投递简历、面试对于企业的经营活动和求职者的职业生涯都至关重要。据统计，预计到2018年我国的中小型企业数量将超过8700万，同时求职者数量突破1.6亿，市场空间巨大。目前市场上主流的招聘网站有智联招聘、拉钩网、Boss 直聘等。
然而传统招聘存在的问题有：招聘流程复杂、简历中存在虚假信息需企业后期背调、简历筛选等流程性工作耗费精力过多、是否决定预约面试依赖于HR的主观性考量，同时HR对技术等专业领域了解有限，间接导致了招聘成功的转化率很低。
根据行业痛点，牛直聘运用人工智能自动学习技术，让机器通过自主学习，智能分析企业发布JD需求，通过简历分解、智能匹配和个性化匹配算法，将简历与职位需求进行多维度综合匹配。
在具体操作流程方面，求职者首先登录官网填写自己的信息，例如应聘职位、年龄、学历、以往工作经历等。开启“智能投”系统后，平台将自动借助学信网、社保部门等数据纬度对求职者的信息在5秒时间实现智能背调。并且只有完整度在95%、真实度在85%以上的简历，系统才会默认合格并自动推荐给相关企业。
符合标准的求职者简历每天会被自动推荐给6家企业，同家企业被推荐后当月之内不再重复推荐。同时平台会根据求职者的用户行为数据来做智能推荐，如果求职者三天时间内没有在平台产生浏览数据，系统自动关闭“智能投”。
牛直聘成立于2016年10月份，在2017年6月初进行公测，6月底产品上线。主要服务于互联网垂直行业，企业多为中小型规模。目前平台上有300多家企业，3000多位活跃求职者，并且借助于前期的微信群培养了一线城市20000多个种子用户。CEO屠文森对记者说，预计2017年平台上的求职者数量将突破30万，企业入驻数量突破10万，并将逐步实现盈利。
产品的2.0版本会在今年8月初上线，推出移动端智能语音招聘。主要依靠智能语音识别技术，求职者和企业HR只需语音简单描述自己的需求，平台就会依据其任务标签来调动双方存在于系统中的简历信息，快速实现精准匹配。如此可利用双方的碎片化时间，提高工作效率。
