时间不会等你
每天多一点行动
张辉 改变自己主创
百度智能汽车产品负责人 | 辉哥奇谭主创 | 布道师
一次吃饭，我们几个朋友无意间谈起一个「想法」，有关研发一个硬件，大家当时都觉得这个想法挺赞的。然后，就像往常饭桌上的谈话一样，大家都忘记了这个想法。过了不到一个月，其中一个朋友找到我们说，自己做了一个硬件原型，为了验证当时的想法。原来，他当时觉得靠谱，下来就自掏腰包找人做了一个原型。
这件事情给我极深的印象，要留意你身边有这样「行动力」的人，他成功的概率比其他人要高十倍以上。如果你不能培养类似的行动力，就去接近或者跟随这样有行动力的人。这会让你自己的成功概率也大增。
陈春花：成功只属于不断行动的人
by 陈春花
如果我告诉你，人人都可以成功，但确实有人没有成功，那么原因是什么？其中一个关键原因就是缺少行动，行动是决定成功的因素。在与年轻人朝夕相处的过程中，在长期教学的过程中，确实有一种非常非常痛的感触，就是很多学生不太喜欢行动，而比较喜欢去设想和梦想，甚至幻想，我以前开过玩笑说现在的年轻人比较多在白天做梦，然后晚上睡不着觉。但是，成功的关键决定要素是你的行动，也就是说，不行动，你一定不会成功。
有愿望、希望成功的人是非常多的，可是最终的结果是成功的人并不多，所以除了拥有成功的意愿之外，接下来就是能够为实现成功的意愿，愿意身体力行去行动，只有真实的行动，最终才会取得成功。
有一年年初，我和一个朋友聊天，他告诉我他终于想通了中国企业在管理上存在的根本性问题是什么，我们长聊了两天，我被他几年来思考所得出的结论所振奋，很认同他的一些结论和研究的思路。当听说他准备把这些想法写出来集结成书的时候，我很为他高兴，也兴奋地期待着，可是两年过去了，我还是没有等到他的书出版。与他相同看法的新书在今年推出后，我打电话去问他，他告诉我他还在思考，甚至很得意自己能够在两年前判断出两年后的市场状态，可是我知道在他得意的语气背后是无奈的神情，因为本来这是他的成功，可是没有人知道（除了我），我问他原因，他说他总是没有时间去写。
在对管理实践做研究的时候，我对一件事情感到不可思议，我发现在企业内部不断得到提升的人并不是最聪明的，也不是最有能力的，而是最不计较付出行动的人。我曾经观察过两个新入职的年轻人，小章是名牌大学的优秀毕业生，专业对口，学习成绩优异，同时还具有很好的管理才干；小李毕业于一所普通的高校，在任何一方面看起来都比小章要逊色一些，所以在入职训练之后，明显是小章得到重用，而小李却不怎么被看重。过了半年，我发现小李总是第一个到达公司，总是抢着做事情，每一次交代他的事情，他总是答应并很快去做，甚至很多大家不愿意做的事情，他也毫无怨言地去做。虽然小章还是表现出比小李强的能力，但是大家开始关注小李而忽略小章，再过一段时间小李开始被提升。
我自然相信能力非常重要，但是行动更为重要。对于拥有知识的年轻人，在这一点上我更是担心。我常常听到很多人告诉我，他们有这样那样的想法，但是苦于没有机会实现，也有很多人不断强调，不是他不愿意做，而是没有条件做。我想起以前看到的一个故事：
很多人想应聘一家著名杂志社编辑的职位，大部分应聘者都想办法证明自己的学识和专业训练，但是有一个人，跑到杂志社申请实习，不要任何补贴，不提任何条件。因为这个人什么活都干，而且干得很好，所以半年后杂志社主动问他是否愿意到杂志社工作，这个人得到了自己想要的职位。
其实，所有机会都是在行动中获得的。我在一次飞行中看播放的录像，一个段落是介绍飞人乔丹的纪录片，很多细节我不记得了，但是我深深地记得一个内容：在中学选拔篮球队员的时候，因为乔丹不够高，所以被编排在二队，教练要在一队训练完之后，才能给二队训练，乔丹提出帮助一队服务，所以每天乔丹都比每个二队队员多出两个小时的训练，多年之后我们知道乔丹成为飞人。
因为常常到企业去做调研，所以常常听到企业的主管抱怨，缺少人才。我是在大学从事教学工作的，也非常清楚地知道，大学每一年有大量的毕业生找不到工作，前几天我去招聘会上调研，一个早上竟然有7万人来找工作，看着人头涌动的广场，内心非常震惊。一方面企业找不到合适的人，一方面大量的人找不到工作，原因是什么？我为此咨询过很多人力资源管理的经理人，他们告诉我：资历很好的人很多，但都缺乏一个非常重要的因素，就是行动的能力。下面是一个在网络上流行的故事：
