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解析文章首发于唧唧堂网站www.jijitang.com
解析作者 | 唧唧堂经济金融写作小组：
清泽
；审校编辑 |
悠悠 糖糖
1. 协调知识共享困境:企业研发联盟网络与创新绩效的网络多元化框架
本研究强调了一个理论困境，即企业研发联盟网络对其创新绩效的混合影响。也就是说，研发联盟伙伴之间的知识共享，既可以使核心企业获得外部知识和技能集，又可以使核心企业面临知识泄露和盗用的潜在风险，既可以促进核心企业的创新绩效，也可以阻碍核心企业的创新绩效。本文从网络多元化的角度出发，着重分析了企业研发联盟网络的网络嵌入力与企业参与的其他网络之间的相互作用，从而解决了这一困境。具体来说,研究发现一个强大的行业网络建立在同行企业之间的联盟和协会上，可以强化研发联盟网络对公司创新绩效的非线性关系,虽然该公司强大的政治联系可以削弱研发联盟网络的影响。此外，不同网络之间的相互作用往往通过焦点企业的技术能力得到加强。
参考文献：Zhang, J., Jiang, H., Wu, R., & Li, J. (2019). Reconciling the Dilemma of Knowledge Sharing: A Network Pluralism Framework of Firms’ R&D Alliance Network and Innovation Performance. Journal of Management, 45(7), 2635–2665. https://doi.org/10.1177/0149206318761575
2. 混合巨头的委托人-委托人视角:国有跨国公司的跨国收购
本文提出一个私人-政府间委托人方式来理解国有跨国公司的公司治理。我们解释了大型政府和私人区块持有者之间的冲突如何影响管理层在完成跨境收购倾向及其美元价值方面的决策。本文指出，不同区块持有者之间的冲突使大规模跨境交易变得困难，由于此类冲突可能导致目标功能不那么连贯，并导致拒绝不满足这些集团相互冲突的目标的交易。最后，研究证明了政府对相关公司的双重影响的显著性以及一个国家的软预算约束和东道国及国内市场不享有双边投资条约的国家的外交优势，调节了这种区块所有者冲突。根据2004年至2013年期间7564宗跨国收购的全球样本，发现了非常有说服力的证据。
参考文献：Chen, V. Z., Musacchio, A., & Li, S. (2019). A Principals-Principals Perspective of Hybrid Leviathans: Cross-Border Acquisitions by State-Owned MNEs. Journal of Management, 45(7), 2751–2778. https://doi.org/10.1177/0149206318764293
3. 转型经济体中的替代治理与公司财务欺诈:来自中国的证据
转型经济中公司治理机制如何发挥作用，是公司治理研究者和政策制定者关注的重要课题。我们建议，在目前公司治理立法的建立和执行不足的转型经济国家，应建立替代治理（alternative governance）机制以缓解公司欺诈行为。借鉴两套制度逻辑——制度嵌入逻辑和制度替代逻辑——我们假设，三种突出的现行替代治理机制（关系、行政和国外的治理）在转型经济体中发挥着重要作用，因为它们是对转型经济时期中制度条件的补充。对中国企业财务欺诈案例进行双变量概率分析，我们发现战略联盟、企业集团联系、限售股状态、当地政府所有权、使用外国审计和国外上市可以阻止企业财务欺诈，而国外上市也有效地检测欺诈行为。研究发现，随着法律发展的完善，战略联盟和企业集团联盟的威慑作用逐渐减弱，而国外上市与法律治理完全是相互替代的。本文的研究为公司治理提供了一个情境的视角，将其有效性与制度化和国家的制度状态联系起来。同时研究结果还丰富了我们对一些不熟悉的治理机制形式的理解，这些治理机制是适当的，并且与一个国家的制度条件相辅相成。
参考文献：Yiu, D. W., Wan, W. P., & Xu, Y. (2019). Alternative Governance and Corporate Financial Fraud in Transition Economies: Evidence From China. Journal of Management, 45(7), 2685–2720. https://doi.org/10.1177/0149206318764296
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4. 知识书架上的灰尘:重组滞后和发明的技术价值
