在拒绝应聘者时, 为什么面试官很少给予真实的拒绝理由？

首先我要问大家几个问题：

很显然，你不会傻到直接告诉他理由，你肯定会很委婉地说：“对不起，我特别想去，但是我最近比较忙，还是下次吧”或者就直接不回复。

现在，你应该能够理解：为什么面试官不告诉你真实的拒绝理由了吧！

面试官在回复面试者的同时，需要考虑各种因素，尤其是那些不利因素，包括下面几点：

现在的人越来越重视法律维权，特别是在20世纪末和21世纪初期，有很多与拒绝雇佣相关的诉讼案件，这使得各家公司不得不提高警觉。如果你不能给出一个令应聘者信服的理由，那么你很有可能会面临官司，所以最好的办法就是拒绝给出任何细节。

由于行业内，绝大部分公司都不会在拒绝求职申请的同时给出真实的拒绝理由，并且证实这样做能够减少不必要的麻烦，那么面试官为什么不这样做呢？

很多时候，应聘者的条件不符合公司要求，更甚者可能本身能力就很垃圾，不过也不排除有些外貌协会的面试官觉得面试者颜值太低。这种时候，如果你直接说出来理由就显得刻薄了，最仁慈的方式就是什么也不说。

很多企业，尤其是处于创业初期的企业，对应聘者的要求很高，如果是因为觉得应聘者不够聪明或者愚蠢而拒绝，一旦说出理由，碰到一些激进的应聘者，以讹传讹，最终会让别人觉得这是一家对员工苛刻的公司，会损害到公司的形象，给公司带来损失。

有很多应聘者被拒绝是因为一些不可描述的理由，比如有人空降、种族歧视等，这时候，没有一个面试官会傻到把这些理由说出来，成为众矢之的。

那么一般面试官会怎么回复应聘者呢？

及时认真回复地向应聘者反馈面试结果，换位思考，考虑应聘者求职的迫切感，及时的回复能够让他们感觉受到尊重，也告诉他们要认真对待生活中的每一件事，增加应聘者对公司的好感。

避免使用一些俗套、直白的回复方式，比如说“我们想要的是更有相关经验的人”或者“你的条件达不到我们的要求”，这种反馈会给应聘者带来不快。所以，最好采用一些灵活的方式进行回答，可以先给予赞美，再委婉的拒绝，比如说：

作为一名面试官，你的反馈应该是有意义的，最好的回复是一种双赢的回复，一方面你拒绝了应聘者，另一方面，你可以给面试者提供建议和指导，比如说：