随着全球教育模式的不断发展，德国的“双元制教育”模式逐渐成为焦点。
这种教育体系通过将理论学习与企业实习相结合，不仅帮助学生掌握专业知识，还能在实际工作中积累经验。
双元制教育的独特优势，使其成为许多国家借鉴的榜样。
宝马总裁齐普策1991年作为双元制学生进入宝马
原文链接：
https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__16a.html
德国双元制项目法案来源于德国《职业教育法》（Berufsbildungsgesetz），是一种结合理论学习和实践培训的教育模式，旨在培养具备专业技能和实践能力的高素质技术人才。
该模式通过学校和企业的合作，使学生在学习期间不仅获得理论知识，还能在企业中进行实际操作训练。
德国双元制职业教育，是企业有针对性培养符合自身以及行业需求的技术管理人员。
教学分别在企业（一元）和职业学校（一元）交替进行称之为双元，约70%的时间在企业，30%的时间在学校。
从蓝领工人、到办公室白领、再到田间农民、甚至清洁工从业者都需要经过双元制培训合格后上岗。
整个德国培训体系完善，参与企业众多，学员培训期间有补贴，培训结束就业有保障。
简单来说，德国双元制就是指在德国一边学习技能一边工作赚钱，未来不仅能获得全球认可的职业证书、拥有良好的就业前景，还能留在德国获得永居。
（1）带薪培训
在整个双元制培训期间，学员将获得德国职业教育培训津贴，平均每月1000欧元左右，降低了出国成本和经济压力。
（2）申请友好
与传统的留学签证和工作签证相比，双元制培训签证的申请门槛较低，适龄范围广，办理简便，且符合的专业和人才需求多样，具有较大优势。
（3）永居便利
根据德国最新移民法，双元制职业培训毕业生在德国工作满两年后可申请永居，享有德国公民待遇，提供长期居留的便利。
（4）可带家属
学员可以携带家属一同前往德国，并同步获得相关身份，确保家庭团聚。
（5）免费社会服务
学员可享受德国社会福利，包括免费医疗和教育等服务，降低生活成本。
（6）免签申根
入学后可以享受免签政策，方便在申根区29个国家之间自由通行。
（7）培训期间享有工资和带薪年假
双元制培训期间学员将与企业签订合同，享有工资及带薪年假，保障学员在学习期间的生活和休息时间。
（8）国际认可的证书
完成培训后，学员将获得由IHK/HWK颁发的职业教育毕业证书，具备较高的国际认可度。
（9）继续深造机会
毕业后，学员有机会攻读德国的FH本科和硕士课程，进一步提升自己的学术和职业发展。
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根据德国劳工局最新统计数据，双元制职业培训热门岗位如:
汽车机电类、医疗卫生类、IT计算机类、物流运输类、商业贸易类、酒店旅游类、电工电气类和其他热门专业等
，这些专业德国人才缺口巨大，同时也拥有良好的就业前景。
（1）双元制是否有年龄限制?
双元制对申请年龄没有严格的限制，只要有企业雇主愿意接受，学员就可以获得培训合同和德国劳工局的劳动许可。根据企业雇主的实际录取数据，技术类双元制最佳年龄段一般为18-35周岁。
（2）双元制期间有工资吗？
绝大多数由企业发起的双元制职业培训项目，学生从入职的第一个月起，就可以领取到工资。这个工资由企业支付，确保学生的日常生活和基本需求。工资水平根据行业、岗位和联邦州的消费水平不同，通常为每月900-1200欧元。比如，汽车技术类双元制的补贴大约为1100欧元，护理类双元制的补贴约为1300欧元。
（3）有没有申请时间限制？
没有明确的法律规定申请的具体时间，但双元制培训岗位的开放时间取决于联邦州、行业或公司。由于个人的工作经历、德语水平等因素会影响申请难度，建议提前一到两年开始准备。
（4）双元制职业教育是什么学历？
双元制职业教育属于“非学历”教育体系。德国没有传统意义上的专科学校，双元制类似于中国的中专或大专，但其教学质量和特殊性较高。毕业后获得的职业资格证书在全球范围内得到认可。
（5）德语水平要求？
