全美福利最好私企竟是中国人开的！拿8个亿给员工买房，产假6个月薪水照发。。。

金错刀频道/创哥（微信公众号：金错刀）

今天说一家福利好到爆的公司，一个完美避开所有商学院企业管理法则却能干到全球第一的奇葩公司。

这家公司员工高达 4500人 ，

几乎所有部门没有KPI、没有绩效、也从不打卡，

上不上班一切全靠自觉，员工自己看着办

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尼玛这也太无为而治了，公司这么搞难道不会乱套吗？

外界一直各种不看好他们的无为，

还预测这家公司迟早要被自己作死，

但是人家就这样无组织无纪律活了30年，

不仅没死，还活得比谁都好。

每年营收稳稳超过60亿美金，

员工人均创造收入竟高达100万美元，

坚持不上市、不融资、不贷款

还活成 世界500强中最强悍的私企！

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但这还不够奇葩，

重点是福利待遇好到想让人跳脚，

1996年就让员工平分1亿美金，

每位员工至少分25万美元，

买套房子或法拉利都不成问题。

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一人工作全家人都可以上医疗保险，

一个新人刚工作一个月说小孩生病，

直接批准回家6个月薪水照发，

孕妇请假6个月产假薪水照发，

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凭借着各种不定期福利和关怀信任，

竟成了美国最出名的私企，

连续5年被评定为 100家最好工作环境的公司，

成为了 美国科技界人人向往的“乌托邦的理想国”。

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这家公司就是

金士顿

而且创始人竟然是两位中国人，

杜纪川和孙大卫

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两人最初的目标就是赚点小钱花花，

但没想到直接干到了世界五百强！

今天创哥就来八一八这两位华裔小哥的传奇创业之路，道理real平凡谁都知道，但能做到的人越来越少。

两个上班族“球友”相见恨晚，创业3年干到600万美金

两位创始人相知相识于球场， 都是骨灰级篮球发烧友 。

一位叫杜纪川，1972年移民美国后，在美国做房地产销售。 一位叫孙大卫，是个IT男，是硬件工程师，没事经常一起打球。

有一次，孙大卫喃喃地说：“销售一块主机板要2000美元，成本只有200美元，获利实在惊人呀！” 说者无意听者有心，杜纪川听了，立即脱口而出： “干脆你设计板子，我负责销售，如何？”

当时的杜纪川真的很胆大，连什么是储存卡都不晓得，就敢刊登广告招揽客户，当别人问起来的时候他就把背的很多专业名词一股脑讲出来，对方信以为真，就这样靠着忽悠起了家。

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没想到这家名叫Camintonn公司发展很快，三年后，就被美商AST以 600万美元 的价码收购。

85年，杜纪川和孙大卫各自就挣了300万美元，原本打算把钱交给孙大卫的一位股票经纪人朋友后，就能过上安逸闲淡的生活，却没想到碰到了股灾。

年过半百炒股，一夜间倾家荡产，46岁从头再来

1987年10月17日，是他俩毕生难忘的日子，原本已财务自由，但一夜之间一贫如洗。

当天美国股市突然崩盘，几小时内，市值蒸发5000亿美元，相当于全年国民生产总值的1/8，很多投资者输掉了全部身家。

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他俩不仅赔光了所有的钱，每人还负债100万美元，连基本生活开支都有问题。

这时，成为难兄难弟的杜纪川与孙大卫，都瞒着家人，每天早上仍准时出门，他们不是去上班，而是相约在咖啡店内打发时间。“他们一度非常绝望，但庆幸的是没有一直沮丧下去，而是选择了重新开始。

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他们决定创业，当时苦无资金的杜纪川，在家中抽屉里东翻西找，最后在车库中找到2000美元，这就是成立金士顿的初始资金，在车库重新开始。

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