接到面试邀约电话，可以先问薪资水平么？

作者 | 东祖  编辑 | 职伴君

来源 | 知乎

首先，接到HR的面试邀约是否先确认薪资？ 分两种情况：

1） 你没投对方公司简历，人家主动找上门来。

这种情况下必须问，而且最好在通话的一分钟内问清楚！

物质基础决定上层建筑，你期望10K，结果跟对方聊了十来分钟后，人家表示预算6K~8K，或者不谈薪资方面的信息，这不是白搭嘛。

除非你闲的无聊，想找个伴儿聊聊，不然别墨迹，上来直接问，干脆利落。

2） 你投了对方的简历，人家筛选后邀约。

这种情况多数问了也白问，直接面谈实在些。毕竟对方的招聘信息中肯定有明确的薪资范围 （“薪资面议”除外）， 如果你的预期在这个范围内，多此一举；

反之，对方的薪资范围是虚设的，你问，人家也不会老实回答，很多公司，电话邀约的目的是忽悠你过来面试，而非你的职业顾问，帮你理清头绪。

所以收到面试邀约，如果真的感兴趣，就直接面试吧。

情景大致已经分析好，现在揭露一些谈薪时的套路陷阱：

1

场景一

你的期望薪资正好卡在对方的预算上限，或超出岗位预算，你纯粹冲着钱去，电话邀约面试时你问人事能否满足？

这个时候，HR经典的台词来了：我们是看个人能力来设定具体薪资，如果你能力达到，你的期望薪资可以满足的。

这句话是典型的拖延战术，潜台词就是：我们都还不知道你合不合适，现在谈钱太早了，先忽悠你过来面试，觉得你是个人才后，再继续忽悠你过来入职。

所以听到这句话，别去面了，基本十有八九不会给到你的期望薪资。

毕竟，鸡蛋里都能挑出骨头，“看能力”？在一些注重廉价劳动力的公司面前，任何能力其实都不值钱。

2

场景二

招聘信息上写的薪资范围是6~10K，面完后表示确切薪资是5K，连底线都不到的。

这其实就是压价的手段之一，遇到这样的情况，直接走吧！

不管对方如何挽留也不要去，入职前就用虚假的信息诱导他人面试，事后还恶意压价，这种公司就是祸害，过去之后必定灾殃不断。

3

场景三

场景三： 试用期会给你一个低于预期的薪资，提出后期转正看能力再调整的。

这是拖延战术的变种手段，本质还是先忽悠你入职，到时找一个借口继续忽悠过去。

只要记住，好的开头是成功的一半，差的开头同样也是失败的开始，逆风翻盘现实中出现的几率不到1%。

职伴君邀你加入知识星球