专栏名称: 培训杂志

《培训》杂志由新华报业传媒集团主管主办，着重于企业培训与人才发展前沿资讯、最佳案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径。自2005年创刊以后，已成长为最具影响力的企业培训专业媒体平台。

《培训》直达号8月启程，带您领略两家百年老店的风采！

培训杂志 · 公众号 · 培训 · 2017-07-04 17:34

正文

探索最佳人才创新实践的过程，是最受欢迎的组织学习形式，也是组织不断改进管理和自我创新的过程。《培训》直达号的使命，正是探索企业人才发展创新的奥秘。

（点击图片即可搭乘直达号）

8月的直达号将走进两家均拥有百年历史的优秀外企，在炎热的夏天带您探索百年老店如何在行业中保持热度。

走进A.O.史密斯（中国）

关键词

企业文化落地、人才培养与发展、人才识别与盘点

活动地址：江苏省南京市栖霞区经济技术开发区尧新大道336号 A.O.史密斯（中国）

活动日期：2017年8月10日

作为拥有143年灿烂历史的跨国公司，A.O.史密斯在中国走过了近20年的发展历程，创造了稳健优异的业绩同时，也打造了独有的史密斯创新文化！

发展创新20年，A.O.史密斯在中国本土化、战略决策等方面都堪称典范；也在价值观落地与人才发展方面做出了卓越实践。

Smith Way价值观落地生根

A.O.史密斯在走过百年之后，依旧能够保持强大的生命力并实现持续创新，倚赖独有的价值观，即Smith Way。Smith Way在中国落地归纳为“四个满意”——“股东满意、客户满意、员工满意、社会满意”。

价值观传递不仅是墙上的口号或印制出来的手册，在A.O.史密斯，更是以深入人心、指导员工日常工作为原则的一串系统的方法论。为此，公司开发了很多接地气的保障流程及项目，如价值观推动活动、CI活动（持续进步）。

像重视产品一样重视人

产品研发创新与人才培养机制创新，是A.O.史密斯在中国发展阶段尤其被重视的两件事。重视人才，公司在人才盘点及培养上积累了丰富的经验；重视员工满意、以人为本，全球最佳雇主品牌的背后沉淀了丰富的人才管理经验，例如A.O.史密斯针对员工子女的全球奖学金活动已成为公司明星项目。

2017年8月10日，《培训》杂志携手A.O.史密斯倾情打造《培训》直达号之史密斯站，就价值观推动与人才管理，为您带来一整天的实践分享。

活动议程

时间	分享内容
09:00-09:30	集合签到
09:30-10:30	A.O.史密斯成功密码丁总 CEO
10:30-11:30	生产车间参观陶老师工程师
11:30-12:30	午餐休息
12:30-13:30	展厅体验参观产品培训师
13:30-14:30	主题分享：企业文化落地杜总中国区人力资源副总
14:40-15:20	主题分享：人才识别、盘点及培养发展郑老师培训总监
15:20-15:40	茶歇交流
15:40-16:20	主题分享：A.O.史密斯企业号运营及管理李老师企业号项目经理
16:20-17:00	互动交流郑老师 CI部门负责人马老师价值观、暑期游学负责人

（以上信息以最终公布日程为准）

走进惠而浦大学

关键词

百年老店的老火靓汤、大学与品牌、并购公司文化之痛、知识萃取经验

活动地址：安徽省合肥市高新区科学大道97号惠而浦大学

活动日期：2017年8月11日

1911年，惠而浦公司诞生于美国，同年，由惠而浦发明的世界上第一台电动式洗衣机问世。发展至今106年，惠而浦已成为全球500强企业，也是全世界最大的白色家电制造商和销售商。

作为一家跨国企业，惠而浦（中国）成立于1995年。中国本土化经营过程中，惠而浦遇到了很多挑战，积累了大量实践经验，2015年1月，惠而浦大学应运而生。惠而浦大学从文化传承与融入、本土化情境课程设计、课程内容碎片化、移动学习领域，提供了卓有成效的解决方案，以“老火靓汤”的匠人情怀煲育百年老店的人才培养机制。

文化小组，融贯中西员工

惠而浦大学创新性地成立了文化小组，深入基层，分享惠而浦的文化和价值观，还陆续开展了很多文化活动，有效促进了中西方员工在工作与生活方面的文化融合，从而提升工作效率。

结合情境，自主开发课程

为促进人才发展，惠而浦大学根据需求自主开发多门课程，结合总校课程中的优秀案例与本土化的情境内容，重新设计中国本土化培训课程。当前已开发有“领导自己”、“拥有高职商”等本土化课程。

优化模式，解决工学矛盾

在学习模式方面，惠而浦大学调整了总校的脱产学习模式，将需要脱产参与的课程切割为三个周末课堂的学习长度；除此之外，惠而浦大学积极推动电子化学习，除了建立PC端E-learning平台，还建设了APP学习平台。惠而浦大学以系统的课程设计，碎片化及电子化的呈现形式有效解决了工学矛盾。

产品思维，运营企业大学

惠而浦大学不是一个传统的HR部门，不会去限制、约束、监督员工，它是员工的伙伴、是学习产品的匠人，它以全球化思维与追求极致的产品打造精神，在内部建立了优秀的品牌形象，以极致的培训体验吸引了一大批“死忠粉”，愿意为培训活动“肝脑涂地”，也积累了独特的企业大学运营经验。

活动议程

时间	分享内容
09:00-09:20	签到集合
09:20-10:00	产品展示区参观 Coco 惠而浦大学（泛亚分校）项目专员
10:00-10:25	大学视频观看及惠而浦公司介绍方总董事会秘书
10:25-11:35	主题分享：百年老店的老火靓汤——惠而浦公司人才培养理念和方法 JOJO 惠而浦大学（泛亚分校）执行校长
10:25-11:35	主题分享：大学与品牌-他们如影相随 JOJO 惠而浦大学（泛亚分校）执行校长
11:35-12:00	Q&A
12:00-13:30	午餐休息
13:30-13:40	抽奖
13:40-14:30	主题分享：三法护航---让知识萃取变成“Best Practice” Coco 惠而浦大学（泛亚分校）项目专员
14:30-15:00	茶歇
15:00-15:50	外籍领导分享：文化融合和自身的人才发展经历 Sala 产品规划中心首席专家
15:50-16:30	主题分享：并购公司文化之痛-企业大学来消肿止痛 JOJO 惠而浦大学（泛亚分校）执行校长
16:30-16:50	Q&A
16:50-17:00	活动结束，合影留念

（以上信息以最终公布日程为准）

2017《培训》直达号计划

自2015年5月起，《培训》直达号共组织了二十多场走进人才发展创新企业的学习活动，深受企业中高层管理人员的欢迎。

2017年《培训》直达号服务升级，将带领您走进20站次经过精挑细选的人才发展创新企业。

1.直达号排期

时间	城市	站点
8月10日	南京	A.O.史密斯
8月11日	合肥	惠而浦大学
9月初	上海	百度研发中心
9月初	上海	红星美凯龙集团管理学院
9月27日	深圳	中信银行信用卡中心
9月28日	深圳	百度研发中心
10月19日	广州	广州医药沙槐学院
10月20日	广州	网易游戏学院
其他说明： 1.以上排期请以最终日程为准，请您与会员部客户经理及时联系确认报名； 2.第二季度参访企业名录：小米公司、联想管理学院、中信银行信用卡中心、招银大学、海信学院、海尔大学、米其林学习与发展部、美邦大学； 3.第三至四季度还将参访小米、阿斯利康大学等其他优秀的企业大学，敬请关注。