我们常说需要提高面试技巧,究竟什么才是面试技巧呢?
“知道HR想要什么”
你真的以为只是跟HR互相聊天吗?
忒单纯!
大家都很忙,谁TM有空跟你闲聊
面试是用来筛人的,不是用来给你和HR打发时间。
每个问题都是经过精心设计,必然有所指!没有问题是废的!
今天这篇文章给大家罗列了面试官的夺命十问,以及破解之道!
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面试必答题!在你们彼此不熟悉对方的情况下,从介绍自己开始是个非常好的破冰方式。
此时的主动权其实掌握在你身上,因为你接下去所讲的内容具有引导作用,而HR后面跟着的问题都是根据你的自我介绍衍生出来的。
好的自我介绍可以让你carry全场!
秘诀是:提前准备几个版本。很多人习惯超长自我介绍,恨不得从自己出生开始说起,迎来的可能是
“给你1分钟,说!”
结果大多都死的很惨
我的经验是准备5分钟、3分钟、1分钟、1句话介绍各一段,每个精简版本都是提炼,不是掐头去尾,这样就可以应付HR突如其来的打断。
自我介绍可以围绕教育背景、工作经验、亲身经历以及现在的状况展开,并按照时间顺序描述。
还有一点很重要,我们再看一下问题:“简单的自我介绍“。重点其实在“简单”,很多人的介绍是从高中或者小学开始的,一路讲自己的初恋、旅行、家庭…
拜托!我是找员工,不是找老公!
简单的意思是不展开,点到即止,就像你把一个个人生故事装进小盒子,然后摆到台面上展示,仅此而已。
这是一道会让新手懵逼的问题,很多人其实根本没想过自己有什么优势。更叼毒的问法是,刚才的面试者很优秀,我凭什么招你?
这是道套路题,HR其实想知道你的性格是否适合这个部门。你篮球打的很好,朗诵全校第一,你是校园十大歌手…这些都是你把妹的优势,不是工作的优势,分清楚了哦!
秘诀是:侧重问题解决力、领导力、快速学习、注重细节、良好的做事习惯、抗压能力、忠诚度、正能量等。
用实际的案例去证明你的能力,不要像报菜名一样噔噔噔噔噔给报出去,用故事的方式呈现,不需要全部都提到,提你觉得符合自己性格的几个点就好。
面试是忠于自己,不是将自己掰成企业需要的样子。
这是一道既套路又操蛋的问题。
每个人都有弱点,说自己没弱点是虚伪,暴露的弱点显得无能。
难道不回答?
不,既然被诚心诚意问道了,我们还是要大发慈悲的回答。
秘诀是:说了好像没说,弱点像优点!
回答这个问题需要会打太极,比如告诉他:我这人有时候太较真,很多事情喜欢跟自己较劲,活的太累了。
你说这究竟是弱点还是优点?很多词其实都是双面词,比如坚持的另一面就是固执;宽容的另一面就是纵容;博爱的另一面就是滥情。让对方分辨不清,再说了,跟自己较劲又不会影响团队,更不会影响公司,HR又不是你妈,操那份心干嘛。
恭喜你,再一次获得主动权。主动权的好处是你可以隐藏一些不愿意告诉企业的事,隐藏的意思不是欺骗也不是隐瞒,而是避开不谈。
所有有主动权的问题都需要提前准备,这样你才能在HR面前更好的描述自己。
秘诀是:同夺命第二问一样。
最骄傲的事情大部分发生在学校,多半是某个事件或者某场活动,而你也因此获得了与众不同的成就感。不在学校里发生的当然也可以讲,你和团队一行人可能去了丛林,可能经历了生死,而你在里面扮演了非常重要的角色。
不论你的故事是怎么样的,从这五个角度切入是个不错的选择:团队合作、问题解决力、领导力、独立思考、抗压能力。
从第五问开始就不那么简单了,需要你大量的功课堆积。
这几乎也是道必答题,也是我见过最多人翻船的问题,
秘诀是:没秘诀,这是道傻子题。
这道题的难度是零,但凡有心进这家公司的人,都会去网上搜一下公司的主营业务,市场份额,以及最近的新闻,未来发展。
懒!不用多说,就是懒!
我曾经问过几个来金融先生面试的人,让我哭笑不得的是,他们居然会以为我们是做金融的。虽然我们不是家大型企业,但我也没必要录取一个连我在做什么都说不清的人。试想一下,一个在追求你的人,居然连你是男是女都不知道,这太可怕了。
面试任何一家公司前,务必了对他们做一个详细的了解,别犯懒,你一定可以在网上找到你要的,这是对企业基本的尊重。
小心哦,问完自己就要开始问同行了!
去摩根面试,会被问为什么不去高盛?
