已经走上社会，忙于就业的朋友们，一定都有着这样那样的烦恼。
简历怎么写、要不要贴照片、面试穿什么衣服、怎么回答面试官的问题等等，这些都是找工作的过程中大家可能会遇到的问题。
不仅如此，想必很多人都在心里对面试官问的问题吐槽过吧。为啥他要问这些？有啥意义？他怎么知道我是不是胡编乱造的？
连在本国求职都有这么多令人费解的槽点，要是在国外找工作，那还得了。
近日就有一些在日留学生吐槽日本的就业文化“很奇怪”。一名越南籍的留学生讲述了他在日本求职时遇到的奇怪的事。
我们知道，如果学生时代担任过班干部或者一些部门干事，会给求职带来一些好处，这名留学生也知道这点。
但是让他觉得奇怪的是，在面试官问到是否有过领导他人的经验时，几乎所有日本应聘者都自信满满地回答“有”。
这让他不由得怀疑，他们是不是在说谎。毕竟干部的职位是有限的，不可能所有人都有过这种经验。
他在应聘申请表里写上了自己真实的信息，而学校的老师却告诉他这样在面试的时候会吃亏，并且建议他改变一下内容，以便于更好地表现自己。
“这就像是让我以说谎为前提去写一样”，越南小伙对此感到十分困惑。
日本的公司，除了技术岗位以外，还有一些不需要专业知识的综合性岗位。对综合性岗位的面试，留学生也颇有微词。
据他所说，在他祖国的公司面试时，面试的内容大多是跟工作内容相关的。而在日本，不管是什么种类的公司，面试的内容的都是，自我介绍，学生时代的拼搏事迹……完全如出一辙。
更令他感到不可思议的是，每次面试都会被问到自己的缺点。日本企业的说法是，他们对应届生的要求不仅是现阶段的能力，还很看重成长的可能性。因此他们想知道应聘者对自己缺点的认知程度，还有将会如何对其进行改善。
而留学生则觉得这东西跟工作一点关系都没有，而且如果真的讲出自己的缺点的话，很有可能不被采用。
还有一点就是，近年来，日本人在找工作的时候穿的几乎清一色地都是黑西装，男生短发，女生长发的话就扎成马尾辫，连高跟鞋的高度都有规定，价格也很贵。
而在泰国或者越南，则没有特定的服装。“所有人都一模一样，就像机器人。”这是他第一次看到这种情景时的感想。
那他吐了这么多槽，难道说日本的就业文化就这么毫无价值可言吗？当然不是。有些优点还是让留学生们感到佩服的。
比如日本的大学里有关于就业的研讨会和为学生就业提供帮助的部门。可以让学生在进入社会之前，了解一些社会上的套路。
进入职场后的实习和轮岗制度也可以让新人们知道自己擅长什么、不擅长什么，帮助他们发现自己新的能力。
对留学生来说，日本的就业文化有好有坏。日本人自己又是怎么看的呢？
“所有原因都在‘新卒一括採用’（企业每年一度对即将毕业或者毕业生进行的选拔）上。因为只靠测试和面试，就要来选择在未来40年以上的时间里都不能解雇的人，所以企业会慎重一点是肯定的。等到解雇变得简单、‘通年採用’（每年可以有数次，应企业需要进行招聘，对象可以不是应届生）普及开来，面试的形式也会有所改变吧。”
“因为跳槽次数而导致无法通过书面遴选这一点我觉得很不合理。确实，跳槽次数太多会让人觉得这个人没有忍耐力之类的，但是次数算不上多的人也要被刷掉，这让我抱有疑问。跳槽有可能是因为公司方面的问题（黑心企业），但是将能够忍下去当作一种美德，这就很奇怪了。还有在面试的时候被问到辞职的原因，老实回答是公司那边的问题就不录用这种的。必须要说谎才能通过的面试到底有什么意义呢？”
“日本人有一种觉得越麻烦、越花时间的事就越好的倾向。不管那是有益的还是无益的。”
看来在日本找工作不是一件容易的事情，对于留学生来说尤甚。
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