考研名师张雪峰之所以受欢迎，是因为他爱说真话，并且常站在普通人的角度说话，当有人说学校不重要时，他告诉你名校和非名校的区别，当有人说学历不重要时，他强调学历仍是普通人概率最大的提升途径。
然而当张老师功成名就，跨入老板阶层之后，有些出发点就变了，近日张雪峰在某档节目中放出争议性言论——
非常讨厌招聘时问五险一金的求职者，以“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，基本上没啥追求了。
最讨厌问加班费的，“首先，你得为我们公司付出，再说加班费的事。”
如果没有加班的话，这个企业得闲到什么程度？一直在加班，说明企业在蓬勃发展。
说这种傻逼话的小老板到处都是，不差他一个，网友之所以感到痛心，因为他是张雪峰，曾经站在普通人角度的他，不再考虑普通人的权益了。
张雪峰说过很多别无分号的金句，但上面这些观点就并非原创，可以说早就烂大街了，可以说是广大鸡贼中小企业主的特制鸡汤。
告诉求职者一些真正的真相，真正的好公司、大公司、正规公司，不会讨厌你问五险一金，甚至还怕你不问，因为这正是好公司的优势所在，他们会在招聘启事上声明：“提供有竞争力的薪酬和完善的福利待遇”……如果你问了，公司HR会骄傲地告诉你，不但国家规定的五险一金俱全，而且还提供额外的午餐、交通、年假、车补等福利——需要纠结的仅仅是你够不够优秀，而不是配不配享受这些待遇。
一些求职者容易被傻逼论调忽悠，因为可能没体验过好公司和大公司，而总和那些小公司、小老板打交道的话，十个里面有九个鸡贼，误以为世道就这样。
不要怕问这些问题，对于求职者来说，这些问题其实是好公司和赖公司的试金石，如果一提这茬对方就态度激变，老板要给你上鸡汤课的，最好是直接甩脸走人，不要和这种公司有任何交集。
除非你别无选择，迫切需要降低标准来得到一份工作，然而一旦翅膀硬了，跳槽到正规好公司就需要列入发展清单。
切记，与国家法律和员工福利斗智斗勇的鸡贼公司，基本不可能做大。即便偶然做大了，也别指望当初的大饼能兑现，老板的人性是不会变的，一时鸡贼，毕生鸡贼
，老板将来可能会花大价钱请一个行业大牛，绝不会因为你资格老就提升高管或送你股份。
事实上，很多有志气的小公司，从初创阶段开始就十分正规，公司高管合伙人会全力以赴、承担风险，但绝不会克扣普通招聘员工应有的薪资福利。这是真正的厚道和信用，老板的态度会体现在所有领域，包括靠诚信赢得源源不断的订单。
张老师讲课时说得好：对大多数普通人来说，按部就班考学深造，仍然是最可靠的人生路径，不是谁都能靠喊麦成功的……毫无疑问，这些话说得很良心。那么这些大多数的普通人，将来都是要靠退休金生活的，甚至眼下就要靠五险一金办居住证买车买房的，暴富成功始终是小概率事件，大多数人必须在社会福利体系下生活，这些基本保障是不容商榷的。
互联网降低了创业门槛，很多鸡贼老板会以“创业、成功”为名来绑架普通员工，忽悠普通员工放弃法定权益来无私奉献
，甚至包括一些知识阶层的创业老板，也纷纷加入了克扣钱粮的大军。
对这样的鸡贼老板而言，关于五险一金的问题也是试金石，但目的并非筛选出锐意成功的奋斗者，而是排除掉那些法律意识较强的求职者，这会给他们的不合规经营模式带来风险。
无论鸡汤多好听，别轻信，小公司也需要很多普通员工干活的，不会把每一个求职者都当“合伙人”的，老板不过是想尽量减少用人成本而已。
所以这是一个筛傻子的过程，能信了这一套鸡汤的，不敢问五险一金的，能甘愿免费加班的，就是老板们想要筛选出来的人。
这就是它的双向试金原理，不规矩的老板可以用它来筛选傻子，求职者也可以用他来筛选好公司。
需要注意的是，人的品质未必和知名度挂钩，一些网红级别的创业者，名人效应蛮高，很多员工愿意选择相信他，但是要谨慎。有些人讲课时说别人不敢说的真话，因为这真话恰好对他的业务有利，当真话对他不利的时候，烂大街的鸡汤就出来了……只能说明他是聪明人，却非善人也。
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