“副业收入是我工资3倍”，普通人不要忽视这个职业

三茅HR · 公众号 · 职场 · 2025-01-15 08:25

正文

公司新来的00后同事小怡跟我吐槽说她的妈妈又劝她回去考公，说现在的职场上班很不稳定，指不定哪天就被裁员了，而且去做公务员又有稳定收入，也不会那么辛苦。

我作为前辈也是安慰新人：”职场虽然可能被裁，但是你很有潜力的，未来有很大的上升空间“

可我自己呢？加班加到秃顶，仍旧得不到公司的重视，总结原因，只是因为自己是HR。

有人说，HR＝工作轻松，总认为我们HR部门的人整天无所事事，甚至一些同行都开始怀疑自己。直到听了一位有一定地位的HRD说的话，让我们众人都大彻大悟！

人力资源做着核心的工作，但不受重视，首先应该查看自己的原因：

瞎努力，没有提升，大部分时间都在重复劳动，老板只觉得你忙，不会觉得你有价值；

虽然做的多又杂，但看不出来有统筹全盘的能力，每次做事都是单模块的，没有融会贯通；

做事没有方法，上面安排做个新项目，经常是网上套个模板就交了，谁都看的出来不够认真...

2025年即将到来，不少HR将要或已经迈入30岁，害怕被裁员，害怕35岁危机。家庭和责任迎头而来，现在做什么可以突破？到底该怎样实现职场跃迁？

我有一个刷新认知的办法

你知道吗？其实有一个职业正在悄然成为最新风口

在中国，每年大约1200万职场新人，近600万被裁撤员工，近1.5亿农村剩余劳动力，职场人群总体规模约7亿。

与此同时，随着AI飞速发展，各行各业都在进行大规模的产业升级，一些机械性劳动岗位逐步被AI取代，全新的职场环境对职场人的就业要求也越来越高。

加上延迟退休、劳动年限被进一步延长，职场竞争空前激烈，这时候，职业规划师正是解决各类职业困惑的良药，正在成为下一个金领职业。

图源网络

什么是职业规划师？

所谓职业规划师，就是用科学的测评工具，引导客户客观了解自身性格、潜能及职业兴趣，选择适合自己的职业发展方向，制定合理职业发展规划的专业人员，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

职业优势

你知道吗，作为2022年刚被国家确认的新职业，职业规划师被认证的前景有这些：

自助助人——

职业规划师是一个高尚的职业，核心的理念是“自助助人”，简单来说就是职业规划师需要具备解决自己生涯问题的能力，而后将自己的智慧带给周围的人

市场潜力——

中国是世界上最大的劳动力市场，那么假设中国每1500人需要1个生涯规划师，那就有87万的需求量，而我国如今拥有生涯规划师资格认证的尚不足2万人，经验丰富的生涯规划从业者更是不足500人。

高回报——

一个从业2年的生涯规划师，平均一个案例的收入可以达到800元，平均上一天课的课酬为2000元；而一个从业5年的生涯规划师的案例收入可以达到1600-2000元。一个月接收10个案例对生涯规划师来说是很轻松的工作量，而且生涯规划行业的一大特点就是，无论做咨询还是做培训，随着经验的增加，单位时间的收费也在不断增加，同时效率不断提高。因此，这是一个回报丰厚且潜力巨大的职业。

高度自由——

首先，生涯规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？

同时，由于生涯规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。从业几年以后，利用兼职做生涯咨询或者讲课收入就可以过万。