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担心被单位"末位淘汰"？最高法再次喊话用人单位:单方解除劳动合同属违法！

齐鲁晚报 · 公众号 · 山东 · 2016-12-01 17:51

正文

“对不起，你被公司末位淘汰了！”

这是一句很残酷的话，

但是，对于很多上班族来说，

这样的残酷却无时无刻不伴随着他们的职业生涯。

特别到了年底，

大家对这个话题还有些敏感~

不过最近最高法明确：

以“末位淘汰”单方解除劳动合同属违法

具体内容是说↓

最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

这并不是什么新的规定，

“末位淘汰”本来就违法，

这次最高法又重复了一遍。

关于“末尾淘汰”

由于末位淘汰一方面可以推动员工的积极性，

另一方面还能精简机构冗余，

所以这种制度被很多公司喜欢

用这种方式去解除很多疑难杂症。

↓

比如公司业绩下滑，员工出现冗余的时候，

如果直接辞退员工就需要支付经济补偿，

而这是企业不愿意的，

一些“用心”的HR就会想着用类似

末位淘汰的制度来“解决问题”。

最高法民一庭负责人表示

↓

“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。

区分“不胜任工作”与末位淘汰

任何团队中都有“末位”员工，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。

在劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时，用人单位不得以末位淘汰为由，解除劳动合同。

用人单位应该慎用末位淘汰制，可结合本单位的实际情况选用“首位”竞争制，这样既可以提高员工积极性、增强竞争意识，也比末位淘汰更合理。

“微信之父”张小龙谈KPI

其实作为用人单位，制定绩效考核的目的无非是为了达到商业目标，但如果太过注重绩效考核，则可能本末倒置。

微信之父张小龙曾在今年10月底的一场内部演讲中提到，要警惕无效的KPI目标和过于复杂的团队沟通流程，我们达到了KPI是我们产品的副产品。所谓副产品就是说，我们真的把这个东西做好以后我们的KPI自然就达到了。

正是因为他们围绕这样一个思路，才有了微信的诞生。

对于末位淘汰而言，一位@26_牙齿剩余倒数的微博网友如此评论：看起来是竞争，实则得不偿失，厉害的人懂得激发团队斗志，实现共赢。把消耗人的前途当做能耐的人，是会自食其果的。

网友说：

@-藯蓝枫叶-：企业有一万种方法，让你主动辞职。

@棒棒哒我a：这样会让企业不敢给年轻人机会的，

@虎哥66277：优胜劣汰必须啊！但赔偿金可以有

@xiaoxiao百叶：不会淘汰你的，劝退，或者把你调到其他岗位，业绩很难完成，每个月给你发几块钱工资，你自己会走

@锦年初见：用人单位都不签订合同，哪来的履行和赔偿？

@没鱼吃的企鹅：优胜劣汰很正常啊，企业是盈利组织，又不是慈善组织。

你认为呢？

来源：每日经济新闻（nbdnews），新华社、中工网，工人日报、京华时报等