美国互联网大厂，越来越无耻了。。。

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最近微软做了一件非常恶心的事情。

员工们被叫到办公室，被告知低效率，你已经丢工作了。

然后就滚蛋了，没有一分钱赔偿。

这种事情，在过去几十年的IT公司里，是难以想象的。

理论上来说，美国应该是世界上最不保护员工权益的发达国家了，没有之一。

在美国大部分企业用的是At-will Employment的雇佣关系。

在这种关系下，雇主可以在任何时候以任何理由或没有理由解雇员工，前提是解雇的理由不违法（例如歧视或报复）。

同样，员工也可以随时辞职，无需提供理由或提前通知。

那么问题来了，雇主以任何理由解除雇佣关系，需要给赔偿吗？

法律的规定来看，可以一分钱不赔。

所以，从法律层面来看，美国确实是世界上最不保护员工权益的国家了。

但是，美国的IT公司，一般都不会这样做。

因为这样做虽然合法，但是有很多问题和风险。

公司一毛不拔以后，老员工心寒，新的潜在的员工也不想选你。

其次，员工还是可以起诉你。

虽然员工大概率很难赢，但是起诉本身也耗费成本。

所以，通常layoff都是给一个相对合理的赔偿包，然后让员工签一个协议，协议里面包含员工拿钱以后这个事情就终了不能以后再起诉公司的条款。

虽然裁员可怕，但是不管怎么样，以前微软这样的公司，很多人拿半年工资也是常见的。

但是2025年初的这一波裁员，确实有点不一样。

微软开了第一枪，以低绩效员工为例，直接开除，1分钱都不给。

不仅仅不给钱，还给员工扣上了低绩效的帽子。

这些员工去找下一家工作，就不得不面临对方内心的质疑--我是不是在招一个低绩效员工。

Meta似乎也开始了同样的动作。

以前一旦低绩效，就PIP。今年干脆就直接裁员5%。

但是我想，Meta肯定不至于像微软这样的无耻，什么钱都不给。

只不过，现在所有的公司裁员的时候，都不想说自己在裁员，而是说砍掉low performer。