2020年在新冠疫情的影响冲击下，整个世界都发生了令人难以想象的变化，
生活习惯，办公方式，交流方式等
很多领域都发生了颠覆性的改变。HR数字化领域也是风起云涌的一年，各种观念激烈碰撞的一年
。HR数字化领域也是各种观点大讨论，
iHRClub
为
大家解读两则重要的消息。
2020年有两则消息比较有代表性，看似孤立，其实背后透露出中国HR数字化市场变化的重要信号，但是对于信号的解读却各不相同，iHRClub结合多位业内专家的观点帮大家拨开云雾，以正视听。
01
Krono
s关闭
中国办公室
相信最震惊圈子里的事件应该是Kronos中国区办公室的关闭。
Kronos大中华区成立于2007年，Kronos中国注册名为克罗诺思软件（北京）有限公司
。
之前在北京、上海、广州和香港设有运营和服务机构，大中华区服务的国际和本土客户近400家，如海尔、施耐德、宜家家居、Coach、迪士尼乐园、万达、vivo、阿迪达斯、华润置地、圆通速递等最终用户数超过120万，遍布亚太地区13个国家。
Kronos和本土企业盖雅工场之间的竞争一直非常激烈，盖雅工场在资本的推动下这几年一路高歌，甚至进入咨询领域，而Kronos作为成熟软件，自然中国区盈利的压力不小。竞争如此突然的结束了，让大家都非常愕然。很快，又是业界一个重磅消息：
易路任命缪青为联合创始人兼总裁，加速人力资源科技领域战略布局
，
而接着，法资咨询公司安塔卫宣布
：Ataway为中国唯一合作伙伴。
☛
观点
1
Kronos在中国出局是一个标志性的事件。代表国内外HR厂商的竞争格局已经悄然形成。
在HR的单一功能领域，国内软件已经形成绝对优势。尤其是在考勤和招聘领域
。
当前在考勤领域，盖雅工场在大型企业占有率比较高，同时还有很多新的玩家不断进入这个市场，比如喔趣等。
招聘领域的竞争最为充分：除了大易、北森等早期发展比较成熟的厂商，Moka等一批新秀也在悄然兴起；
培训领域厂商十分众多，但不约而同向SaaS方向发力，本地部署非常少。
观点2
中国本土软件在考勤和招聘领域的的突破其实是有一定的中国国情的因素。尤其是招聘，与国内诸多招聘网站对接，以及基于微信的诸多场景化应用，显然是国外厂商的弱项。但是HR整体解决方案这部分，还是缺乏可以直接对坑Oracle/SAP的产品。尤其是最核心的Core HR+薪资模块。这部分堪比HR产品的操作系统。
☛
可以得出一个
结论
：招聘和考勤单一功能的解决方案，国内产品还是有明显优势的。但是涉及到整体全模块解决方案，或者最基础的人事薪酬部分，还是Oracle/SAP的优势领地，尤其是大型客户。大家彼此的领地暂时达成平衡。
华为的一举一动必定吸引着国人的眼睛，华为HR领域的变化也是人力资源从业者必然关注的对象。
华为选择新的HR系统消息一出来，各路厂商和咨询公司蜂拥而至。
由于美国的技术封杀，让华为不得不选择一条自建之路，当然这也是国产软件雄起的巨大机会。
据业界消息，在经过层层选拔之后，华为在用友和金蝶之间选择了一家合作伙伴（据粉丝提供的信息，应该是后者），搭建完全国产化的新一代HR系统。相信这是继平安之后，另一个在HR领域投入巨额资金的中国企业。
☛观点3
华为研发HR系统是中美关系的一个缩影。美国对包括华为在内的中国高科技企业的持续打压下的一个结果。而华为是一家聚焦在ICT领域的专业公司，本身没有意愿去研发一个专业的HR产品。即使在美国严重打压下，
任正非的格局是如果美国愿意供华为芯片，自己也愿意购买，使用最新进的技术。相信华为HR自研也是迫不得己
，只是当年类似鸿蒙系统，作为备胎而已。这个应该是这个消息的本来面貌。
☛观点4
许多企业效仿加入自研的大军，且有越来越烈之势
。自研的做法，华为不是第一家，也一定不会是最后一家。阿里巴巴是这方面的先行者，已经完全建立了一套自研的HR系统。阿里的技术能力自然是无人能比。紧随其后的平安也推出了HR-X，并且在市场上大张旗鼓的推广。几家公司自然的目的各不相同，但共同情况都是招募大量业内专家，借鉴优秀产品,投入巨大。正如蔡方方接受韦莱韬悦专访时表示：平安HR-X每年数亿只是迭代投入，前期投入已超过20个亿。而华为也是上亿的投入，非常之高。参见早期文章：
华为的人力资源系统自研之路
。所以自研之路也是昂贵之路，如果没有足够资金和能力，还是谨慎行事，不要以为HR很简单，就是数个人头，加加减减就可以算薪，拿起Python就开始编程序。陈果有篇文章可以参考
自研管理软件，是企业数字化转型的误区
。
iHRClub特约专家们表示：
现在一定是国产软件的机会，但不意味我们放弃好的国外软件。
在一体化解决方案方面Oracle/SAP依然较难撼动。
表面看似简单的HR软件，人人似乎都可以开发出的产品在人事管理（Core HR）与薪酬福利（Payroll）两大模块方面碰到了挑战，而绩效似乎还没有某个产品独领风骚。平安HR-X已经在CoreHR方面有所建树，当然在Payroll方面依然在路上。包括传统的用友金蝶、东软等一批产品依然需要继续改善。显然还没有一款产品可以超越Oracle/SAP。大体量的中国移动HR系统的上线，再次印证了PeopleSoft的强大。
2020年自研多少有点火，HR产品市场也有点火。
感觉HR产品的春天已经来了，
国产软件的春天也来了。
当然，这个春天也属于圈内人的，
一个月前，HR的IT圈子部分顾问聚会，发现圈子的人去了不少本土软件公司，易路、盖雅、北森、用友、金蝶，喔趣、阿里、腾讯、华为、字节跳动、平安等，待遇也非常不错。从给的
薪资P
ackage
看得出大家也是下血本了。
毫无疑问这是HR顾问和产品经理的福音，不涨个50%都不好意思给别人说。
多跳跳薪资总是会涨的
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。
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