虽然知识重组的研究倾向于关注原始的知识元素属性及其重组后的价值含义，但我们通过引入重组延迟(即元素未被使用的时间)的概念，研究了知识重用的时间维度，为知识重用轨迹的新兴文献做出了贡献。基于组织学习理论，强调了不仅要考虑复用的频率，还要考虑复用的最近性。本文的核心论点是，对知识元素的重用可以触发一种复兴效应（rejuvenation effect），从而影响所创造的发明价值。通过对21,117个燃料电池专利进行分析，研究发现重组滞后与发明价值之间存在一种意想不到的u型关系，这种关系受到重复使用频率的调节。在进行事后探索性数据分析时，提出了休眠元素（dormant components）（长期闲置的有价值的部件）的概念，作为u型模型的潜在解释。此外，也收集和分析了风能行业的第二个样本的数据，为这些研究结论的普遍性提出第一个象征。研究结果不仅有助于更丰富地理解重用轨迹，还能强调重用信息流的重要性，即在元素重用时生成的信息流，这些信息流的创建时间决定了后续重组活动的价值。同时对现有的知识重组时间维度的研究做出了贡献，并指出重组滞后是仅次于年龄因素的另一个重要因素。
参考文献：Kok, H., Faems, D., & de Faria, P. (2019). Dusting Off the Knowledge Shelves: Recombinant Lag and the Technological Value of Inventions. Journal of Management, 45(7), 2807–2836. https://doi.org/10.1177/0149206318765926
5. 联系之前:预测全新联系的价值
本研究补充和扩展了先前关于现有工作关系的研究，检验了我们能否在人们遇见之前预测全新联系（brand-new ties）的价值。通过发展三组假设来检验这个问题，这些假设反映了社会网络文献中三个主要观点:资源(参与者)、二元(联结)和结构(网络)观点。为了验证假设，让高管们向他们从未见过的人寻求建议，并对他们在建立联系之前和之后对对方的各种想法进行调查。在建立了联系之后，找到了对这三个方面的支持，但是在联系形成之前，只发现了结构方面的证据。研究结果表明，陌生人的可靠信息的缺乏掩盖了哪些全新联系（brand-new ties）会变得更有价值，但周围的网络结构仍然是一个可靠的价值预测器，即使是全新联系（brand-new ties）。
参考文献：Levin, D. Z., & Walter, J. (2019). Before They Were Ties: Predicting the Value of Brand-New Connections. Journal of Management, 45(7), 2861–2890. https://doi.org/10.1177/0149206318769994
6. 强协同或弱协同？
修正整合谈判中团队相关优势的假设
谈判是复杂的和重要的，组织通常会派遣团队而不是个人去进行谈判，因为团队被期望提供更多额外的谈判过程并产生更好的结果。同样，综合谈判的理论认为，由于团队相关的优势(例如，增加了信息处理和解决问题的能力)，团队谈判的结果要高于个体谈判的结果。这项研究挑战这个既定的假设并通过三次谈判和各种实证测试，研究表明了团队的优势仅仅是个体层次过程的结果（比如，一人询问与兴趣有关的问题）。此外，贝叶斯估计支持了我们的主张并拒绝了现存的解释:在相应的名义团队中（强协同），团队取得更好结果的概率比团队没有取得更好结果的可能性要小四倍。最后，在大多数分析中，个体谈判者比团队更能产生较好的关系结果，即使经济结果是具有可比性的。在此基础上，我们修正了整合谈判中团队相关优势的假设。最后讨论了研究结果对未来谈判研究的影响以及对团队或个人实际分配谈判的影响。
参考文献：Hüffmeier, J., Zerres, A., Freund, P. A., Backhaus, K., Trötschel, R., & Hertel, G. (2019). Strong or Weak Synergy? Revising the Assumption of Team-Related Advantages in Integrative Negotiations. Journal of Management, 45(7), 2721–2750. https://doi.org/10.1177/0149206318770245
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7. 限制方差交互效应：
他们是什么与为什么他们是你的朋友
