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拆了35岁的职业“分水岭”

自贡网  · 公众号  · 四川  · 2025-03-17 13:28

正文


最近,年龄焦虑再次被热议。有人建议废除35岁的就业门槛,创造一个没有年龄歧视的就业市场,甚至明确建议“将禁止就业年龄歧视纳入法律”。


其实,从今年初“80后死亡率突破5.2%”的谣言,到今年2月广州一街道办招聘要求环卫工的年龄必须35岁及以下,再到近日一大学招聘宿管阿姨也要求年龄40岁以下, 年龄焦虑已从个人心态问题变成了社会问题。年龄歧视和年龄焦虑相伴相生,35岁成神秘分水岭。明明正值壮年,甚至有不少才毕业几年,就面临裁员、再就业机会渺茫等种种问题。 有人难免迷茫:不再青春洋溢,就一切为时已晚?



年龄焦虑不是新词。以某零后为划分点评价一代人,更不是原创。


“80后是垮掉的一代”“90后是废掉的一代”“00后是躺平的一代”……年轻时,不同代际,无一例外,都曾被贴满标签。可能因为年轻,不知天高地厚,年轻人不在乎,用行动撕标签。 当广大“80后”“90后”成为社会中流砥柱,那些声音,也自然不攻自破。


但撕下一个标签,别的标签就挤了上来。打开社交软件,“最累的一代人”,竟从“50后”到“00后”全覆盖。人云亦云的文案,换个年龄直接套用,视频批量生产、精准分销——观者是什么年龄,就推什么年龄,俨然成了“情绪产业”,主打一个拿捏。


众多情绪产品中,“焦虑”最抢手;而众“焦虑”中,“年龄焦虑”因时光无法倒流的客观原因,更独占鳌头。尤其对于从小就沐浴改革开放春风的“80后”“90后”群体,一直以来的叙事,永远是“明天会更好”。 当新一轮经济周期来临、职场打拼和育儿养老深度胶着,年龄焦虑的“免疫防线”一击即溃。


年龄焦虑不仅是“贩卖”出来的,更是歧视出来的。 “35岁门槛”频频出现,甚至年龄不断提前。各用人单位用严苛的招聘要求和淘汰机制来定义“能力”——仿佛35岁后,人就自动丧失了工作能力。




有人说,压力就是动力。这和“莫等闲白了少年头”的赶路思维一致。适当的压力,可以让人更早行动起来,比如近些年,年轻人的职业规划不断提前,甚至早在中学,家长就开始为孩子的人生事业选择做铺垫。


但物极必反,一个社会过多强调年龄门槛,其实是自设牢笼。


有人年纪轻轻,就“不服老不行”。 在年龄的刻板印象下,“思想钢印”的时针根根分明,人生不过是“掐表前行”。于是每一步,都赶着deadline(截止时间)前匆匆入场,精准无误。人生没有容错率的后果是,一旦越过“门槛”,有人因焦虑打乱节奏,有人则干脆“破罐子破摔”。身体素质下滑,职务没起色,就感叹机会渺茫,不再争取、不再创新,消极躺平、得过且过。


社会陷入年龄焦虑陷阱,影响更甚。 人生只有站点,没有终点,每个年龄有每个年龄的积累和优势,然而,从公务员招聘要求年龄35岁以下的规定,到一些单位和企业甚至“加压”到30岁以下。 “一刀切”给年龄画框框,看似框的是别人,实则框的是自己—— 任人唯贤,才能最大限度找到最合适的人,否则,等人才断层,悔之晚矣。


唯年龄论的个人失去发展可能,畏首畏尾不敢尝试新赛道、难以安心做长远职业规划;唯年龄论的公司更是压榨青春、囿于内卷。长远看,这道人为设置的“35岁分水岭”,把短视主义体现得淋漓尽致。




前不久,‌刘晓庆在一档综艺中朝气蓬勃,网友直呼“74岁正是闯的年纪”;成都美术馆热展的“如此漫长·如此浓郁——黄永玉新作展”,则展示了“老顽童”黄永玉在近百岁高龄时的鲜活笔触;今年全国两会,全国政协委员张凯丽更直言“我62岁还在拼,凭什么35岁就被判‘职场死刑’?”花甲古稀尚是当打之年,更不用说35岁。个人年龄观错误,是对自己不负责;社会年龄歧视,则是对行业对社会不负责。 在人均受教育年限普遍更长、企业用工普遍更需高技能人才的今天,“35岁门槛”显然早已无法适应高质量发展要求,也和老龄化社会的趋势背道而驰。

“如此漫长·如此浓郁——黄永玉新作展”现场


法治亮剑,刺破年龄歧视。 今年政府工作报告明确,要促进充分就业、提高就业质量,坚决纠正各类就业歧视。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定了劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,但没有针对年龄提出明确条款。针对年龄限制,法律不妨明确亮剑。还要建立和畅通劳动者申诉途径,让纠正年龄歧视有法可依、有法必依。







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