版权声明：本文来源 蒋课堂，仅代表作者个人观点，不代表管理智慧立场。如果您认为标注与事实不符，请告知我们，谢谢！
联系我们：商务合作、授权转载、投稿交流，请加微信：tracylty。
精彩推荐：在公众号菜单回复关键词“历史、职场、演讲、经典”，即可获得往期精彩文章。
文 | 饭饭之交
编辑 | 敦梦楠
导读：说话是一门艺术，会表达的人不仅能将赞美说得恰到好处，更能委婉地指出别人的不足。工作场合也是如此，会说话的人会更受欢迎。那么，假如领导有不对的地方，如何拿捏好分寸讲出真话呢？
下班前，隔壁部门的John Ma来和我吐槽自己的上司多么蛮不讲理，他在部门一直都非常拼命，业绩也挺不错的，本来还挺受上司关照的，一直相安无事，但是最近部门召开月总结会议，John Ma的上司让他说说最近一个月的表现情况，有哪些地方值得继续保持，哪些地方需要改进，对公司和领导有哪些建设性的意见。
结果John Ma就当真了，当着所有部门员工的面，噼里啪啦，例举了公司和领导不足的一二三四五点。最后，上司的脸越来越黑，干脆不说话了，摔门而出......
明明上司让他提意见的，为什么会起到反效果呢？
John Ma得出的结论是：领导不喜欢说真话的员工。
为什么领导不喜欢说真话的员工呢？
因为在职场，真话会揭示一些存在的问题，而那些问题往往是领导不愿意面对，甚至难堪的。
国人的“面子文化”让大家都觉得当众被指责或揭穿是一件很下不来台的事情，在职场上体现的尤为明显，员工质疑和指责上级就等同于和权威作对，对他的个人职场之路来说将会产生巨大阻碍作用，除去少之又少的个例外，即使上司没有怀恨在心，多少也会心中不快，有一个疙瘩。
历史上谏言被处死的案例不计其数，说的就是这个道理，说真话的代价不是人人都可以承受的。
还有一种情况，领导其实对所谓的“真相”心里明白，只是没有说出口。如果这时候，你仅是看到了片面就开始把问题放大化，最后闹得不可收拾。本来上司心中有自己的秤，已经规划好了自己的一二三，却因为你莽撞行事捣乱了整个过程。上司会觉得你好大喜功，行为莽撞，没有全局计划，对于这样一个爱出风头的人，又怎么喜欢的起来呢？
记住，有时候，上司心里比你明白的多，他们最讨厌自作聪明的人。
“真话”的杀伤力如此之大，那是不是在职场就不应该说真话，闭嘴做一个老实本分的人？
当然不是！
没有一个领导是喜欢一直听假话的，因为他们也明白自欺欺人最终一定没有好结果。那么如果把真相说的有水平，让领导听了舒服，就非常重要了。 说服力在大多数时候都和见识一样重要。
没有领导喜欢被人劈头盖脸地狠批一顿，即使再有涵养的人也会不高兴，没当面给你难看就已经很不错了，更不用说理性地分析问题了。
说真话也要学会技巧，“隐喻”是一个很不错的方法。
什么叫隐喻？官方解释是：在彼类事物的暗示之下感知、体验、想象、理解、谈论此类事物的心理行为、语言行为和文化行为。通俗点就是，比如你想让领导明白你最近天天加班非常辛苦，不要直接说来，可以说最近写字楼一到12点就断电，你还没写完方案就不得不回家继续。这样既没有邀功的意思，也可以让领导明白你的辛苦。
职场其实非常忌讳那种做事不过脑，横冲直撞的员工，不思考一下前因后果就噼里啪啦全倒出来。和领导说真话要懂得迂回之术，即在肯定的基础上进行否定。先来场面的恭维和赞美，指出领导的大方针没有问题，再提出细节之处有一点点小意见。我想这样的方式，领导一定乐于接受，很多时候，领导不是讨厌真话，而是讨厌拆台。
除了说话技巧之外，带着解决方案来说真话也非常重要。
不要只是指出问题而不给出解决方案。领导每天会收到各种反馈，告诉他这里需要改进，那里需要完善，但是这种只会指出毛病却无法拿出解决方案的人太多了，说到底这样只会给领导徒增负担，其实是一种非常讨人厌的行为。
在说真相之前，你需要的是：
1.寻找问题的各方面资料，保证真实性
2.列出解决问题的方案，并有具体方案例证
3.储存2—3个后备解决方案
4.用了这个方案的后续影响性
OK，说了这么多，你应该明白，领导不是讨厌说真话的员工，而是讨厌不懂说真话的员工。
如果你做到了以上几点，就放心大胆地说吧。
（全文完。与管理智慧总编交朋友，分享你的管理心得，请添加微信：zhangxw-glzh）
长按“二维码”或点击“阅读原文”，立刻报名！
