在平时的工作中，有的领导在工作分工的时候，会出现工作任务分配不均的情况，给某个下属安排超过承受范围的额外工作任务。
干工作效率越高的人，总会有源源不断的工作安排下来；而那些什么都不会，或者装作什么都不会，干工作优哉游哉的人，却一直工作量比较少。
有一句话精辟地形容这样的现象：
能够克服困难的人，总是在不断地克服新的困难；
不善于克服困难的人，总是可以过得轻轻松松，乐得清闲。
面对领导安排超过自己负荷的工作，要怎么应对才比较恰当呢？
其实你只需掌握好以下几个字：
态度要好
一项工作交给你的时候，不管你是准备拒绝还是接受，都要保持良好的情绪和工作态度，千万不要跟领导赌气。
得罪部门领导，不是什么明智之举。因为部门领导即使不能给你好处，不能左右你的升迁，但是坏你的事还是绰绰有余。
领导手中掌握的话语权、资源、人脉，天然具有优势，你在单位的口碑和印象，很大程度上取决于你的部门领导对你的评价如何。
如果一项工作你高兴也得接，不高兴也得完成，不如开开心心地接下来。
最划不来的是你嘴里嘟囔着、抱怨着，最后还是得把工作接下来，惹得部门领导不高兴，对你的工作态度产生怀疑。
最后你辛辛苦苦、加班加点把工作任务完成了，却是功过相抵，没有在部门领导脑海里留下好的印象。
阐明现状
你手头已经有很多工作了，领导还是把许多额外的工作交给你，怎么办？
有的时候并非领导故意这样做，而是由于上下级之间沟通不够，你请示汇报不足，领导压根不知道你目前在干什么，有多少工作要做。
所以，这个时候你有必要把你目前承担的工作任务，正在推进的重点工作，下一步要做的工作，跟领导罗列一下。
即使你目前承担的工作并不多，但工作的多与少，都是主观的东西，你说少它就是少，你说多，它也可以是很多。
日常的早请示晚汇报，就是要让领导掌握你的工作动态，给领导一种你也干了不少事的印象。
态度坚决
如果一项工作吃力不讨好，不仅费时费力，而且容易得罪人，你想要拒绝，那么事前一定要先想好理由。
同时，态度要坚决，心不能软，不要被领导一说，稍微一施压，你态度就软下去，然后很快就接受了。
既然是沟通，就有一个博弈的过程，领导也在试探你的底线和原则。
面对一项工作，你要结合实际，分清利弊，先从心底说服自己，才能说服别人。
讨价还价
如果在你详细阐明了你的工作现状以后，领导还是执意要把这项工作交给你，你实在推辞不了，也没必要一直坚持。
你可以说自己时间精力有限，把自己手头的没有太高技术含量，但是比较耗费时间精力的工作，跟领导商量一下，把这部分工作分配给部门的新人或者老同志，这样你可以腾出更多的时间来完成领导交办的重点工作。
领导为了使重要工作能够按时完成，一般会认真考虑你的要求。
工作慢慢做，质量不保证
如果领导摆明了就是欺负你没关系没背景，部门里其他人闲得要长草，就是不给他们派活。你每天加班加点累得要吐血，领导就是鞭打快牛，怎么办呢？
工作安排下来了，你优哉游哉地做，领导说你进度慢，你可以告诉他，我一刻也没闲着，昨天还加班到晚上九点多才回家呢。但实际上加班在干什么，你自己心里清楚就行。
至于进度慢，是因为这项工作非常复杂，工作量非常大，你为了沟通协调，给上级对口部门打了多少通电话，在网上查阅了多少资料，云云。
相信领导作为负责人，对于工作进度他会比你更着急，千万不要做皇帝不急太监急的事。
工作截止日期到了，领导催得急怎么办？如果不是特别重要的工作，你草草应付交差，能过关就行。
有的工作，上面只是要一个数据，但是领导却自作主张，为了邀功，非要整一个长篇大段的报告上去，实际上完全没必要。
当然，这种方法只是用来应付那些欺软怕硬、分配不公、鞭打快牛的领导，偶尔为之。
关于如何应对鞭打快牛的现象，我直播间有两节课：“
体制内如何避免成为老实人？
”“
体制内如何避免能者多劳？
”
点击阅读原文进入直播间即可查看。