去渣打面试,会被问为什么不去汇丰?
去中国银行面试,会被问为什么不去工商银行?
满满的套路啊!
可别犯傻,永远不要告诉他们,为什么对方不要我,所以我来你这里了。即使这是事实也闭口不提。“你当我是捡破烂的吗?对手不要,我也不要” 很快你就掉到自己挖的坑里去了。
秘诀是:使劲的拍马屁,不要忘记捧自己!
马屁是人人都喜欢听的,说多了他们真的以为比对手强,我们就是要营造这样的一种气氛。我开篇的时候就说过,掌握主动权能carry全场,这就是一种手法。
告诉他,你看重公司培养人的机制,看重团队的热情和凝聚力,看重未来职业清晰的路径,你观察过公司这几年光荣正确伟大的决策,你在逻辑上能证明公司面临的系统风险低于对手,公司的风控是行业里最出色的…往死了拍马屁!!
一方面让HR爽一把,另一方面向他传达一个信息:我是公司的忠实死铁粉,通过对公司深入研究后,我发现其他地方我根本看不上眼。
这个问题也会紧跟在你讲完对公司的了解之后,企业除了想知道你对公司了解多少,还想知道你对自己所申请的岗位了解多少。
秘诀是:给的答案必须精准。
不仅要知道这个部门在做什么,还需要知道他们看重的技能,偏好的证书,未来的职业发展,在企业中的角色。
这一切的一切只能仰赖于你自己的功课。
比如:交易员岗位需要有很强的数学功底、最好有编程能力、抗压能力、实盘交割单,当然还有职业操守。他们在市场开市的那段时间,会将200%的精力一股脑的倾注到市场中,开市期间背负的压力是巨大的。
总的来说,告诉HR你知道这个部门在做什么,他们需要什么样的人,而我,就是符合这个定位的!
被问到这个问题,收Offer十之八九是没问题了。
否则当场就把你调出去都行,犯不着问这些。
公司可能在考虑轮岗或者调岗之类的事,也有可能只是储备而已,这个很难说。
我曾听过一些很心机的回答,大致的意思是:先告诉组织服从任何安排,等入职后再找借口推脱,这样至少有机会拿Offer。
乍听之下特别有道理,但我非常鄙视想到这些答案的人。
作为一家企业的管理者,坦率地说,如果我们招了这样的人,肯定得不到重用,合同期一到立马滚蛋。你可能会觉得这么做极端、残忍,但我一定会这么做的。
企业容忍员工犯错,但绝不容忍欺骗。信用这是重要的事,尤其是在自己年轻的时候。
秘诀是:对自己坦白,也对他人坦白。
想清楚自己能不能接受,如果不能就不要强迫自己。
这是个招中层员工很常见的问题,主要想了解这些中坚力量的长期规划。近几年,也开始被问及到应届生,其目的是一样的。
其实这个问题对中高层比较有效,应届生的流动性很大,尤其到3年是个跳槽的高峰期,企业很清楚5-10年能留下来的人少之又少。
秘诀是:可以把这个问题理解成忠诚度。
回答这个问题需要模拟自己在企业中层的角色设想未来。中层是个传递管理层信息到基层的中枢,不仅扮演沟通的角色,还肩负执行的任务。
这就需要根据具体情况出发了,你可能希望继续从事研究性工作,5年内你可能专注研发某种药物,10年练就的技术应该可以扩展到其他领域。总之,回到刚才几个问题中,从公司,文化,部门,职能这些角度切入,根据自己内心的想法回答。
这个问题通常表示面试Ending。
千万不要说:没了,谢谢!
老子煎熬了 半个小时总算松了口气,速速离开这里,老子要下去吃顿麦当劳,要两个全家桶!!
等一下,最后这个问题很重要!
是一道容易糊弄过去的必答题。
一方面是真的想知道你有没有疑惑,另一方面也想看看你对这份工作的重视程度,如果你很渴望得到,一定想了解更多细节。比如,未来会接触哪些业务?公司发展会如何?晋升主要受什么影响?
永远问几个问题再走,面试的时候HR和你永远都是平等的地位,他问你10个问题,你回他2个不奇怪吧。不要觉得今天是来求一份工作,矮人一等,缺乏自信是面试的大忌,何况这些问题也是可以提前准备的嘛。
面试官的夺命十问就到这里
事实当然远不止10问
但绕来绕去始终离不开这几个点
别再蠢萌蠢萌的以为每个问题都可以随便聊
即使面试官让你讲个笑话
可能都在试探你!
看了这些面试官的套路,你有学会应对的办法么?
不过,好工作首先要来自你投出去的合格简历
后台回复“简历”
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作者:李世峰Frank
编辑:MF吴彦祖
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