面试官的夺命十问，以及破解之道

面试必答题！在你们彼此不熟悉对方的情况下，从介绍自己开始是个非常好的破冰方式。

此时的主动权其实掌握在你身上，因为你接下去所讲的内容具有引导作用，而HR后面跟着的问题都是根据你的自我介绍衍生出来的。

好的自我介绍可以让你carry全场！

秘诀是：提前准备几个版本。很多人习惯超长自我介绍，恨不得从自己出生开始说起，迎来的可能是 

“给你1分钟，说！”

结果大多都死的很惨

我的经验是准备5分钟、3分钟、1分钟、1句话介绍各一段，每个精简版本都是提炼，不是掐头去尾，这样就可以应付HR突如其来的打断。

自我介绍可以围绕教育背景、工作经验、亲身经历以及现在的状况展开，并按照时间顺序描述。

还有一点很重要，我们再看一下问题：“简单的自我介绍“。重点其实在“简单”，很多人的介绍是从高中或者小学开始的，一路讲自己的初恋、旅行、家庭…

拜托！我是找员工，不是找老公！

简单的意思是不展开，点到即止，就像你把一个个人生故事装进小盒子，然后摆到台面上展示，仅此而已。

这是一道会让新手懵逼的问题，很多人其实根本没想过自己有什么优势。更叼毒的问法是，刚才的面试者很优秀，我凭什么招你？

这是道套路题，HR其实想知道你的性格是否适合这个部门。你篮球打的很好，朗诵全校第一，你是校园十大歌手…这些都是你把妹的优势，不是工作的优势，分清楚了哦！

秘诀是：侧重问题解决力、领导力、快速学习、注重细节、良好的做事习惯、抗压能力、忠诚度、正能量等。

用实际的案例去证明你的能力，不要像报菜名一样噔噔噔噔噔给报出去，用故事的方式呈现，不需要全部都提到，提你觉得符合自己性格的几个点就好。

面试是忠于自己，不是将自己掰成企业需要的样子。

这是一道既套路又操蛋的问题。

每个人都有弱点，说自己没弱点是虚伪，暴露的弱点显得无能。

难道不回答？

不，既然被诚心诚意问道了，我们还是要大发慈悲的回答。

秘诀是：说了好像没说，弱点像优点！

回答这个问题需要会打太极，比如告诉他：我这人有时候太较真，很多事情喜欢跟自己较劲，活的太累了。

你说这究竟是弱点还是优点？很多词其实都是双面词，比如坚持的另一面就是固执；宽容的另一面就是纵容；博爱的另一面就是滥情。让对方分辨不清，再说了，跟自己较劲又不会影响团队，更不会影响公司，HR又不是你妈，操那份心干嘛。

恭喜你，再一次获得主动权。主动权的好处是你可以隐藏一些不愿意告诉企业的事，隐藏的意思不是欺骗也不是隐瞒，而是避开不谈。

所有有主动权的问题都需要提前准备，这样你才能在HR面前更好的描述自己。

秘诀是：同夺命第二问一样。

最骄傲的事情大部分发生在学校，多半是某个事件或者某场活动，而你也因此获得了与众不同的成就感。不在学校里发生的当然也可以讲，你和团队一行人可能去了丛林，可能经历了生死，而你在里面扮演了非常重要的角色。

不论你的故事是怎么样的，从这五个角度切入是个不错的选择：团队合作、问题解决力、领导力、独立思考、抗压能力。

从第五问开始就不那么简单了，需要你大量的功课堆积。

这几乎也是道必答题，也是我见过最多人翻船的问题，

秘诀是：没秘诀，这是道傻子题。

这道题的难度是零，但凡有心进这家公司的人，都会去网上搜一下公司的主营业务，市场份额，以及最近的新闻，未来发展。

懒！不用多说，就是懒！

我曾经问过几个来金融先生面试的人，让我哭笑不得的是，他们居然会以为我们是做金融的。虽然我们不是家大型企业，但我也没必要录取一个连我在做什么都说不清的人。试想一下，一个在追求你的人，居然连你是男是女都不知道，这太可怕了。

