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海底捞内部管理资料.doc

环球人力资源智库  · 公众号  ·  · 2024-04-02 07:15

正文


不管你信不信,谈理想的永远只有老板,员工上班就是为了钱。

真正引导员工为企业理想而奋斗的企业,一定会首先着手解决员工的金钱需求。

只有员工的金钱需求得到基本保障了,他才能 逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。

因而,企业的薪酬设计的好坏,也是公司成败的关键。

先给你看个海底捞薪酬设计的例子。


海底捞的薪酬组织架构还是比较复杂的,将员工分为这么多级,一点也不扁平化。

另外,每一个员工,哪怕是新员工的工资组成都分为了至少4部分,越重要的员工工资组成就越多。 甚至还给重要员工的父母发福利。

这种薪酬制度看起来很过时吧?但是细想一层,它真的特别 适合传统的劳动密集型组织。

为此我们精选整理出这份 海底捞内部管理精髓 资料包,帮助你更好的成长 ,探秘海底捞的 成功之道~



海底捞成功之道


为什么海底捞可以如此成功?一起来看看海底捞成功的管理之道。



海底捞培训体系

海底捞不仅仅是在教员工做事,更重要的是教他们如何做人。这份海底捞全套培训体系,值得学习!



企业管理模式

人员流动率高居不下的餐饮业,海底捞的人才流失却很低,到底是如何做到的?



企业文化

海底捞是如何建立强大的企业文化的机制?你不想学习一下吗?



海底捞人资管理

透过海底捞的人资经营发掘其管理的智慧,对你一定会有帮助!



薪酬体系设计

去过海底捞的人都会为海底捞细致的服务所折服,是什么在驱动着他们由内而外的散发服务热情?我来带大家一起探秘海底捞的薪酬激励方案。


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