亚里士多德说过：“优秀是一种习惯。”优秀的习惯一旦养成，做一切事情都是出于自然，工作不累而且完成质量还高。作为一名公务员，要做好工作，我认为应该养成以下习惯：
打个比方，就像看地形沙盘一样，从政治上考虑问题，站位高，就能俯视沙盘，全局尽在眼前，目标、路径看得很清晰，任何时候都不会迷失方向，也会选择正确的路径；若仅仅从业务上、从技术上考虑问题，就像在山脚下仰望高山一样，只看到局部而看不到全局，只看到眼前而看不到长远，只看到此路而看不到还有其他许多路。作为一名公务员，遇事要多从政治上考虑，才能站位高、思路清、方向明。
每项工作都是一次最好的学习机会，在工作中我们服务了人民，同时也锻炼了自己、提升了能力、增长了本事。所以，要珍惜每次工作的机会。
关于让上级放心，我觉得要做到四个“一点”：一是对工作敬畏一点。我们在机关工作是很幸运的，古人说过：“公门里面好修行”，工作做对了就能造福群众，若错了当然也会祸害群众。有人说过：“个人的事再大也是小事，公家的事再小也是大事。”只要有这样一点意识，就会对工作心存敬畏，慎重而不蛮干。荀子讲过：“百事之成也，必在敬之，其败也，必在慢之。”二是善于担当一点。要敢于担当、能够担当、善于担当。孔子说：“敏于事而慎于言。”要跟得上领导的思路，补充、完善领导的思路并抓好落实。因为领导管的面比较宽，布置任务时工作思路提得比较宏观。这个时候，就要求自己在把握工作规律的基础上，站在领导的角度考虑问题，思考在领导的前面，做好工作谋划，提出工作方案，把领导的思路具体化、明晰化，并能把领导一时没有想到的政策漏洞补充完善，避免政策上出现大的问题。清朝王永彬在《围炉夜话》中提到：“生资虽少智慧，而虑事精详，即是能人。”做任何工作“与其有誉于前，孰若无悔于后。”三是勤快一点。尽量不要使自己犯懒，因为懒也是过一天，勤快也是过一天，何不勤快一点呢？！曾国藩讲：“天下古今之庸人，皆以一惰字致败。”凡事认真一点、勤快一点，就可减少一分差错。拿写文件来说，因为中央机关的工作大多用文字来运转，文字水平体现政策水平、工作能力。文件写得好不好是工作能力问题，但有没有错别字却是工作态度问题，越是工作忙、越是领导催得急的情况下，越要小心错别字。当然，这是一个很低的要求。如果自己考虑政策很周全、办事很稳妥、文字干净利索没有错别字，领导对你也就能放心、放手了。四是私心少一点。私心过度，会影响对工作的判断和决策。工作没有私心才能让领导放心，领导越对自己信任，自己越要谨慎用权。工作有原则，做人有底线，不要为了一点私利而使自己丧失原则底线。当然，在坚持原则性的前提下，也应“换位思考”，体谅对方难处，帮别人找到一个解决问题的办法，原则性和灵活性相结合，大事讲原则、小事讲风格、凡事不计较。
让下级满意，这是打造和谐团队、调动团队积极性、增强团队凝聚力的关键。领导干部要把对上负责与对下负责结合起来，不能仅仅眼睛向上，而应该对下级多一份关爱。我以为，在上级和下级这一对矛盾中，上级是矛盾的主要方面，若处理不好，责任在上级，即使下级有这样那样的毛病。如何做到让下级满意？要做到三点：第一，尊重下级。每个人在人格上都是平等的，渴望得到尊重是人的本性。《中庸》里讲：“地位在上，不凌辱下；地位在下，不攀援上。”有的人可能会有疑问，那样的话，会不会没有领导权威？实际上，情感管理是领导科学的一个重要方面，更能增强团队的黏合度。在现在的情况下，领导的权威更多来自于领导能力和人格魅力。第二，自身素质过硬。领导者的工作能力要过硬，更要以身作则。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”曾国藩说：“身先足以率人”，柳传志曾讲过一句话：“以身作则不是劝导人的重要方式，而是唯一方式。”“正人先正己”，管住自己，才能管好团队。第三，让下级得到利益。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”“思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑。”当然不仅仅是物质利益，还应包括能力得到提升、事业得到发展、政治上能够进步、生活上得到帮助、精神上得到关心、团队上有归宿感。领导对下属真正的关心不是封官许愿，而是搭好工作舞台，帮助下属提高能力。
做官先做人。习近平总书记在今年全国“两会”期间提出“三严三实”要求，其中要求各级领导干部做人要实。社会是很复杂，人心也是隔肚皮，但是，只要用一颗真诚的心待人，就能使复杂的人际关系简单化。孔子说：“巧言令色，鲜矣仁！”意思是，善于狡辩和伪装的人很少有仁德的修养。曾子说：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”有位老领导曾说过：“诚实是最大的智慧。”有人说：“诚实是人生最优质的信用卡”，有了这张信用卡，可以走遍天下。还有人说，敬业和诚实是走好人生路的两条腿。诚实的重要性由此可见。
优秀是我们追求的永恒目标，追求优秀永远在路上。让我们在工作生活中使优秀的习惯习以为常，变成第二天性，习惯性地踏实做人、认真做事。（宋汝冰）
来源：中国组织人事报
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