公司要求你发朋友圈？

全民营销的时代，无论是创业公司还是500强企业好像都突然开窍开始重视宣传，没有个公司专属的自媒体和微信公众号都不好意思说自己走上了新媒体道路。没有宣传计划与预算，便打起了员工的主意，“人肉刷子”使阅读量变得“看起来很美”，良心点的用额外奖励来鼓励员工转发推广，更多的则是上层强势利用员工的“朋友圈”为企业“全员营销”。

@钢琴诗人ak：为了不被扣工资，把公司的所有员工单独分组，然后只把文章转发到那个分组里的人看。但是更多朋友圈里的人是看不到我公司任何动态的，也就是说，公司想通过新媒体取得任何的宣传效果是没有用的，反而还在员工心里留下了不好的印象。

@匿了：大型房地产公司，企业员工10w＋，每周来一次，并纳入绩效考核，具备监管机制：1、分享截图朋友圈，有分组标识出现，罚；2、通讯录人数设最低指标，完不成，罚，对了，还有全部换统一头像，画面太美不敢看。

@吐槽老板么？我也来：网站建设初期，我自己各种内容和新媒体运营。老板要求我！一个人！必须发朋友圈，发到每一个微信群。他说他要看着我的手机检查。然后理所当然的，我的手机坏了，我用功能机了，我没有微信了。

@喵小粒：嗯无论是微信转朋友圈还是头像还是微博转发都有遇到过……不过我司态度：推荐于是看见说的有道理的，或者可爱的头像也就换了。去年底到今年初看见朋友圈里一大片前司同事都换了差不多的头，我震惊问了下。他们面条泪说强制，不换要被开会批斗。唔……我想这就是我为毛离职吧。

员工也是有虚荣心的。其实很多时候，员工是否愿意发公司有关的朋友圈，只取决于发出的消息是否会令他们觉得高大上、荣耀、满足、甚至发自内心的骄傲，比如公司的重大产品上线、行业内具有领导意义的事件、公司财报向好股票大涨等等。这点上，鹅厂为代表的互联网巨头们就做的挺好，发发红包甚至股票，对于公司来说无非多了那么一点行政支出，但极大的提升员工忠诚度和幸福感，还顺带着在朋友圈做了一次雇主品牌广告。

你的公司有要你发朋友圈么？