面试任何一家公司前，务必了对他们做一个详细的了解，别犯懒，你一定可以在网上找到你要的，这是对企业基本的尊重。

小心哦，问完自己就要开始问同行了！

去摩根面试，会被问为什么不去高盛？

去渣打面试，会被问为什么不去汇丰？

去中国银行面试，会被问为什么不去工商银行？

满满的套路啊！

可别犯傻，永远不要告诉他们，为什么对方不要我，所以我来你这里了。即使这是事实也闭口不提。“你当我是捡破烂的吗？对手不要，我也不要” 很快你就掉到自己挖的坑里去了。

秘诀是：使劲的拍马屁，不要忘记捧自己！

马屁是人人都喜欢听的，说多了他们真的以为比对手强，我们就是要营造这样的一种气氛。我开篇的时候就说过，掌握主动权能carry全场，这就是一种手法。

告诉他，你看重公司培养人的机制，看重团队的热情和凝聚力，看重未来职业清晰的路径，你观察过公司这几年光荣正确伟大的决策，你在逻辑上能证明公司面临的系统风险低于对手，公司的风控是行业里最出色的…往死了拍马屁！！

一方面让HR爽一把，另一方面向他传达一个信息：我是公司的忠实死铁粉，通过对公司深入研究后，我发现其他地方我根本看不上眼。

这个问题也会紧跟在你讲完对公司的了解之后，企业除了想知道你对公司了解多少，还想知道你对自己所申请的岗位了解多少。

秘诀是：给的答案必须精准。

不仅要知道这个部门在做什么，还需要知道他们看重的技能，偏好的证书，未来的职业发展，在企业中的角色。

这一切的一切只能仰赖于你自己的功课。

比如：交易员岗位需要有很强的数学功底、最好有编程能力、抗压能力、实盘交割单，当然还有职业操守。他们在市场开市的那段时间，会将200%的精力一股脑的倾注到市场中，开市期间背负的压力是巨大的。

总的来说，告诉HR你知道这个部门在做什么，他们需要什么样的人，而我，就是符合这个定位的！

被问到这个问题，收Offer十之八九是没问题了。

否则当场就把你调出去都行，犯不着问这些。

公司可能在考虑轮岗或者调岗之类的事，也有可能只是储备而已，这个很难说。

我曾听过一些很心机的回答，大致的意思是：先告诉组织服从任何安排，等入职后再找借口推脱，这样至少有机会拿Offer。

乍听之下特别有道理，但我非常鄙视想到这些答案的人。

作为一家企业的管理者，坦率地说，如果我们招了这样的人，肯定得不到重用，合同期一到立马滚蛋。你可能会觉得这么做极端、残忍，但我一定会这么做的。

企业容忍员工犯错，但绝不容忍欺骗。信用这是重要的事，尤其是在自己年轻的时候。

秘诀是：对自己坦白，也对他人坦白。

想清楚自己能不能接受，如果不能就不要强迫自己。

这是个招中层员工很常见的问题，主要想了解这些中坚力量的长期规划。近几年，也开始被问及到应届生，其目的是一样的。

其实这个问题对中高层比较有效，应届生的流动性很大，尤其到3年是个跳槽的高峰期，企业很清楚5-10年能留下来的人少之又少。

秘诀是：可以把这个问题理解成忠诚度。

回答这个问题需要模拟自己在企业中层的角色设想未来。中层是个传递管理层信息到基层的中枢，不仅扮演沟通的角色，还肩负执行的任务。

这就需要根据具体情况出发了，你可能希望继续从事研究性工作，5年内你可能专注研发某种药物，10年练就的技术应该可以扩展到其他领域。总之，回到刚才几个问题中，从公司，文化，部门，职能这些角度切入，根据自己内心的想法回答。

这个问题通常表示面试Ending。

千万不要说：没了，谢谢！

老子煎熬了 半个小时总算松了口气，速速离开这里，老子要下去吃顿麦当劳，要两个全家桶！！

等一下，最后这个问题很重要！

是一道容易糊弄过去的必答题。

一方面是真的想知道你有没有疑惑，另一方面也想看看你对这份工作的重视程度，如果你很渴望得到，一定想了解更多细节。比如，未来会接触哪些业务？公司发展会如何？晋升主要受什么影响？

永远问几个问题再走，面试的时候HR和你永远都是平等的地位，他问你10个问题，你回他2个不奇怪吧。不要觉得今天是来求一份工作，矮人一等，缺乏自信是面试的大忌，何况这些问题也是可以提前准备的嘛。

看了这些面试官的套路，你有学会应对的办法么？

不过，好工作首先要来自你投出去的合格简历

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