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大家都知道女性有产假
那么男性有陪产假吗？
在什么情况下男性能领生育津贴呢？
一系列问题
答案见下文
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从2021年11月25日施行《关于修改的决定》规定我省目前产假天数为：
在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发
https://mp.weixin.qq.com/s/DzQ3pR_GIeUsmUyXYomBQw
在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发
生育保险是法定社会保险，用人单位为所有职工参加生育保险是法定义务。生育保险的缴费全部由单位承担，个人无需缴费。即使一个单位都是男职工，也应该参加生育保险
女方未缴纳生育保险，生育是否可以使用男方缴纳的生育保险？
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，即职工未就业配偶按照国家规定在户籍所在地参加基本医疗保险(包括职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗)的，其符合规定的生育医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围
男职工实施输精管结扎手术并符合申领条件的，可以申领计划生育手术津贴，按7天计发
女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：
应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数
由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算
符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的女职工，生育津贴按实际享受产假天数进行计发
从2021年11月25日施行《关于修改的决定》规定我省目前产假天数为：
同时具备以下条件即可：
注：2022年7月1日起，以在职职工身份参加杭州市职工医保的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下统称灵活就业人员)同步参加生育保险
生育津贴申领时限为生育后次年年底前
原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。个人可在线上申请，但需要单位签章。符合条件后的灵活就业人员可按照相关规定直接向医保经办机构申领
小编有话说：长按识别下方二维码，关注【杭州本地宝】微信公众号，在聊天对话框内回复【生育津贴】即可获取杭州生育津贴申领指南等
▌来源：杭州人社，杭州医保，浙江政务服务网，内容部分图片来源摄图网（已获平台授权）
▌编辑：红豆
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