虽然相互作用假说在我们这个领域越来越普遍，但最近的许多文章指出作者往往很难证明它们的合理性。本文的目的是描述一种特殊类型的交互:限制方差交互（restricted variance）。限制方差交互作用的本质是，在系统中一个变量的值发生变化时，系统中另一个变量的某些值变得不那么可信，从而限制了其方差。反之，这会影响该变量与其他变量之间的关系。这些类型的交互作用很常见，即使它们不被看作是限制方差交互，它们仍存在于每个层次的分析。与其他交互类型相比，限制方差交互的优点是，它的证明相对简单。但是，不同形式的限制方差交互的不同形式包括研究者必须意识到的复杂程度。本文解释和说明的这些形式，限制方差交互可以采纳与他们违反直觉的影响，以及它还描述了应该如何测试它们。本文的研究目的是帮助研究人员增强和关注交互的论点。
参考文献：Cortina, J. M., Koehler, T., Keeler, K. R., & Nielsen, B. B. (2019). Restricted Variance Interaction Effects: What They Are and Why They Are Your Friends. Journal of Management, 45(7), 2779–2806. https://doi.org/10.1177/0149206318770735
8. 我期望有道德吗？
道德领导力和不道德行为的角色定义视角
之前的研究已经表明，领导者的道德行为会对追随者的不道德行为产生影响，但这种关系的解释机制尚未得到充分的探索。为进一步阐述了道德领导力与不道德员工行为之间的关系，采取基于角色的视角并引入了角色道德性的概念。也就是说，探讨了领导者的行为和建言行为，尤其是在道德问题上，对道德角色要求的认知的影响以及这些认知对不道德行为的影响。在一项涉及394名员工和68名主管的实地研究和一项涉及121名工作人员的随机实验中，研究发现正如预测的那样，领导者的行为和建言行为对角色伦理性有显著影响，而角色伦理性又反过来影响不道德行为。研究结果阐述了有关这项研究的实际意义、研究限制以及未来的研究方向。
参考文献：Paterson, T. A., & Huang, L. (2019). Am I Expected to Be Ethical? A Role-Definition Perspective of Ethical Leadership and Unethical Behavior. Journal of Management, 45(7), 2837–2860. https://doi.org/10.1177/0149206318771166
9. 塑造CEO期权激励的行为后果的影响作用
通过探讨情绪或情感对股票期权激励行为后果的影响，提出了行为代理理论。采用心理学和行为决策理论的观点，描述了如何影响代理人的风险行为。本文讨论了积极的影响作用一方面扩大了高管为应对风险承担而减少战略风险承担的程度，另一方面也扩大了为应对进一步盈利而参与战略风险承担的程度。基于相关心理学文献，描述了CEO的责任是如何减弱股票期权激励对CEO风险行为的影响。通过美国公司的CEO股票期权激励、倾向（affect）和战略风险承担的纵向数据集来测试我们的预期假设。
参考文献：Zolotoy, L., O’Sullivan, D., Martin, G. P., & Veeraraghavan, M. (2019). The Role of Affect in Shaping the Behavioral Consequences of CEO Option Incentives. Journal of Management, 45(7), 2920–2951. https://doi.org/10.1177/0149206318771179
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10. 产业集群和组织原型：
来自Franconian酿酒行业
本文除了促进组织学习和专业化之外，与传统或工艺实践相关的产业集群还通过定义组织形式的典型特征来影响受众的期望。通过对北部Bavarian（Franconian）啤酒厂人口的分析，我们发现依据产业集群的中心，原型涉及多个维度并取决于一个组织在地理空间的位置。通过定性访谈、档案数据和对消费者的调查，研究指出，随着与集群中心距离的增加，组织更有可能偏离原型并遭受由这种偏离所导致的负面后果的缩减。
参考文献：Beck, N., Swaminathan, A., Wade, J. B., & Wezel, F. C. (2019). Industry Clusters and Organizational Prototypes: Evidence From the Franconian Brewing Industry. Journal of Management, 45(7), 2978–3008. https://doi.org/10.1177/0149206318773411
