前段时间美国国土安全部DHS正式公布了H-1B改革方案Final Rule，这套H-1B综合改革方案将会在2025年1月17日正式生效执行，这样就意味着2025年3月将要参加H-1B抽签的申请人们就得按照这套新规定来准备H-1B申请了！
总体来看，刚刚公布的这套改革方案比之前公布的版本更加温和，官方调整修改了一些之前版本还挺令人担忧的措辞、内容，明确了多条能让更多美国雇主、外籍员工切实受益的内容，小纽先给大家看几条精简摘要，下文会重点展开解释一些重要内容：
🔲 在美创业的外籍人士，可以用自己创立的这个公司为自己申请H-1B了。
🔲 扩大了免抽签类H-1B的适用范围，一些以往不符合免抽签类H-1B申请资质的小伙伴之后可能不需要再挤抽签这条独木桥了。
🔲 继续允许跨专业就业申请H-1B。
🔲 删除了之前对“文科生、商科生”不友好的措辞。
🔲 延长F-1 OPT cap-gap到次年4月1日。
这套全名为《Modernizing H-1B Requirements, Providing Flexibility in the F-1 Program, and Program Improvements Affecting Other Nonimmigrant Workers》的H-1B改革方案其实早在去年10月就已公布，12月底已经走完了首轮公示流程，但后来因为利益相关方对部分内容的质疑较多，H-1B抽签制度又到了绝对不能再等的地步，所以DHS在今年1月就抢先把改革方案里的“H-1B一人一抽制度”单拎出来生效执行了。
这次DHS公布的新规版本，是在去年提案的基础上删除了“H-1B一人一抽制度”、并且修改调整了其他公众比较有意见的条款，总体上H-1B申请人/受益人友好，让大家看到了DHS的诚意。
因为去年已经走完了新规制定的首轮流程，所以这次的修改版本只需要最后再公示30天就能正式生效执行了，咱们现在看到的版本就是从2025年1月17日开始申请H-1B的新规范了！
⚠️ 但是！因为新规生效执行后几天川普即将回归白宫，这份友好的H-1B改革方案会不会短暂执行后再次被修改？大概率是会的！预计川普团队会在重返白宫后，继续推出各类H-1B改革方案，并且在H-1B的审核执行阶段向移民局施压，刁难、拖延H-1B申请和审理，大家的确需要提前做好思想准备！
这套H-1B新规巨长无比，咱们文章篇幅有限就只节选一些小纽认为对大家申请影响最直观、最重要的内容进行解析。
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👉🏻 在美国创业，自己给自己申请H-1B
❌ “自己创立公司后为自己申请H-1B”一直都是一个超多人感兴趣、但移民局这关不好过的问题，长期以来移民局在审理一份H-1B申请时，会着重考察这个雇主和雇员的关系是否合规(employer-employee relationships)，大家一直以来都认为“H-1B是给打工人使用的，老板们并不适用”！
虽然移民局在2020年进行了一些政策调整，移民局也在相关页面的Q&A里做过解释，但这个问题好像一直都不清不楚的，即使有创业者想为自己申请H-1B，也得打造出“公司有管理层来管理自己、自己只是普通雇员”的局面。
✅ 直到这次H-1B改革新规里明确说明：DHS会删除对传统“雇主和雇员的关系”的要求，对于又是申请人、又是受益人的这类Beneficiary-Owners H-1B申请人，他们在公司拥有实质控制权(controlling interest)，是可以使用这家公司为其申请H-1B的，首次申请和首次延期都会获得18个月的有效期，在二次申请延期时，如果通过审核将会获得最长有效期为三年的延期！
⚠️ 这类申请也要符合其他各种H-1B的相关要求，包括要符合现行工资标准的要求、专业相关性的要求、对公司资金/税号/办公地点等合规性等要求。
在这条新规定为美国留学生们创造了很多可能性：
🎉在美国创业，从事与你专业背景相关的行业，自己为自己申请H-1B，不再做牛马！
🎉现在还没找到H-1B申请雇主的，但专业技能性较强、且有充足资金的小伙伴，可以考虑近期赶紧抢注一家公司，自行申请H-1B；
🎉 已经有工作但一直想创业但碍于身份限制的小伙伴，在这条新政的加持下，自己的公司可以搞起来了，无论是用自己的公司申请H-1B全职创业的，还是同时保持主工作继续当牛马、办理“Concurrent H-1B”兼顾自己的小生意，都成为了可实现的备选项；
🎉甚至如果你自己创业，如果H-1B身份被裁自己创立的这家公司也有可能成为延续身份的安全备胎。
❌ 不过想通过这种方式提高中签率的小伙伴就别考虑了，现在H-1B抽签是一人一抽，不管有多少个雇主为同一个受益人抽签，都不会提高中签率！
✅ 小纽这边也能为大家提供在美国注册公司、申请Concurrent H-1B的服务，如果想吃到这拨政策红利的小伙伴们千万不要错过这条H-1B重大利好，想找小纽提供一条龙服务的小伙伴欢迎随时联系小纽~
⚠️ 小纽已经在网上看到了一些关于这条新政的错误解读，需要再和大家强调一下：
👉🏻 扩大了免抽签类H-1B的适用范围
这也是对外籍打工人的一条利好消息，以往DHS对符合免抽签类H-1B申请的非营利机构、政府研究组织限制比较死，这导致不少在外围徘徊的外籍打工人无法申请免抽签类H-1B，这次DHS的这条改革很大范围地扩充了免抽签类H-1B的适用范围！
✅ 这次DHS将非营利性研究机构和政府研究机构的定义，由“主要任务Primary Mission”改为“基本活动Fundamental Activity”，以允许那些将研究作为基本活动但不主要从事研究或研究不是主要任务的非营利实体或政府研究组织，符合非营利研究实体或政府研究组织的定义，于是受雇于这些机构组织的外籍打工人也就可以申请免抽签类H-1B了！
✅ 同时DHS还允许那些非直接受雇于符合条件的非营利性研究机构和政府研究机构，但至少有50%的工作时间是为这些符合资质的机构提供关键支持工作的外籍人士，也可以申请免抽签H-1B。
👉🏻 修订H1B专业职位定义
对“专业职位”(specialty occupation)的考察一直是H-1B申请中的重中之重，此次国土安全部提出修改对“专业职位”定义。H-1B受益人必须从事“专业职位”，一般都是需要高度专业和技术性知识的行业，且要有学士或更高级别的学位。
✅ 新方案中受益人的学位要求与职位职责要有直接逻辑关联，允许合理的灵活性，移民局不会对跨专业就业全盘否定，🌰例如软件工程师职位需要计算机科学、软件工程等专业学位，但如果申请人若持有普通商学或文科类学位，需要提供额外证据证明关联性。
✅ DHS删除了点名“工商管理Business Administration”和“文科Liberal Arts”，强调不应仅凭学位名称判断是否符合H-1B标准，所以未来美国文科生、商科专业学生可以继续申请H-1B不用受专业歧视了。
👉🏻 延长F-1 OPT cap-gap到次年4月1日
这也是条造福所有H-1B申请人的好政策，DHS将cap-gap截止日期从现在的10月1日延长到了来年的4月1日，这样就避免了原本10月1日到期日时H-1B还未获批、受益人不得不中断工作等待H-1B审理结果的问题。
尤其是2025年川普一回归，如果移民局的工作效率降低、或者RFE满天飞，想要在10月1日之前就拿到H-1B获批可能挺有挑战性，这么看来也许2025年很多H-1B申请人都能受益于这条改革措施。