A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！
A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
他们的同事C更进一步。他详细了解了老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到更好的职位。成功者创造机会，机会只给准备好的人，只给不断付出行动的人。
每份工作，不论是在什么样的行业、什么职业、什么职位，都需要脚踏实地的人。企业在选择人的时候，都会先考虑以下这些问题，之后才会决定是否录用，这些问题是：「他愿不愿意做？」「他会不会坚持到底把事情做完？」「他能不能独当一面，自己设法解决困难？」「他是不是光会说不会做的人？」所以，行动才是最根本的能力。
如果你细心观察成功人士和平庸之辈的区别，你会发现，他们分别属于两种类型，成功的人主动去做事情，平庸的人却常常是被动去做事情，如果不借助外力的推动，他们甚至想不到要做事情，每一天得过且过。人们很容易发现：成功的人就是不断做事的人，他真的去做，直到完成为止。平庸的人就是不做事的人，他会找借口拖延，直到最后他证明这件事情「不应该做」为止。
所以成功的原理就是不断的行动。
本文授权转载自陈春花的微信公众号春暖花开（id：CCH_chunnuanhuakai）
「春暖花开」是管理践行者陈春花的自媒体，管理思想、商业评论、著作连载、人生感悟
封面图 by Anton Fritsler (kit8)
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今天你做了什么改变
从2008年9月围棋程序 MoGo 在让五子的情况下勉强战胜职业围棋六段选手到2017年 AlphaGo 横扫所有人类顶尖旗手，只用了不到10年。我们不禁要问，下一个受到人工智能影响的行业是什么？哪些职业会受到冲击？
在张辉的上一期会员语音中，他探讨了「人工智能」对我们的生活将产生怎样的影响；我们应该以何种方式方法去应对这种挑战，变危机为机遇。下面是精选的会员反馈：
@会员 梦babe
今天的反馈好难写，因为不了解，除了早上刚刚看完的辉哥关于AI的文章，现在被震撼的一脸懵逼。以前从没有很认真的想过AI和我自己有什么关系又会带来怎样的影响，不过从此时此刻开始正视并关注了。对我来说，影响较大的有两点，第一就是open-minded，总是觉得一些东西与自己无关，想要一切保持自己熟悉的样子，却错失了很多机会与可能，不然我这么聪明，哈哈。第二点是如何和AI相处，知道对方的长处之后作为工具为自己所用，知道对方的缺陷之后发挥自己的技能，对，这就是我们未来的生存之道。说实话，此时此刻对AI很感兴趣，我会照着您说的方法去search我相关的文章，也会参考您的书单（现在就有点迫不及待），还有关于分享和宣传，其实我是一个想要经常表达自己和分享的人，但是有时却会得不到足够的响应与交流，这时我会质疑自己，很难形成一个交流和分享的正向循环，此时该怎么办？求辉哥解惑~
张辉： 1. 学会厚脸皮；2. 找到合适的人；3. 用自己擅长的话题切入。
@会员 袁圆
哇，巨大信息量，辉哥从大量书籍中获取对人工智能的了解度，并且提到阅读速度慢所带来的损失，迫不及待的要去重温辉哥奇潭中关于速读的文章，对于辉哥最后提到的几个建议感到很实用，敏锐识别周围关于人工智能方面最牛的人，对此打问号，可能是交际范围小，一时之间没能在脑海中搜寻到，现在倒是想到一个人，国内注会、国外注会通通考过、有四大的工作经验、是目前我能接触到本专业范围内最牛的人、很可能也是离人工智能最近的人，是其通过公司同事介绍只通过一次电话，加了qq，但从来没在线聊过，自己比较胆怯，辉哥今天的语音提醒我低下头、虚心请教、厚脸皮的请吃饭近距离思想接触，了解其对人工智能在本行业的具体影响程度。
