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注意！广西事业单位联考面试就考这些！你会多少？

广西中公教育 · 公众号 · · 2024-04-06 23:32

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那么，事业单位面试一般都考什么内容呢？

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广西事业单位面试一般是什么形式

广西事业单位面试时通常会采用各种不同的面试形式，最常使用的是 结构化面试形式 ，其次是 无领导小组讨论 。

①结构化面试：

也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。

②无领导小组讨论：

是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力和发言的内容以及对非言语行为的观察等，通过定性和定量分析，对考生进行综合评价。

此外还有 情景模拟测试、演讲式面试、答辩式面试 等多种面试形式。

结构化面试考什么？

0 1

综合分析能力

综合分析能力，即通过分析与综合、归纳与概括判断与推理，揭示事物的内在联系本质特征及变化规律的能力。

0 2

计划组织协调能力

顾名思义，该考察要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

计划组织协调能力主要包括以下方面：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。

应变能力

应变能力，是指考生在承受压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。应变能力要求考生做到以下四点：思维的敏捷性和情绪的稳定性；对突发事件的整体驾驭能力；对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

0 4

人际交往意识与技巧汇总

正确和良好的人际交往意识与技巧，要求考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属关系意识；要增强人际间的适应性；做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。

0 5

求职动机与拟任职位匹配性

个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。具体包括了解考生的现实性需要、趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同。

0 6

言语理解与表达能力

它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅、有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最后是要能让他人理解并认同你所表达的观点。

0 7

自我情绪控制能力

其目的在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。

0 8

举止仪表

在面试过程中，保持微笑会显得自信大方，动作要干净利落，挺胸抬头，不要弯腰驼背；男生的头发不要太长，女生的头发刘海不要过长，夹起来；身形要自然一些，不要太僵硬。服装应当选择正装，女生宜穿裙装，衣服材质以不易褶皱的为主，领带或者领结要选单色或者条纹为主，同时去掉衣服的标签，通常情况下最底下一颗扣子不扣。

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