我们做薪酬数据分析的时候，其中有一个很重要的模块去做岗位的薪酬竞争力分析。做岗位薪酬竞争力分析的时候，其中有一个很关键的指标就是我们去算薪酬的偏离度。薪酬偏离度算法，其实是拿我们各个岗位的中位置的数据和市场的中位值的数据进行对标。

所以它的算法=（岗位内部中位值-市场内部中位）/ 以市场内部中位置。

  所以我们偏离度一般来讲，它的数据是一个百分比的数据，同时数据分为两种，一种叫正偏离，一种叫负偏离。如果我们算出来偏离度是正偏离的话，那意味着这个岗位的薪酬是有竞争力的。

那我们在年底做分析的时候，需要来计算我的每一个岗位跟市场的一个对标数据。但是我们如果说只是算一个数据的话，意义也不大。而且我们基于这个数据表在分析的时候，因为数据量比较大也很难分析，所以我们就需要把这种岗位薪酬数据分析指标做成数字化的看板。

可以以部门或者职级这种切片器的维度来进行数据的筛选。可以全局的来帮我们分析判断公司内部各个部门，各个岗位他的偏离度，数据到底是正偏离还是负偏离。对于一些核心岗位，如果它的偏离度是一个负偏离的话，那意味着这个岗位需要去进行薪酬调整。所以我们就可以用PB来进行整体的岗位薪酬竞争力的数字化的看板的建模跟分析。