找到符合你个性的工作方式

李松蔚 · 公众号 · · 2020-02-27 19:34

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没有不合适的个性，只有不合适的位置。

这句话我们都很熟了，意思是说，一个人找到适合的工作岗位，就可以最大化地发挥自己的优势。但它说的不只是「换工作」这么一件事，同样也包含了，在自己的岗位上应该以怎样的方式工作。

比如说，很多人问我，性格不够热情的人适不适合做心理咨询师？说话过于强势的呢？见到陌生人就害怕的呢？爱哭的呢？……我的答案一般都是，可以做，但要找到适合的方式，属于你的方式，让这些特点不但不会成为阻碍，反而可以大放异彩。有些咨询师就擅长保持节制，保持距离，用这种方式反而更好地激发了来访者的改变。这时候，ta的「不热情」就成为了一种职业优势。

有人就是需要在高强度的框架下工作，越严格越出活；有人在跟人闲聊的时候最有创意；有人喜欢标准化模板，把每项工作变成已知问题；也有人总喜欢在每个任务当中探索一点新花样。

你要了解自己的特点是什么，在你的位置上找到适当的方式，让特点变成你的优势。

推荐你做一个职业性格测试。

找到喜欢和适合的工作，并不是一件容易的事。有时候甚至要走上好多年的弯路。

在我们身边，经常有这样的例子：

性格内向的人，做着需要与很多陌生人打交道的销售工作，苦不堪言；

不擅长写作的人，做着需要文采和创意的文字工作，怀疑人生；

缺乏耐心的人，做着要承受各种顾客刁难和重复性强的客服工作，几近崩溃。

不是每个人都有时间去尝试，去体验，兜了一大圈才发现之前的工作不适合自己。况且三百六十行，上千种不同的职业，你也试不完。

有没有办法可以帮助我们直观看到自己的优劣势，并且找到合适职业？

当然有。

MBTI职业性格测试 ，是以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年设计出的测量人际差异的人格量表测试。

MBTI已经发展了将近70年的时间，而且广泛应用到了企业招聘选测试、内部人才盘点还有职业规划、职业测试等等的领域中。

在世界五百强企业中，有80%的企业都有MBTI的应用经验。

相比于市面上价值几十甚至上百的职业生涯测评，它还有以下优势：

第一，精准度相当高。

通过数万名国内用户测验，不断调整常模。

测评的表述方式和结果都更匹配中国人的职业习惯，表面效度高于同类量表。

第二，发现你的性格特点。

测试会从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及二十个子维度入手，全方位分析的你职业性格特点。

第三，给予你更全面的职业建议。

不仅仅帮你判断适合的职业，还为你提供针对性的改善方案，帮你提升你的职场竞争力。

方向错的时候，停下来就意味着前进。

职业性格测试

      
       本测试是以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年设计的，测量出人格差异的MBTI量表为依据，在此基础上由看见心理团队研发出适合中国人作答的职业人格测试。

      
         报告分为五大部分：

      
         你的职业性格

      
         职业人格四大维度分析

      
         深度解锁

      
         人际冲突

      
         个人提升

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