做好这1点，就能让员工死心塌地！

• 员工干活总是出工不出力、出力不出活；

• 优秀人才说走就走，再升职加薪也留不住；

• 亲自管理的部门效率高，下属经营的部门总是管不好。

  这些问题的核心就在于企业缺乏一套行之有效的人才激励与约束机制！

    股权战略理论提出者马方携手管理智慧推出

    《如何提高员工的责任心、归属感？——三堂课读懂股权设计》

    帮你打通股权激励的“任督二脉”

    用最小的股权代价，赢得最大的企业凝聚力！

马方

泰山管理学院院长

股权战略理论的提出者

第一部分：干股激励

干股激励的本质

股权激励的本质

基于贡献的干股激励

如何进行干股分红

如何规避其弱点

第二部分：合伙人股权设计

合伙人对象解析

合伙机构解析

合伙规则解析

第三部分：众筹项目股权设计

众筹项目中的控股权如何保证？

小股东如何保障自己的权益？

3-100的股东顶层治理结构设计

众筹项目持股结构分析

持股平台设计方案

连锁项目众筹股权设计分析

集团内部如何开启众筹式创业？

合伙规则、决策规则解析

仅需199元

（一次购买，终身免费重复收听） 

仅支持付款微信账号听课

1.长按下方二维码即可报名！

2.点击“阅读原文”

跟马老师一起做好股权设计，让员工死心塌地跟你混！