上门催乳师月入5万？可以有！

孝哥日记 · 公众号 · · 2024-07-22 16:11

正文

这是孝哥第449篇原创

大家好，我是孝哥。

上一篇文章《上门产康未签单的背后》，分享了新客复购、运气、实力等，其中有个例子是，我们没签单的同一个客户，被别的上门老师签单。当然也有很多别的老师没有签单，我们催乳师上门签单的，也有很多薅羊毛的客户，这里不是辩论，是结果的呈现。有兴趣可以往前翻翻看。

5W可以有！

说到结果呈现，以前孝哥经常提到的一个观点是，上门老师收入高的老师，可以到月入两万以上。

这个是占一定比例的，至少在我们的护理师里面是这样。

昨天和我们一位合伙上门老师聊天，她说，上个月总收入有5万多。这是今年我们的上门老师里，第一个实现新突破的。也给大家树立了一个新的标杆。

嗯，5w可以有！

需要提醒的是，这个是个案，不具有普遍现象。

顶尖的结果，多数是其他优秀要素的铺垫，并不是孤立的。

比如我们这位老师，并不是上个月收入5万，其他月份只有几千。

而是平时经常两万左右，偶尔突破5万。这种收入结构，可贵的地方是，底部也相对稳定，并不是像只做某些大项目，有一个就突破五万，没有就两个月都是零。

我们是求稳的类型，有突破更好：乳腺类作为引流项目，常规产康项目作为稳定收入项，其他拔高单子的项目作为冲顶项。三者配合，缺一不可。

双向选择

提到老师能月入5万，并不是炫耀我们收入多高，作为运营方，我们收入有限。

好处是，我们可以通过这个项目筛选出来很多优秀的催乳师，就像孝哥日记里提到的，让优秀的催乳师先赚到钱，到目前为止，我们选出来合作的老师，大部分比上班要好（在这个新闻里天天充斥着裁员信息，满35岁受歧视的氛围里），这个模式显得更有意义，算是催乳师产康师创业过渡方式的一种选择。

我们筛选的比例大概是多少呢？目前和我们合作的大概20来位老师，这20位老师是从1000个人里面选出来的。当然并不是我全部拒绝了对方，也有对方看不上我们的，这就是双向选择。

容错空间

筛选很麻烦，彼此不仅要看着不烦，还要长期能共事，才有进一步合作的基础。

长期能共事的，一定是彼此都吃过亏的。任何事情都有两面性，如果只站在一方的利益去考虑，是一个版本，站在另外一方考虑，是另外一个版本。

怎么办？

好的合作是，大家有自己的底线，在框架范围内，都有容错空间。

举个例子：

我们新客量，会有波动。有的老师可能一周都等不了，觉得这事儿是不是没戏了？

有的老师，自己签单率也有波动，连续几个新客没有复购，我们是不是觉得这个老师不行？

都不是。

长期的合作，都有容错空间。

而彼此的容错空间的大小，才是双方能否长期合作的基础。这个方式，好像也适合夫妻关系。

深入合作

能有容错空间，各自有优势，经过长期的合作，就一定会有更深入的合作。

深入的合作，就是新项目。

孝哥是做运营出身，对于乳腺技术，产康技术等，都不懂。知道的也只是理论层面。

所以经常有读者问我，有没有催乳师培训，考证那种。

我一般说没有，然后推荐一些找培训机构的方式。当然也会直接推荐具体的人，比如深圳的小爱老师，如果学体态管理，我就敢推荐，因为了解。

老的读者都知道，我对证书的看法。

所以我更看重的是经验的积累和综合能力。

另一方面，新手培训没有直接推荐的原因，是“新手、证书、实操、上门带教、新客提供”，这一条线并没有打通，没有打通的结果是，很多新手，学了也不能入行。

而我们现在的业务重点是对“经验丰富的”老师，提供新客的。

经过我们很多老师的长期合作，以后可能会有靠谱的老师，比如月入5万的老师，把她们的手艺传出来，形成“师徒制”的带教方式，这样就算新手，也不会学完无法入行的尴尬境界了。

这个想法，我在一年前就详细分享过几篇文章，今天重提，是因为在互相筛选中，有了一些可操作的空间，有了靠谱的备选人。

这大概就是彼此选择的结果。

这个业务还没有推出来，若有进展，及时和大家分享。

今天就分享到这里，下面是孝哥正在做的几个项目：

项目1：上门产康合伙人：提供保底新客，适合有经验的催乳师/产康师创业单干。

项目2：上门产康超级会员咨询服务：提供一年不限次1对1咨询服务，适合对上门产康的运营、营销、项目、服务等全链条内容感兴趣的读者。

上门催乳师月入5万？可以有！

正文

请到「今天看啥」查看全文