年末想跳槽？如何找到一份不愿跳槽的工作

你是否正在盘算着拿完年终奖就跳槽？其实有这种想法的不止你一人。

Glassdoor求职招聘网站一项新研究发现，35%的招聘人员、人力资源管理者和招聘经理预测，未来12个月里会有更多员工离职。

虽然换工作通常意味着积极改变，但坦白讲：这个过程本身并不是一种享受。过了撰写简历和求职信这一关，你还得面试和谈工资。求职不仅耗时间，还充满压力，令人累觉不爱。因此，理想而言，这种煎熬的次数越少越好。

关键当然在于找到一份未来几年都能让你心满意足的工作。说来轻松，但究竟应该怎么做呢？ （相关阅读： 入门级岗位升职指南 ）

招聘决策者认为，答案就是在求职过程中尽可能掌握充足信息。那么，下一次准备跳槽之前，请务必遵循以下步骤:

将近一半的调查对象（45%）表示，员工离职的首要刺激因素是工资，超过三分之一（37%）认为，如果在面试过程中对薪资水平有更多了解，员工长期留职的可能性会大大提高。毕竟，如果接受了一份满足薪资要求的工作，大家都没必要另觅高就了。

招聘人员认为，除了薪水以外，员工辞职的第二大原因就是职业晋升机会。

寻找新工作时，我们很容易着眼于眼前，但如果你想在一家公司多待几年，那就必须摆脱这种目光短浅的思维。不管是更高级的职称，更丰厚的薪资待遇，还是承担更多职责，你最终都是希望自己的事业能够有所上升。如何确定你的目标东家是否愿意支持你的未来发展？可以观察几个迹象：清晰的晋升渠道、培训计划、职业发展计划以及正式指导机会。

调查参与者表示，员工炒老板鱿鱼的另一个主要原因是福利不够好。

这点合情合理，毕竟薪水只是整体待遇的一部分。除了实发工资，津贴和福利也是核心要素。长远来看，与更高的起薪点相比，免费健康保险、产假和充裕的带薪假期可能会为你省下更多钱。如果福利特别诱人，你或许也愿意接受稍低一些的薪水。比如说，如果能够在家办公，很多人也不介意少拿点钱。