为引进医疗卫生领域高端人才、高层次人才等，近日，云南省人民政府印发《云南省「银龄医师」行动计划》，出台20项举措，旨在吸引退休医疗卫生人才到云南各级公立医疗卫生机构服务。
计划提出，鼓励各地优化人才引进环境，依托地理、旅游等资源优势，创新「旅游＋」、「候鸟＋」、「康养＋」、「退休返乡」等引才模式，吸引省内外退休医疗卫生人才边执业、边康养。
在薪酬待遇方面，计划提出，保障薪酬待遇。「银龄医师」在服务期内继续享受原退休待遇。用于「银龄医师」引进、奖励、科研及报酬支付的相关经费不计入用人单位绩效总量。鼓励各地各用人单位结合实际制定灵活的「银龄医师」薪酬制度，探索实行「银龄医师」年薪制或协议工资制等分配形式。
同时，还鼓励「银龄医师」多点执业。允许「银龄医师」在省内各级各类医疗机构开展多点执业。允许「银龄医师」第一执业医疗机构根据引进的「银龄医师」专业，申请开设相应的诊疗科目、设置相应科室、配备相应团队。
多地打响退休专家「抢夺战」
实际上，引进退休医疗卫生人才不是云南省的首创，此前多个省份就曾有过类似举措。
今年4月，贵州省卫健委发布2024年「银龄计划」（
引进退休高级医疗卫生人才
）公告，
决定继续面向全国引进一批退休高级医疗卫生人才。贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医科大学附属医院、贵州省第二人民医院等全省卫生健康系统213个医疗卫生单位发布引才岗位644个，计划招聘766人。年薪最高可达100万元。
在贵州，退休医师「银龄计划」实施已久。据看医界了解，2018年底，贵州省卫健委就在全省率先启动实施了「银龄计划」，贵州省卫健委官网显示，2019年-2021年，贵州全省「银龄计划」实际落地1809人，其中省外引才285人、省内引才462人、延聘返聘人才1062人。
从落地数据来看，贵州省过去引进引进退休专家范围仍以单位内部延聘返聘为主，引进省外退休专家力度还有待进一步加强。为此，贵州省卫健委计划2021年和「十四五」期间，以委属医院和各市州二级以上公立医院为重点，继续采取全职引进、柔性引进等方式引进一批在全国、在西部有一定专业影响的退休高层次医疗卫生人才，积极促进和带动本地区医疗卫生学科建设和诊疗水平的提升。
除了贵州外，海南、新疆、广东等全国多地均曾下发文件，支持引进退休专家，以充实当地包括基层的人才队伍。
2018年5月，海南省印发《百万人才进海南行动计划（
2018-2025年
）》，提出实施「银发精英」汇聚计划，
支持用人单位采用退休返聘等方式，吸引使用70岁以下大师级人才、65岁以下杰出人才和领军人才。引进对象包括院士、国医大师、国家（
省
）级名中医、曾任全国综合排名前100名医院的科室负责人、主任医师，全国医院专科排名前20名的科室负责人、主任医师等。
在待遇方面，除提供安居保障、发放工作补助、搭建工作平台等外，「银发精英」人才推动在该省设立整建制重点科研机构的，给予最高不超过2000万元的支持，设立分支机构的，给予最高不超过500万元的支持。
2024年3月，新疆生产建设兵团卫健委发布公告，2024年至2026年，面向全国选聘100名具有二级以上公立医院执业经历、高级职称且符合相关条件的退休医生担任首席专家，
在兵团89个团场医院全职工作3年，建设1个特色专科，开展3项以上新业务、新技术，「传、帮、带」打造1个专科团队，充实基层卫生人才队伍。
人才是医疗机构发展的关键。由于医生的培养周期长，专家壁垒高，高端人才有限，再加上待遇、平台、资源、地域等因素影响，并非所有医疗机构都能够吸引并留住「年富力壮」的高层次医疗人才，而引进退休专家不失为其解决人才瓶颈的一条出路。
对于退休医疗专家来说，成为引进人才或接受单位返聘，又或者受雇于民营医院、私人诊所等，也是继续发挥自身价值的一条出路。因而，近年来，专家退休后重启事业「第二春」的现象并不鲜见。
有业内人士表示，从长远来看，医院对高层次学科人才的竞争将会越来越「白热化」，从省内到省外，从国内到国外，到处都在抢人才，对退休专家的「抢夺」或是一个大方向。同时，「人才大战」也是对人才的一种尊重，如何吸引、留住优质医疗人才依旧是医疗机构长久发展的关键。
来源｜看医界
