在体制内建立信息网可以让我们将不同层次、不同部门间，信息和资源与其他人共享共用，减少信息收集时间，让我们通过时间差或信息壁垒提高我们的工作效率，少走弯路。
本文将用三点教大家如何建立属于自己的信息网。
和谁建立信息网
跟几个人互相交流，获取信息，这个不难，只要平时多走动，多交流，多出去跟人吃吃饭，这个其实还是比较容易实现的。
但是如果建立一个信息网，那就非常有难度了。因为信任的建立非常难，不是一两顿饭就能解决的，而且我们精力和财力有限，不要做无效社交。
因此，就需要我们精准的识别出，哪些部门的哪些人是关键人，同时能够创造机会达成目标。
组织部可以让你接触到职务层级在本单位远远不可能了解的信息，特别是大家都非常熟悉的干部口对干部升降任免信息的掌握。
我们大部分人缺的不是能力，而是一个机会，要经常与组织部的人走动，可以先他人一步掌握信息，提前运作。
而且，让谁当干部虽然是领导说得算，但不让谁当干部，组织部还是有话语权的，只要他们在你考查时随口说几句，大领导一般不会顶着风险去任用你。你同学一定会有在当地或本省当公务员的，你们的关系比普通同事更近一步，减少了最初的信任建立成本，这也是你的政治资源，平时就要与他们多走动，不要等人当领导了现交人。
此外，和你同年考上公务员的“同年”们，分布在各个部门，你可以利用公务员入职培训的时候搭建关系网。不管是哪个部门，至少有一个资历高、活得通透，对上对下关系都不错的人，他了解你的单位的人事关系、各领导的私密、单位内部潜规则等等。
如果你新到单位，只要你找到这个人，与其多走动，他有意无意透漏给你的一些信息可能就会让你少走弯路、避坑。
与领导处好关系的好处不用我多说，只要你是领导的“自己人”，他就会和你信息共享，也会把他如何当领导的经验与你分享。
判断是不是“自己人”的标志是领导让不让你去办一些私事。
打铁还需自身硬，人类交换的本质建立在互惠的基础上，不管是商业还是政治，均是如此。
普通工作者出卖时间，换取工资，是交换，体制内亦如此，只不过有时候筹码的性质和兑现筹码的时机跟商业稍微有点区别。
我们在体制里，想要获取信息，那你自身就得需要有价值。价值不仅是你的身份地位，还可能是你所处的岗位、科室、单位或系统，能够让人觉得你有对他来说的价值。
所以我们在平时要多学多做，提高自己能力，让自己为别人创造更大的价值。
体制内的社交是必须摈除掉自己个人的懒惰，你必须得在任何时候都能全身心的投入到饭局中，哪怕是身体不舒服，一场不起眼的饭局，可能也会给你带来有价值的信息。
消息网的建立本质就是交友，亦是做人之体现，在社交过程中，时时处处都体现出我们做人的态度。
我们要通过技术的”术“，不断在实践中修炼，内化于心，达到做人”道“的层面。
(1)心存一颗感恩的心，并表达真诚的感激之情。
(2)要真心关怀别人，别尽说些表里不一、口惠而实不至的空话，这是自以为聪明的反效果做法。
(3)多询问意见，少发号施令。
(4)一个经常喜欢批评、抱怨、谴责他人的人，可以肯定人见人恶。千万别让自己成为一个喜欢批评、抱怨和谴责他人的人。
(5)微笑绝对讨人喜欢。
(6)自尊尊人，尤其是尊重他人，使别人感到备受重视，对人际交往有奇效。
(7)做一个有高度幽默感的人。
(8)懂得赞美，凡事随缘同喜。
以上仅是笔者之拙见，如果大家有其他更好的方法可以留言探讨，愿共同成长。