11. 内容、贡献和知识数量:揭示科学文本中所隐含主题结构和修辞信号
知识生产和科学论述在出版的学术文献中是可见的。引用记录了知识数量（knowledge consumption）和影响因子。从科学社会学的角度出发，我们的理论框架将科学共同体（scientific communities）定位为具有独特思维方式的思想集体，在期刊发表的文章中嵌入了隐藏的主题结构和修辞信号。研究假设并揭示出，一篇文章的主题属性(结构、重点和新意)和修辞属性(包容性、排他性、试探性和确定性)与未来知识消费间有何种关系。运用文本挖掘算法对主题进行建模，并从1646篇战略文章中提取修辞信号，从而对研究假设进行实证检验。研究发现，战略文章隐藏的主题结构可以解释了14%的科学影响差异。同时研究也发现，话题焦点和话题新颖性各自的独立地、直接地、显著地增加了影响因子。至于新颖性，在一个新主题上发表的前两篇文章都产生了100%的引文溢价（citation premium），该溢价在中心思想集体内部高于外部。重要的是，伴随主题关注度（吸引注意力）和先前集体内知识的流入（从而增强吸收），新性的引文溢价也会增加。当作者采用一种试探性多于确定性的修辞风格呈现新主题思想时，影响效应也会增加。总的来说，研究结果表明，主题和修辞属性作为科学内容的构成要素，在管理研究中独立性与相互依赖性和战略类文章数量紧密相关。
参考文献：Antons, D., Joshi, A. M., & Salge, T. O. (2019). Content, Contribution, and Knowledge Consumption: Uncovering Hidden Topic Structure and Rhetorical Signals in Scientific Texts. Journal of Management, 45(7), 3035–3076. https://doi.org/10.1177/0149206318774619
12.没有家庭支持:对管理者的启示
家庭支持型监督（family-supportive supervision）在很多方面对员工有益。但是，对监督者有何影响，尤其是在这种支持没有扩大的情况下？基于社会交换理论，将家庭支持型监督作为一种理想的资源，当被拒绝时，可能会引发员工的负面社会反应。本文的研究假设，工作场所的排斥是一种机制，通过这种机制员工可以惩罚那些没有家庭支持的主管，从而损害了主管的福利。研究1从员工的角度出发，通过实验设计来了解员工在缺乏家庭支持监督的情况下是否会受到排斥。在研究2中，基于监督者视角采用多源数据来验证，当员工报告缺乏家庭支持型监督时，监督者是否报告排斥而导致其幸福感降低。通过研究发现，没有家庭支持型的监督者会有负面的影响。在研究2中，还检验了潜在的条件间接作为调节变量对没有家庭支持型的监督和工作场所排斥间关系的影响。但是并没有发现这种影响的证据。最后讨论了家庭支持型监督和工作场所排斥的理论意义。
参考文献：Walsh, B. M., Matthews, R. A., Toumbeva, T. H., Kabat-Farr, D., Philbrick, J., & Pavisic, I. (2019). Failing to Be Family-Supportive: Implications for Supervisors. Journal of Management, 45(7), 2952–2977. https://doi.org/10.1177/0149206318774621
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13. 感知的力量：
团队的自我意识对团队功能和绩效的影响
将团队功能（team functioning）与自我意识的研究结合起来，将团队自我意识的概念作为诊断团队有效性的一个重要概念。本研究指出由具有更强自我意识的个体组成的团队将表现出更有效的团队水平的功能和绩效。通过验证自我-他人一致性对这一命题的作用，采用考察团队行为的个体水平贡献对三种团队功能结果(团队协调、冲突、凝聚力)和团队绩效的影响。来自515个团队(2,658人)的研究结果完成了一个基于团队的高逼真度业务模拟，支持了整体自我意识水平对团队功能和绩效的影响。此外，这些影响超出了个人贡献本身，突出了团队成员对了解团队功能的自我意识的独特价值。在这三种功能性结果中，只有团队冲突在团队自我意识与绩效间产生中介影响作用。最后，研究结果显示，团队成员过高的评价是团队缺乏自我意识的一种特殊形式。
