事件：
公司公告股权激励计划，拟向董事、中高层管理者及核心技术人员共56人授予2098万股权益，占总股本的2.2%。其中以11.42元每股授予1729万份股票期权，以5.71元每股授予369万股限制性股票。
点评：
股权激励划定业绩底线，绑定团队利益利好长期发展。
本次股权激励解锁要求以2015-2017年净利润均值为基数，2018/2019/2020年净利润增速分别不低于20%/20%/30%，并设定个人绩效考核目标。股权激励对象除4名董事/高管外，均为中层管理人员、核心技术人员，绑定了业务骨干的利益，当前推出激励计划也表明了对公司长期发展的信心。本次在首批并购标的业绩承诺到期后划定新一轮业绩底线，保障了公司未来发展。
围绕数字营销全产业链创新，大力进军游戏营销。
公司凭借头部客户资源和优质媒体资源（腾讯、百度、小米、今日头条等），差异化产品优势，创新性研发实力和专业人才，打造数字营销全产业链，前三季度该业务营收同比增长68%。游戏事业部进展良好，为三七手游、恺英网络等游戏行业前十客户提供营销服务，并成为今日头条等媒体的游戏业务核心代理商。
“一个科达”整合大步迈进。
公司从物理空间到组织形态，再到协同效应全面整合，打造“一个科达”营销集团。短期内通过头部媒体资源绑定和行业的延伸，实现KA客户收入扩张和市占率提升；中长期构筑数据和技术优势，符合当前全球营销巨头深耕数据的趋势，有利于公司提升话语权和利润率，并实现商业模式升级。
我们预计公司2017/2018年归母净利润分别为4.62/5.53亿元，EPS分别为0.48/0.58元。
风险提示：
商誉减值风险，市场竞争激烈风险。
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