近日，人力资源社会保障部官网公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年7月1日）。
目前，最低工资标准档位最多为四档。数据显示，从月最低工资标准看，上海以2690元的标准居全国首位。
而对比2023年度标准，很多省市都增加了，比如北京2320变成了2420，天津由2180变成了2320，辽宁有1910变成了2100等等。而河北、山西等省市，则保持了不变。虽然增加的幅度不是很大，但确实实实在在的增加，也必将发到大家的手中。
什么是最低工资标准？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
有战友问，这个最低工资标准，和咱退役军人有什么关系？似乎挨不着边吧。
其实这个最低工资标准，和我们的生活就业等息息相关，关系着你的切身利益。
具体来说，
一是关系你待安置期间的生活补助费问题。
2011年11月1日施行的《退役士兵安置条例》第三十五条规定：退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费。
2018年8月1日施行的《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》（退役军人部发〔2018〕27号）第三条第三款规定：退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。
对于选择由政府安排工作的退役军士或义务兵，每月都是可以领取到这笔生活补助的。而这笔钱发放的标准，就是当地的最低工资标准。如果最低工资标准提高了，自然你的待安置期间生活补助费也就多了。可能增加的不是很多，但是多一点是一点，增加了总归是好事。
这里需要提醒的是，待安置期间生活补助费从部队停止供给关系起，至退役军人事务局开具安排工作介绍信为止，一般最长时间不超过6个月。安排工作的退役士兵收到上岗介绍信后，应及时报到上岗。
二是和我们的住房公积金有关。
《沈阳市退役军人住房公积金缴存使用管理暂行办法》明确：非逐月领取退役金的义务兵及其他退役军人，享受国家定期抚恤补助的优抚对象，住房公积金缴存基数由本人自行申报，每年可调整一次。缴存基数不低于本市上一年度社会最低工资标准，不高于本市上一年度社会月平均工资的三倍。
退役军人的缴费基数，大都是参照灵活就业人员有关规定执行的，而灵活就业人员的缴费基数，又是和最低工资标准挂钩的。比如《日照市住房公积金管理办法》规定，住房公积金月缴存基数上限为市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍，下限为省政府公布的我市最低工资标准。所以最低工资标准提高，意味着缴费基数提高，也意味着未来得到的帮助更多。
三是和退役士兵公益岗有关。
比如山东省《关于加强和规范退役士兵专项公益性岗位管理的指导意见（试行）》明确，公益性岗位工资计算方法：基础薪酬（按照当地最低工资标准执行）+考核奖励（按照当地最低工资60%）=1550（山东省最低工资标准）+1550*60%=2480（元）。《陕西省公益性岗位开发管理办法》明确：用人单位要按月足额支付从业人员不低于当地最低工资标准的工资和超出法定工作时间的工作报酬，不得以任何理由拖欠。
广西《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》明确，用人单位应支付公益性岗位人员的工资不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险。
有些战友说，公益性岗位似乎离大家很远，似乎用不上。但是现实中，公益性岗位离大家不远。比如《退役军人逐月领取退役金安置办法》规定：符合就业困难人员条件的，按照规定享受社会保险补贴、公益性岗位安置等就业援助政策。《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的通知》规定：对符合就业困难人员条件的随军家属，积极开发公益性岗位托底安置，按规定落实相应补助、保险待遇。
四是和我们的就业待遇息息相关。
根据《劳动合同法》，试用期的工资不得低于最低工资标准。而最低工资，也给了每个劳动者最基本的兜底的保障。
所以，这次最低工资标准的调整，虽然惠及的是部分战友，但是也足够温暖、给力。曾经有战友担心退役后的工作生活，其实国家也通过各种方式给我们最基本的兜底保障，最低工资标准就是，待安置期间的生活补助金也是。
有些战友会说有些少，不够用。但是我们需要明白，这些补助金也好、最低工资也罢，给予的是基本的保障，解决的是你临时一段时间的生活问题，让你有机会有能力追求更好的岗位和未来。所以解决的是有没有的问题，而不是好不好的问题。
更何况，这个标准增加多少，是结合实际决定的，我们也需要理解和支持。
一个老兵说，最低的标准，却是最暖的支持。这也许是这些待遇和最低工资标准挂钩的意义所在。
