专栏名称: HR笔记本
有态度有温度的HR专业学习社群
目录
相关文章推荐
中国人力资源  ·  领导最难忍受的三种称呼,别再情商低,喊个不停! ·  17 小时前  
中国企业家杂志  ·  朱共山:逆周期的根本解决办法就是强科技 ·  昨天  
以航讲公务员面试  ·  要拿高分,不是去背重要讲话,而是要说口语,说 ... ·  5 天前  
中国企业家杂志  ·  李开复:明年是AI-First应用爆发元年, ... ·  5 天前  
51好读  ›  专栏  ›  HR笔记本

我是HR!

HR笔记本  · 公众号  · 职场  · 2024-12-20 08:07

主要观点总结

这篇文章主要关于HR如何变得不一般,介绍了高阶OD成长图谱,并推荐了相关资源如《薪酬福利管理手册》。

关键观点总结

关键观点1: HR如何变得“不一般”

文章讨论了使HR变得与众不同的话题,可能涉及HR的新技能、新角色或新方法。

关键观点2: 高阶OD成长图谱的介绍

文章提到了高阶OD成长图谱,可能包含有关人力资源领域的发展趋势、关键能力或成长路径等内容。

关键观点3: 相关资源推荐

文章推荐了《薪酬福利管理手册》和其他关注方式,提供了学习和深入了解人力资源领域的途径。


正文


延伸阅读
HR如何变得“不一般”?
查看
商振笔记

#内容过于真实,请谨慎阅读

#加油!HR!

#【人力专业】:高阶OD&BP成长图谱(点击查看)
商振是谁(点)?
关注本公众号并回复“手册”,免费下载38页WORD版《薪酬福利管理手册》
扫码关注HR笔记本
人资数据分析工具