老板支付的甚至都不是稳定性，而是包装在极度不稳定现实之上的稳定性承诺。和提供稳定现金流，但随时可能破产的理财产品本质是类似的。//@大鹏大听小鸟唱歌:老板不断拿走员工的选择权从而壮大自己的选择权，并支付一些稳定性来为员工提供情绪价值//@硅谷王川:以老板视角理解所有问题，才有可能及早摆脱牛马状态。//@CaptainBarrett:这概念只适合老板用，不适合牛马用//@硅谷王川:所以在重要的事情上，要习惯常常谈崩，偶尔再认怂 ;) //@秉猫夜行:和讲价类似，如果没谈崩过回头认怂，说明没谈到底
如果你删减掉一些东西，但没有‘’后来发现必须把它加回来‘’的体验，说明删得还不够。（同义的原话出自马斯克）
因为实际操作上，人们总是因为怕删得过多，而保留了太多不必要的东西，造成巨大浪费。
类似的，如果你拒绝掉很多人很多事情，但没有“后来必须腆着脸回去再找那个人，做那件事” 的体验，说明拒绝得还不够。
因为实际操作上，人们总是因为怕删得过多，而保留了太多不必要的东西，造成巨大浪费。
类似的，如果你拒绝掉很多人很多事情，但没有“后来必须腆着脸回去再找那个人，做那件事” 的体验，说明拒绝得还不够。
