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【每日一练】“以人为本”下人力资源部的作用?

中博公考广州分部  · 公众号  ·  · 2017-08-24 00:14

正文

早前,我国企业将人事管理部门叫人事部。上世纪末“人力资源部”概念从美国引入,主要是指对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源管理主要包括六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。国内现代许多企业也纷纷开始研究人力资源管理,设立“人力资源管理部”。

 今天,就让我们聊聊中国现代企业中的人力资源部。


今日【每日一练】考题

现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。

如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是(  )。

A.世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才

C.世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权利,但有权雇佣中层管理者


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昨日【每日一练】答案

秉烛夜读,只为成“公”

答案:D

解析:

第一步:找结论句。题干的结论句是“他们据此认为,距今4400年左……的主要原因”。

第二步:判断结论在题干有无原因。因为结尾有关联词“据此认为”,所以该结论有原因。

第三步:找到原因及其判定关键词“A”。因为题干为3行外,所以原因及其判定关键词“A”应在结论句之中找,其它文字内容不看。而找法就是把结论看成因果关系,把因当做“A”,把果当做“B”,然后再将两个词看成选项对应的判定关键词。具体该结论中的因是“气候变化”,果是“文化变迁”。

第四步:对照选项,有“气候”的留下,没有的选项直接排除,四个选项中姓氏的只有D项符合,其它选项都没有“气候”。

所以正确答案是D项。


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