专栏名称: HR精进手册
有趣有料有干货!30万人力资源从业者关注的精进成长社群
目录
相关文章推荐
保险一哥  ·  2025年第6期保险自媒体红人千人榜 ·  昨天  
51HR派  ·  本周看点 | ... ·  昨天  
传媒招聘那些事儿  ·  哔哩哔哩:时尚活动运营 ·  4 天前  
传媒招聘那些事儿  ·  【简历提升】挖掘亮点:提升眼界思路,优化简历! ·  5 天前  
51好读  ›  专栏  ›  HR精进手册

薪资等级结构表.xlsx

HR精进手册  · 公众号  ·  · 2024-05-17 15:48

正文



设计薪酬不一定产生激励,但不设计薪酬一定产生不了激励。

薪酬是吸引和留住人才的关键,但前提是薪酬要合情合理。

然而,许多HR在做薪酬等级设计时,等级设计过多,导致公司管理成本过大;

薪酬等级设计少,又会导致后续激励不足;

薪酬设计过于古板,则不能很好地应对企业经营的风险;

那么,身为HR我们要怎样做好公司薪资等级的定制呢?

为此,我精心整理了这份《薪资等级结构表资料包》送给大家,下载即用,助你设计出科学合理的薪资等级。

下面,咱们一起来看看本期资料预览吧,文末有资料免费下载方式哦 ^_^


薪资等级Excel表


薪资等级Word表


薪资等级PPT


以上就是本期资料 部分展示,文件过多,就不一一列举,更多干货资料领取后下载学习~


资料免费下载方式
第1步 :点亮右下角的 “ ” + “ 在看
第2步:






请到「今天看啥」查看全文