前些天，一个和我一起学习西班牙语的同学在课后问了我一个问题：你觉得对于新入职的业务这个XX的底薪少吗？简单介绍下，这个同学是一家外贸公司的老板，她的公司虽然规模不大，却极其有发展前景。听到那个数字，我惊奇了一下，因为在我们这个二线城市，这个数不算少，且仅仅是底薪，只要完成一万美金的销售额便可以拿提成。我急忙说：当然不少呀，我的底薪也就多几百而已，而且我已工作多年。那位同学听了叹了口气：现在招人难，什么本事都没亮过，一听底薪都推辞着不愿意来。
做过业务的人都知道，高薪的前提是你需要有漂亮的业绩。公司的老板一般不会给予高的底薪，一来十个老板九个抠，二来高额底薪会磨灭业务员的动力，不辛苦的拉业务就能得到不菲的收入，谁愿意去冲锋陷阵呢？这样一来，公司迟早被坐吃山空。还没有展现过你的通天本领，就想和老板谈条件，无疑让自己连抬桌子的机会都没有。
记得我在公司工作了一年以后，老板找我谈话，问我对于薪水的看法，因为那时有许多业务员开始和老板提出增加薪水，而事实上他们的业绩并没有增加。我依旧清晰地记得我当时说了一句现在想来特别装逼的话：我没有向您提出加薪的想法，我始终觉得只要我努力工作，给公司创造更多的利益，那么我不和您提，您也会主动给我加薪。老板听了很受触动，年底给我的奖金沉甸甸了许多。在职场，说的漂亮和做的漂亮缺一不可。
不知道从什么时候开始，毒鸡汤开始腐蚀我们的职场生活，千篇一律的努力加班让老板看到你的勤奋理论席卷各大门户网站，作者我也深受其害。刚进公司的时候，我也频繁加班，天天日出日作，日落而息，老公也是颇有微词，而我却浑然不知。有一次老公实在看不下去，和我罗列了下频繁加班的种种不利：
1.频繁加班并不能让老板觉得你很勤奋，反而是效率低下的表现。
2.频繁加班既浪费公司电，又浪费公司资源。
3.频繁加班会让你的同事觉得你故意在老板面前表现，影响同事关系。
仔细一想，的确，有时候频繁的加班就是因为白天的工作时间常常会刷刷微信，刷刷微博，看看娱乐八卦，到了下班时间才忽然发现有项工作没有完成，只好加班完成本来该在正常工作时间完成的任务。而这些，老板全部看在眼里。同事有时候也会有意无意泛着酸味的吐槽：某某人，你也太拼命了吧，每天加班加到那么晚，真是拼命三娘呀。因此，频繁加班并不能为你加分，反而会给老板给同事都留下不好的印象。
在职场，经常能看到很多职场人对于老板的命令唯唯诺诺，没有自己的主见，一碰到事情就手足无措等待老板的发号施令。这样的传声筒，老板不会放在眼里。
我在七年的职场生涯中有一个招式屡试不爽。每当订单出现问题，客户出现问题的时候，我都会先和老板言简意赅地描述事情发生的原委，然后思路敏捷地和老板提出我想到的最好的解决方案，最后和老板请教他对于如何处理的想法。这个流程既可以让老板见识到你的危机处理能力，又可以让老板感受到你对他看法的重视。
传声筒人人都会当，军师则不是人人会当。每个公司不管规模大的规模小的，你都不会是唯一员工，要想获得老板的赏识，你必须把自己变得和其他员工不一样，别人有的你必须有，别人没有你却有。
职场中，老板固然重要，同事也不容小觑。好的同事关系可以成就你，尴尬的同事关系可以毁掉你。
去年年初的时候，公司来了一个新人。这个新人以出色的面试能力让老板相见恨晚，短短一个月的时间，就让老板有想把她提升为采购经理的冲动。倒不是她有多强的工作能力，而是她心中有着和老板一样的宏图。从她来公司的第一天，她就显示了她的“独特魅力”。
在老板的面前，她表现得极为乖巧，说话能力也有世界500强高层的风范。而在同事的面前，她却颐指气使，工作也极其懒散。很多同事看不下去，开始孤立她，还创建了私下的群对于她每天的一言一行进行批判。对于老板来说，她也许是个优秀员工，而在同事的眼里她却成了绣花枕头烂稻草。结局就是她把姿态摆的太高，却没有交出与她的姿态相匹配的能力，加上同事的冷淡和排挤，老板也逐渐看清楚了她的实力，她只好灰溜溜地离开了公司。不要低头，皇冠会掉，不要抬头，皇冠也会掉。在职场里，如果你有能力，那么谦虚和低调是锦上添花，如果你还没有达到与你的野心匹配的能力，那么高调和目中无人便是火上浇油。
毋庸置疑，作者我通过以上的感悟从公司的“抬桌子”变成了公司的“台柱子”，月薪也从以前的四位数变成了五位数。有人说职场很难，其实职场很简单，把别人的公司当做自己的事业来做，少一点套路，多一点真诚。