且近期一直犹豫是否辞职考注会，目前心理有两个声音，一个是要辞职考，为什么呢？注会相当于是进入四大的敲门砖，四大有大量的企业数据作为基础，那么其会更快的将人工智能应用在实际工作中。第二个是不要，为什么？既然人工智能即将要发展的这么厉害了，干嘛还考注会，直接看书、在网上接触其发展进度就行啦，还有自个儿目前还没克服对金钱的恐惧。
张辉： 任何时候，超出平均水平一大截的专业领域知识总是有用的。
@会员 苏苏
听完辉哥关于人工智能对普通人的未来影响的语音呢，深表赞同。人工智能对未来生活的影响目前看来是在缓慢地行进当中，尤其是在大部分的消费一线行业，尚未显露出来。考虑到数字世界的发展存在奇点，一旦突破则开始指数型发展，发挥行动力尽快开始对人工智能的了解十分地必要。赞同open mind 的观点也赞同要厚脸皮地多接触身边的专业人士，联想到自己在刚过去的两个月里厚着脸皮做的几次亲友采访，顿觉有趣。
语音中也提到了人工智能对于问诊的影响。恰巧目前人在法国，在欧洲生活了不短的一段时间以后，深感欧洲在共享经济和许多数字领域生活化的落后（可见Alipay，摩拜的案例），但同时也为其在专业领域的应用感到吃惊。对于分诊，问诊以及给出相应的诊断和药物建议，这一点在法国的私人诊所早已全面普及。在法国，每个人都对应着相应的家庭医生， 而这名医生也是一名全科医生。在医生的档案，记载了患者所有的健康状况以及医疗跟踪信息，而且所有的药物咨询全部由系统自动完成。虽然还没有实现人工智能主动预约问诊这一步，但是医生借助跟踪系统也会定期与患者进行沟通。所以在可见的未来， 人工智能运用于该领域指日可待。
其次是区块链技术的应用。作为一个商科学生，对区块链技术的感兴趣也要归功于朋友圈比特币大佬的宣传，而在几次深入聊天以后，我自己也是对这个领域产生了浓厚的兴趣。区块链技术的运用范围之广泛，数据处理之庞大有序，个人相信是未来的发展发向。在金融领域我个人已进行了小型尝试，不止是比特币，以太坊，莱特币以及各类山寨币我都抱着了解的心态诸多尝试，目的倒不是为了投资也误打误撞在这两个月获得了几十倍的利润。因此更加燃起了我对这个领域的兴趣，读书重要，积累重要，主动出击也很重要。感谢关注改变自己以来自己一路狂涨的行动力吧。
张辉：谈到区块链，我想在本周日的会员语音中对自己过去五年做一个复盘，其中一次重要的「错失」和对于区块链的陌生有关。我希望这样的复盘能减少我在下个五年「错失」类似机会的概率。不要错过本周日的语音。
@会员 史尧
非常认同张辉的观点，并且强烈的预感未来AI会「消灭」一大部分现存的职业，同时也会「新生」出一系列我们现在可能从来没有想到过的职业与机遇，这两天正在思考这个问题，就听到了这段语音，这也算是「冥冥之中」注定的吧！
张辉： 吸引力法则：）
@会员 limengdi
非常感谢辉哥的分享，能够将AI讲的如此透彻易于理解，听语音的过程中一直拿笔记录，写了满满一页纸，之后还会反复听几次来加深理解。第三部分的HOW已经给出了普通人可行动的清晰方向，非常实用，有心人只要真正行动起来就好。
听语音的过程中，您几次提到关于open 心态的问题，我自己头脑中有些认识，但并不清晰明白。感觉这是一个对个人成长来说很关键的问题，所以想请教辉哥：open心态是不是就是指对未来的一种前瞻性认识？以及对不同观点的接纳，或者更广泛的一些东西？这种open心态的培养除了多读书，多学习以外还能做些什么？期待您的解答。
张辉： Open Mind 主要指对于不同观点的宽容度，进一步是愿意主动去研究一些新的东西。
本周新加入会员的专属福利：
张辉：汽车的诞生，让马车夫失去工作的同时，也创造了新的职业——「司机」；计算机的诞生，让「计算员」失去工作的同时，也创造了新的职业——「程序员」；同样，人工智能会成为新的生产力工具，会让很多职业的消失，也会带来新的机会。当我们谈论理想生活方式时，我们一定要知道如何迎接人工智能的挑战，怎样才能抓住人工智能所带来的机会。
从现在起，点击「阅读原文」加入改变自己会员，就可以在本周日听到张辉上一期的会员专属语音《普通人如何迎接AI 大潮》作为额外福利。
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