大厂裁员内幕：职场 “雷语” 成淘汰关键

日常管理中经常会发现，那些看似明显的考勤问题并非最棘手。上班总迟到的员工，虽影响工作秩序，但可通过制度约束改善；下班搞失联的，或许是个人习惯，经沟通也有改变可能。然而，真正让领导警惕的，是员工不经意间常挂在嘴边的三句话。这三句话就像隐藏在平静湖面下的暗礁，看似不起眼，却能给团队和企业带来难以预估的风险，成为被大厂列入裁员考量的关键因素。

“我做不到”，当这句话频繁从员工口中说出，反映出的是其消极的工作态度。在大厂，项目往往复杂且具有挑战性，需要团队成员积极探索、勇于尝试。一个总是自我设限、轻易言败的员工，不仅自身难以成长，还会影响周围同事的士气。比如在某大型软件项目中，需要攻克一项技术难题，团队成员 A 第一时间就表示 “我做不到”，这种消极情绪迅速在小组内传播，导致大家还未全力尝试就心生退缩。长此以往，团队效率大幅下降，创新氛围被破坏，对于追求高效和创新的大厂而言，这样的员工自然被视为阻碍发展的隐患。

“这不归我管”，这是一句严重破坏团队协作的话语。大厂的工作流程紧密相连，各个环节相互依存。员工以职责划分推诿工作，会导致任务衔接不畅，工作流程断裂。在一次大厂的跨部门营销活动中，市场部员工 B 面对客户关于产品技术细节的咨询，以 “这不归我管” 拒绝，致使客户体验极差，活动效果大打折扣。这种缺乏全局意识和协作精神的行为，阻碍了信息流通，增加了内耗，极大降低了组织整体效能，必然成为大厂裁员时重点关注的对象。