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测一测,你的知识体系,有什么缺陷?

精读  · 公众号  · 读书  · 2017-09-28 07:00

正文



乌申斯基说:智慧不是别的,而是一种组织得很好的知识体系。


有知识体系的人,脑中的知识概念,纵横交错,看问题系统而深刻,能够多角度看待同一个问题,一针见血,并提出优良的解决方案,体现出高超的问题解决能力。


你有没有形成知识体系?你的知识体系有什么缺陷?

 

要回答这些问题,就要从知识体系的最小、独立、完整单元——概念来诊断。

 

精读君的《成长词典》以每个人应知、应会为标准,从思维学、学习学、心理学、管理学、经济学等学科中选取概念,目前已经发布了300+概念,包括5大模块:


①你想达到什么目标?

②当前你是什么状态?

③怎样思考分析问题?

④怎样提高学习能力?

⑤怎样借力协作共赢?


300个概念的链接如下(橙色链接可免费试看),精读君请读友们做个测试,回答两个问题:


①有多少个概念,你不知道?

②有多少个概念,说不清楚?


请浏览以下概念链接,答案,请在文末提交。

 


模块一:你想达成什么目标


以终为始思考生活意义

自由自我实现向死而生幸福价值观价值观排序成熟模式图黄金圈法则期望管理人生境界人生四度生涯规划工作意义


预测可把握的硬趋势

量化反馈记录黑天鹅事件海因里希法则分类概率历史观人生策略生涯三叶草投资韦特莱法则合理冒险机会成本均值回归墨菲定律应变蝴蝶效应


③做减法走出舒适区

选择坚持放弃选择悖论目标侵蚀成果导向马蝇效应即刻行动快鱼法则努力半衰青蛙效应



模块二:当前你是什么状态?


①运用元情绪诊断情绪:

负性情绪后悔怯场焦虑孤独抱怨快乐自信自尊自卑压力识别压力管理动力愤怒内疚嫉妒


量化自我诊断状态:

成长习惯自律拖延自我认知心智模式内外向巴纳姆效应逆商路径依赖独立消极过滤习得性无助焦点效应自我妨碍认知失调延迟满足双曲贴现懒惰力执行力卡瑞尔公式管理者供需均衡点竞争力自爱潜意识失败欲望自我意象自我管理


③整理并统筹使用资源

时间选书信息过载紧急重要矩阵专注注意力曲线时间管理电子静默心流二八法则ABC分类法经验机遇边际效用木桶效应过滤器搜商经典优先级资源增值激励发掘能力能力三核技能迁移禀赋效应复利贝勃定律稀缺天赋免费留白责任分散心理账户GTD管理法



模块三:怎样思考分析问题?


①运用批判性思维界定问题

提问归因议题议题价值理由证据数据推理谬误因果倒置精准模糊省略羊群效应决策要素抽象类比假设归纳


②运用元认知力纠正思维偏误:

反思启发分析思维习惯思维水平认知深度敏感确认偏误观察力洞察力思考帽视角视角切换偏见盲点后视偏差思考环境视网膜效应权威偏误锚定效应鸟笼逻辑安慰剂效应控制错觉定见损失规避蔡戈尼效应优柔寡断刻板印象寻斧效应


③提高系统思考能力:

隧道视野系统基模关键转折点成长上限罗森塔尔效应共同悲剧延迟反应饮鸩止渴杠杆解人性灰度制度超限效应破窗效应


④善用各种分析工具:

麦肯锡方法SWOT分析波士顿矩阵流程KT决策法竞争对手分析还原法决策树归谬法成功漏斗奥卡姆剃刀鱼骨图推动力分析力场分析五力行业分析


⑤提高创意力

企业家精神想象力头脑风暴思维导图混乱创意激发逆向思考灵感笔记



模块四:怎样提高学习能力?


①发掘兴趣成为终身学习者

好奇有趣兴趣金字塔知识管理知识类型隐性知识SQ3R学习法心理表征


输出倒逼输入

学习力学习曲线碎片认知金字塔原理写作流程读书笔记概念地图阅读质量阅读速度记忆力故事力以教为学图解连接重温总结语言语言转换屏读刻意练习随机输入赫勒法则


③掌握必要的学科通识:

审美力涂鸦力仪式感经济指标幽默



模块五:怎样借力协作共赢?


①准确挖掘对方需求,提高信任度:

同理心倾听情商情商性别差异换位思考信号彩色谎言情感账户刺猬效应非爱行为投射效应认同晕轮效应蜥蜴脑法则南风效应出丑效应名片效应交易成本镜像神经元变色龙效应曝光效应


②运用双赢思维创造第3选择

习惯性防卫辩论互助思考多样性情绪感染分享力汇报拒绝接受互惠偏误霍桑效应恶性竞争用人所长博弈印象管理非暴力沟通登门槛效应首因效应道德评价助推共生


请数一数,回答以下两个问题


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