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那些年，面试官听了想翻白眼的回答

WallStreetTequila · 公众号 · 留学 · 2019-11-05 04:00

正文

当越来越多留学生

因为面试官各种奇葩面试题而心态爆炸时

殊不知

面试官们也因为你们的面试回答三观裂开

来，我们今天就盘点一下

那些年，面试官听到的不忍直视的回答

第1类候选人：杠精杠上瘾

屏幕前的你们会答这道题吗？

这位心塞的面试官表示，其实这道题主要是考察候选人的想象力和临场反应，并没有所谓的正确答案。然而遇到的大部分候选人都会回答猫和狗，虽然答案没什么问题，但却是没有新意。

而这位面试官爆料自己曾经遇到过一位候选人，给出了让人眼前一亮的回答，最后当场拿到offer。

想知道获得面试官好评的回答长什么样？

答案

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获得答案

“信天翁。因为可以跨洋过海展开一段异国恋情。”

第2类候选人：铁憨憨，注定错失offer

屏幕前的你们能读懂这位面试官的小眼神吗？

实际上，当面试官问出这道面试题时，明显期待能听到一波彩虹屁。然而图中这位候选人的回答也太实诚了，类似铁憨憨的言论还有：“公司薪资开得高”、“听说贵公司假期多”、“我就想来试试”等。

当然，吹彩虹屁也是有技术的。不能让面试官感觉你是在敷衍TA，就比如当你回答说“我很喜欢这家公司”时，面试官会认为这个答案过于笼统，不具备任何说服力。

那么到底什么样的回答能赢得面试官的好感呢？

首先，你必须要了解自己申请的职位。在回答中可以提及自己通过公司官网或是公司的一篇报道中了解相关信息。面试官想要的是非常想要这份工作而不是任何工作的候选人，所以要说清楚该职位对你的吸引力到底是什么。

其次，面试官通过这个问题想了解你是否真正知道自己需要什么，对于未来有没有清晰的规划，毕竟谁也不想招一个浑浑噩噩的年轻人。因此，大家在回答时可以说自己想要在某个领域工作或是培养某种技能，这同时也暗示面试官一点：自己是一个会努力工作，愿意积极学习新鲜事物的正能量候选人。

最后也是最重要的一点，大家要结合自己过去的实习经历去挖掘与申请职位的联系点，表明自己有丰富的经验和足够的实力，是这个职位的最佳候选人。

看了上面这一段，还是无法zqsg体会其含义？小编找到一个完美回答范本，供各位参考。

答案

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了解Best Sample Answer

“我个人很喜欢与客户打交道，但我的上一份实习经历却偏离了这一点，因此我正在寻找一个client-facing的职位。在我看到公司官网上的职位描述后，我发现这个职位恰恰能满足我的要求。我很兴奋，因为和人social可是我的强项，我认为这个职位不仅符合我的目标，而且还能最大限度地发挥我的优势。”

第3类候选人：黄晓明同款，自信总被打脸

这一道题在投行/咨询/四大/资管/科技等行业中能够刷掉80%的候选人，作为货真价实的killer question，候选人蜜汁自信的回答只会让面试官忍不住翻白眼。

大多数候选人回答不好这一道题主要有两个原因。

只知道如何回答自己的优势

首先一般的behavioral question，就是讲述你的leadership experience或者一次解决team conflict的经历来凸显你的长处，你需要向你的面试官展示你的优势，向他证明你是足够能胜任。

而这个问题主要呈现的是负面的信息，把自己的短处暴露给面试官，突然之间丢出这类问题，事先没有准备过的同学都是措手不及的。

把握不好“缺点”的尺度

回答这道面试题时，候选人的心情是无比纠结的：回答地太minor了感觉力度不够，太serious就有可能因此拿不到offer，一不小心就容易搞砸。

如果回答“I work too hard”的话实在太老套了，面试官说不定会怀疑你是村通网，而如果你的缺点是你所面试的工作需要的核心技能，那后果更严重：面试官肯定不会给你offer！

申请投行的职位时，如果你说你不能multi-task，面试官的脑海中肯定是个“x”。作为一个banker，一个小时都要当两个小时来花，你说你不会multi-task，面试官会认为你并不适合这个行业。

申请咨询的时候，你说你presentation不够好可是大忌，因为咨询师在做case的时候都需要很好的为客户展示ppt！

而申请四大的时候也不能说自己不够注重细节，审计、尽调等业务都是非常注重细节的。

有没有感觉回答这道面试题时，处处是雷区，一不小心就和offer无缘了？究竟如何回答这个tricky question?

答案

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了解面试官想听到的回答

你是否了解自己的缺点，并付诸努力去改正这个缺点。一个好的回答是能展现出你对自我的了解程度、勇于迎接挑战、积极努力上进。

其实你只需要准备好两点，第一就是一个缺点，当然选择的时候需要一定的技巧，这一点前面小编已经说过了，这里不多赘述；第二就是准备一个故事，讲述你意识到了你的缺点、你如何改善并改善的很好。

总结：用postive的方法回答这类negative的问题。

第4类候选人：分不清电影和现实

在电影里的主角几乎都自带无敌buff，TA们不按套路出牌反而遇到奇迹，然而这只是电影。

现实里，如果你在回答面试官的问题时，千万别以为自己剑走偏锋的回答，会成为面试官心中最特别的那一个，面试官只会让你清醒一点。

比如像图中那样太激进的回答，往往会被面试官解读成“你要取代他”的意思，这个答案不用想自然会引起面试官的不适。虽然每一家公司都喜欢有抱负的年轻人，但是在面试中表现得极具野心，可能反而会让面试官产生抵触的情绪。

正确解答此类面试题的思路是：说出自己想在这段时间内的目标，比如要学习什么技能，成为怎样的人，然后再思考这个职位对于你设定的目标有什么帮助。

听得似是而非？给各位一个具体例子作参考。

答案

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了解Best Sample Answer

比如你在应聘产品经理职位岗位时，就可以说：“虽然未来充满未知性，但是我想成为一名有领导力的人，而产品经理的角色涵盖了从战略制定及执行的方方面面，从产品的构思到产品的发布带领跨职能团队进行，需要确保团队所有成员之间的凝聚力和专注的协作，产品经理这个职位能很好地帮助我实现目标。

看完了面试官的吐槽，有没有发现重灾区都发生在behavioral questions这一部分？相比technical questions，这类题目既没有标准答案，又不知道往哪个方向答题才正确，大家还对这类问题是否重要争论纷纷，真是让人心累啊。

并且如今，各大公司越来越重视大家的软实力，他们都会通过一系列的behavioral questions来判断你是不是那个“对的人”

千万不要以为这个现象只存在于金融公司，事实上越来越多科技公司注重起来候选人的软实力。比如Google近期就出现了behavioral interview。举个例子👉如果你和一个co-worker闹矛盾了，那你是否会和你的上级报告这件事？你要如何处理你和这名co-worker的关系？

而无论大家是想去顶级金融公司还是科技公司来说，高薪行业的面试官都希望职员身上拥有两个特质：the ability to interact well with a team和a strong work ethic。所以在准备叙述的时候，要着重体现这两点。

除此之外，在叙述过程中，要遵照STAR format对自己的故事进行一下检查，交代清楚以下四个要素就可以了

面对了什么情况
有什么任务需要完成
做了什么
最后带来什么结果

遵从STAR format，不仅能够保证故事发展逻辑清晰，而且还可以帮助面试者把不重要的信息和删减掉。

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