人才地图绘制5步走，满满的全是干货！

分享 | Frances(科锐国际招聘流程外包总监)

来源 | 招聘兄弟会（ID：hizhaopiner）

今天分享的话题是招聘中的一项十分重要的工作——人才地图。如今越来越多企业的招聘部门开始做人才地图，但究竟包含哪些内容？我们为什么要做？什么时候来做？又具体应该怎么样操作呢？

我来为大家做个解读，首先我们需要知道第一点：what？什么是人才地图？人才地图的内容是哪些？

澄清人才地图的概念。主要分为内外两部分：

• 1、OD和PD绘制企业内部的人才地图主要不是为了招聘，而是为了提供给组织发展和培训架构。

• 2、今天主要是分享招聘中关于外部人才市场的人才地图。主要的含义是系统性的去了解、绘制、掌握外部的关键人才的分布、地理位置和公司、资历和背景、薪酬信息、动机等关键信息。

人才地图的分类方式有两种，其一： 按目标公司 （即对标公司），也就是绘制人才地图按照不同的公司来划分，展现形式是以目标公司或者对标公司的组织架构，担任重要岗位的人才和资历背景、主要的工作职责、KPI绩效考评的状况、以及薪酬水平和是否有离职意愿等等。

有时候研究对象不是目标公司全部的岗位，而是市场上被关注的热点岗位，也是招聘中存在困难的岗位，甚至是招不到人的一些岗位，这种情况下我们 按照目标岗位 来划分。

比如特定的岗位：研发的某个岗位、营销的某个岗位、总监的岗位或者产品经理的岗位都可以。这一类目标岗位人才群体的规模在中国有很多人、地理位置如何分布、这些人员的资历和背景、工作职责和绩效状况、薪酬水平、跳槽意愿甚至包括对公司是否愿意加入、看法等。都可以放在人才地图的内容里面。

总结 ： 人才地图主要是指系统性的了解人才的分布、背景、薪酬等关键信息的汇总和描绘。

人才地图的价值主要有两点：

1、能帮助企业的HR和用人经理们清楚地对外部人才有一个全貌的了解，而不是一知半解。并且能够把外部的人才信息和内部的人才状况进行一个有机的结合，进而方便我们合理的制定招聘计划从而是制定企业的每一个职位的招聘标准，甚至是对重要、关键岗位的录用决定也会有帮助。

2、另外从长远的角度来看，人才地图还有第二个作用：能够掌握市场上人才的状况、数据、信息等内容，即使现在不需要这样的人才，长期也可以作为人才的储备数据库。在绘制调研的人才地图过程中，有时我们会遇到一些更本不了解的优秀人才。尽管不会马上考虑使用，但是我们有了信息以后对于这些优秀人才长期的跟进也就变得有可能。

总结：这个是人才地图的短期和长期使用的价值。