最近，互联网匿名社区里冒出来这样一个帖子，引发无数网友的热议。
复旦研究生毕业，觉得互联网35岁之后就是死路一条，哪怕年薪60w不过是低端打工者，于是放弃了校招的阿里、百度凤巢SP的offer，回到老家的邮局工作了......
此帖一出，立即引发很多网友热议。
其中有一位在邮政工作了六年的老员工这样说道：
“作为一个在邮政工作了六年的老员工然后毅然辞职出来的人，明确地告诉你，你的这个选择你以后一定会后悔。
”
其实，人生短短几十年，而最关键的关口也就那么几个。
今天就借这个话题，综合前者踩过的坑，希望能够给你带来一定的启发。
职业规划到底是什么？
事实上，经过了长时间的发展和沿革，职业规划已经渐渐成为一套有体系、有方法的系统科学，通常说来，一次完整系统的职业规划，往往由三个部分构成，分别是：
1、你想要什么（价值观）？
2、你有什么（能力和特质）？
3、有哪些比较匹配的行业或岗位（外部环境）？
这三个要素构成了职业规划最基础最核心的部分，相互作用，一样也不可少。
从往期咨询案例来看，多数人的职业发展困难重重，有80%的问题就是出在了这三个地方，即：
1、不清楚自己到底要什么；
这里面典型的误区有：
1）、把重大选择权交由他人（例如择业），事后必然会后悔；
2）、对职业的信息搜集不全，导致认知偏差，放大局部的优劣；
3）、不敢进行取舍，想要的太多，最终什么都得不到......
2、自我认知匮乏；
这里面典型的两种误区有：
1）、一味盯着外部机遇，无视自己的能力和特质；
就好像我之前文章里提及的，有些咨询师看直播火了，就给前来寻求职业建议的人一个统一的“良方”——做直播，完全无视当事人的能力和特质是否能够支撑TA从事这个行业。
这种不专业的职业规划，无疑会误导很多人。
而有些人更是光盯着风口，什么火做什么，由于能力和特质不匹配，很难有相应的积累，往往蹉跎了岁月，到头来一事无成。
2）、自我设限严重，恨不能“一份职业定终身”；
还有一部分人，过分迷信网上测评结果，就像星座血型一样，结果给自己设置了各种限制，不敢尝试和探索，职业发展更是越来越窄；
3、对外界信息缺乏了解，社交范围狭窄；
这种情况常见于，在本职工作中屡屡受挫，想要换个职业轨道，但一来缺乏起码的外界信息，二来更缺乏相应的人脉进行了解。
如此一来，职业的落地就成了最大的难题。
毋庸置疑，我们开始的第一份工作是人生中至关重要的一步。
可惜的是，太多人在开始时没有做系统的分析和规划，导致发展受阻，一开始可能是贪图某种好处不想跳槽，到后来就是能力的退化，最终不能跳槽。
来访者李华（化名）的经历就颇具代表性。
据李华的描述，自己在高考填报志愿那会儿完全是懵懂的，当时计算机专业还算热门，父母就建议他填报了这个专业；
然而李华读了大学才发现，自己对这个专业不感兴趣，看着一堆代码头都大，专业课考试都是勉强通过。
好不容易熬到了毕业，李华来到了电脑城的一家小公司做网管，
渐渐地，小公司的弊端显露无疑
：
到处都在“打乱仗”，缺乏相应的规范和制度，老板总是拍脑袋做决定，工资发放时常因为资金不足拖延，等等。
李华开始认识到，在企业里做事似乎很没有保障并且待遇还低，于是李华憋了一口气，裸辞回家专心备考事业体制内工作。
经过艰辛的准备和努力，李华终于如愿以偿，来到一家体制内单位开始了新的职业生涯。
虽说体制内工作安稳有保障，但渐渐地，它的弊端也浮出了水面。
例如，人际关系复杂，考评及选拔并非以能力为导向，晋升通道狭窄，很多人一辈子就是一名底层办事员......
