我刚刚开始工作的时候，曾经一度为一个问题深感疑惑：为什么身边的女同事都非得一起去上厕所？
当时苦思冥想得出来的答案是：因为一起去会显得比较合群。
我清楚地记得当时进入了一个项目组，女经理跟我说：
看见那些老板们每天中午自己一个人去吃饭，深夜加班独自一人离开，就觉得他们很孤单。我真的不想成为那样的人。
正是因为大部分人都追求着“和大家一样”，所以那个项目组出现了一种怪异的现象：
明明工作加班到晚8点就可以完成，大家非要拖延。
宁愿6点出去吃饭到9点回来，也要拖到12点才疲惫不堪地回家。
工作效率高的早一点走，就被视为“工作态度太差”。
极度拖延，极度疲劳，也毫无意义。但却一直持续着，没有一个人敢发声。
当一个群体以埋没个性为荣，评价绩效不以结果而是以大部分人所认定的加班为标准，这个群体必然渐渐地沦为平庸。
事实上，那个害怕孤独午饭的女经理，一直都没有升迁。这个项目也一直没做成功。
我想起了美国人詹姆斯. 瑟伯写过一段十分形象的文字，来描述这种“羊群效应”：
“突然，一个人跑了起来。也许是他猛然想起了与情人的约会，虽然已经迟到很久了。不管他想些什么吧，反正他在大街上跑了起来。
另一个人也跑了起来，第三个人，一个有急事的绅士，也小跑起来……十分钟之内，这条大街上所有的人都跑了起来。
“决堤了！”这充满恐怖的声音，可能是一位妇人喊的，或许是一个交通警说的，也可能是一个男孩子说的。没有人知道是谁说的，也没有人知道真正发生了什么事。
但是两千多人都突然奔逃起来。”
你看，人在一个群体中就是那么容易迷失，人云亦云反而成了一种正确。
而学会不做一只只晓得跟从的羊，是我们一生必修的功课。
大家还记得不久前同样红遍网络的唐山收费站阿姨吗？
她的确够合群的。哪个收费站阿姨不是安安稳稳坐在收费室，礼貌客气地递过每一张收费单，兢兢业业地收钱，然后到了35岁“除了收费啥都不会？”。
因为身边的人都这样，世界就成了这样。一切，都成了理所当然。
然而，她没想到还有一个“理所当然”——就是老板在你35岁之后就偏好清退一切大龄员工。
谁越和大家一样，谁就越没有价值，越该清退谁。
乔布斯曾经在演讲中提过：
“过去我认为一个出色的员工能顶2名平庸的员工，现在我认为能顶50个！”
所以，出色的老板其实都鼓励你要做一个出色的人。只有平庸的老板才鼓励大家一直默默无闻。
盲目的所谓“合群”，不但抹杀你所有的创造力，还让本应闪闪发光的你，变得泯然众人。
曾经有一个段子刷爆了朋友圈：
一个老朋友想到我公司上班，让我帮忙推荐一下。
我去跟老板说：“老板，我的这位老朋友工作能力很强。”
老板：“有多强？”
我：“对工作认真负责，比我还厉害。”
老板：“我知道了。”
第二天，我朋友来上班了。
第三天，我被老板炒鱿鱼了......
这个段子说明了啥？
说明了世界上所有的老板都是精明的主儿。谁厉害就留下谁，这叫物竞天择，还连抱歉都不跟你说。
什么叫做所谓“核心竞争力”？简而言之，就是“我不一样”。
如果没有过硬的本事，天天想着“隔壁老王不是跟我一样差劲吗，我也随便完事儿就好"，估计很大可能是和这个段子里的主人公的结局一模一样。
中国人常常不喜欢出头，喜欢同化在所处的一个群体当中。
甚至很多人会认为，假如自己和这个群体有什么价值观的出入，那就是自己错了，绝不是大家错了。
再比如，我发现在国外绝对“红灯停、绿灯行”非常守规矩的老外，来到中国也禁不住“诱惑”常常闯红灯了，反而显得我这个没车经过也站在马路边等绿灯的人是傻X一样。
殊不知，合群是需要成本的。
代价就是，你不但为了融入这个群体费尽了心思，别人省事你也纵容自己偷懒，别人不求上进你也不敢表现出半点野心，最终还失去了自己最值得炫耀的长板。
所以，大部分人，后来渐渐变成了自己年轻时最讨厌的那种模样：欺软怕硬、油腻圆滑、但求安逸。甚至从来不去问一问，自己为什么会变成这样，只是知道，身边人人都是这样。
一个人要脱离大环境的影响到底有多难？真的很难！
但是，拼尽全力保卫自己向上生长的价值观，却是愈到人生后期，我们愈赖以自豪的地方。
没有什么“群”值得你“合”一辈子，反而是与众不同的实力，会给你一生保驾护航。
作者：维小维，公众号“维小维生素”（Weixiaowei6）
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