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'蚂蚁集团，薪资大调整！全员都有！
17级及以下同学：13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放。
18级及以上同学：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩。
绩效股权激励由按年归属变为按季度归属。
近日，蚂蚁集团发布全员信，宣布自新财年起将对薪酬政策进行两项重要调整。
1、13薪结构调整：低P受益，高P转向绩效挂钩
蚂蚁集团对13薪结构进行了优化，具体调整如下：
1. 低P（17级及以下）：13薪由年底一次性发放改为并入每月基本工资中发放，员工无需在12月31日仍在职即可享受这一福利。调整自2025年1月生效，3月底发薪时将补齐1月、2月的差额。同时，2024年绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。这一调整将显著提升低P员工的月度现金流，增强薪酬的稳定性和即时性。
2. 高P（18级及以上）：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩。自2025年绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。公司认为，高职级员工对公司发展肩负更大责任，提高浮动部分占比有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。总体来看，此次13薪结构调整对低P员工较为有利，增强了其月度收入的稳定性；而高P员工的13薪则与绩效挂钩，更具激励性，但可能对部分高P员工的收入稳定性产生一定影响。
3、绩效股权激励归属加速：从按年到按季度
蚂蚁集团宣布，自2025年4月1日起，新授予的绩效股权归属频次将从年度归属调整为季度归属。即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。这一调整适用于全体同学，旨在加快股权激励的归属速度，提高激励的时效性和灵活性。
4、特殊岗位另行通知
对于销售等采用特殊考核和激励机制的岗位，13薪结构调整不适用上述方案，公司将另行通知。'