这让李华内心再次升腾起不满的情绪。
在体制内的第五年，李华受够了“一潭死水”般的工作局面和看不到任何希望的“安稳”，于是再次裸辞。
第二次辞职之后，赚钱成了李华最迫切的需求。
于是李华来到了保险公司，成为一名保险销售员。
不做不知道，一做才发现里面各种道不尽的艰辛与阻力：
身边朋友知道他做保险之后，很多已经把他屏蔽了；
缺乏人脉关系的积累以及内向的性格，李华这才发现自己在这条道上完全做不出头绪，更找不到感觉......
一晃李华就快30岁了，
回顾自己过往这些年来，几乎可以用“浑浑噩噩”这四个字形容。
我统计了一下，大约80%左右的来访者或多或少都存在和李华类似的问题。
1、从来不曾系统考虑过自己想要什么，而是一味本着“趋利避害”的本能选择；
要知道，任何一份职业都有不那么让人愉悦和满意的部分，如果不曾系统思考自己到底想要什么，往往就会出现李华的情况，即，
干一行厌一行
。
不知道自己到底想要什么，只知道在每一份工作中自己不想要什么，于是顺着这条路下行，才发现路越走越窄。
在我们不曾真正涉入一个行业或领域的时候，总会理想化某个职业或岗位，觉得那里面应该有你想要的，然而等你做了之后才发现，这里面更有你厌烦的部分，这个时候，由于人性中固有的“趋利避害”的本能，你会迫不及待想要逃离，并按照你所讨厌的因素的反面寻找下一份职业。
然而问题在于，就在你真正进入这份职业后，这个职业的弊端又会渐渐显露出来，如果你继续逃离，
不从根本入手，你会进入一个无限的“恶性循环”，职业发展更是波折不断。
就好比，最开始李华在电脑城被小公司的不规范折磨的疲惫不堪，于是他觉得应该找一份稳定有保障的工作，这个时候，体制内工作无疑是可以满足他对于稳定的向往和诉求的。
但问题在于，等他进去后才发现，这种稳定从某种程度上意味着晋升渠道狭窄、人际关系复杂、并不单纯以个人能力为重，这让李华看不到未来和价值，又萌生了退意。
于是李华又希望给自己找个充分竞争的环境和平台，就去了保险公司，然而接下来的一个问题很快又暴露了出来。
2、自我探索不足，不清楚自己适合什么；
很多人在考虑职业规划时，注意力往往聚焦在外部环境和机会上，但鲜有人考虑，自己的特质是怎样的，有哪些优缺点，未来需要在哪些方面发力，哪些地方需要予以规避？
真正的职业规划，一定是建立在这个人的特质基础上，再结合外部环境和机会，方能做出较为客观理性的分析
，而不是“想当然”——如此，才能抓住真正属于你的机会，而不是人云亦云、随波逐流，最终亲手葬送了自己的大好年华和职业生涯。
3、计划赶不上变化？
那是因为你的执行过程出现了问题！
也有人持这样的观点，认为计划赶不上变化，所以干脆不要规划好了。
事实上，职业规划只是确定了一个大方向，然而在具体执行过程中，由于受到种种因素的综合影响，并不会一帆风顺。
不过区别在于，
有规划的人会瞄准
大方向，在具体过程中进行战术调整
；
而没有规划的人动辄轻易转向，只会越来越迷茫。
确立了大方向之后，剩下的执行过程中大约会遇到这些阻力：
1）、公司经营状况与水平不佳；
2）、不太适应领导的风格和脾气；
3）、同事之间不太好相处；
4）、所处岗位的晋升路径不明；
等等。
在确立了大方向的前提下，一旦执行受阻，你经过分析做出调整即可。
例如，如果因为自己和领导合不来导致发展不顺，这个时候要么提升自己的人际关系能力，要么寻找其他脾气相投的领导，总之，你很容易做出相应的调整，而不是不明就里地换工作。
