中国式组织混乱的三大根源，原来一切的失败都有征兆！

昨晚给权谋网的VIP讲座《韩非子》的亡征卷。通篇上看，这篇文章貌似韩非子的读书笔记，把春秋战国时期的各个诸侯国亡国的征兆都做了罗列，极为详细，长达47条，但是整体却缺乏理论提炼，经过分析，权谋网发现，中国式组织混乱源自三大根源：

1、朝令夕改，决策混乱

一个组织能够有效的运行，首先就是作为领导者给组织一个明确的前进方向。很多领导者犹豫不决，延迟决策，以及朝令夕改。这让一个组织在行为上，产生了没大脑的感觉。一将无能累死千军就是这样的无所适从的外在表现，所以，拿破仑说过，一头狮子领导一群猫，能够打败一只猫领导的狮子团队。

唐穆宗征讨河北，本来的大好局面，就让朝令夕改，拱手失去了半壁江山。

2、奖罚不公，规则混乱

奖罚不公，有功劳的不奖励，少奖励，没功劳的乱奖励，这就给组织中的人，在行为上失去了动力。有功劳的人得不到奖励，心理充满怨气，离心离德开始，而小人得到奖励，会加剧他们不劳而获的思想。该处罚的又不处罚，又加剧了他们错误的扩大。行为规则混乱，组织必然混乱。

唐末李克用，不奖励大功之臣，李罕之，最终导致了背叛，对自己伤害极大。

3、没大没小，秩序混乱

组织的管理秩序很多人忽视了这个问题，以为民主，大家都一视同仁就会战斗力极强。其实恰恰是错误的，韩非子举了很多例子来证明，一个不在位置的人，获得权力和宠爱，自然会让整体管理混乱。没有森严的等级。大家都会有意外的野心，从而产生内斗。秩序混乱，内斗不止。

唐玄宗宠信宦官高力士，导致了以后近百年的宦官权乱。本来一个服务员，窃取大权，组织能不乱？

经过上述的分析我们能够看出来，一个组织的混乱都是有领导自身引起的，不敢决策，随意奖罚，以及不组织组织秩序的建立，最终都会导致组织失败。只要记住，上述的三个根源性问题，对一个组织的混乱就有了深刻的认识，对亡征篇，也就有了把握。

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