近年来,全球经济环境愈发复杂,贸易摩擦、地缘政治变化、供应链重构等多重因素加剧了企业内外压力。在此背景下,中国传统外贸企业加速出海,通过国际化布局,从
成本优势
向
核心能力
导向迈进。
在渠道篇,我们探讨了如何通过多元销售渠道高效渗透海外市场。而在出海战略中,
制造出海
是关键一步,海外建厂不仅贴近市场需求、优化供应链,还能降低物流与关税成本,提升生产灵活性。
随着“一带一路”倡议的推进以及全球贸易格局的变化,中国传统外贸企业在供应链端的出海步伐显著加快。
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海外建厂步伐加快:
受疫情影响,2020—2021年间企业海外建厂速度有所放缓。2021年后,随着全球供应链逐步恢复,企业海外建厂速度显著加快,2021—2023年间平均每年建厂增速达到
130%
,2023年累计建厂数量已是2018年的
近三倍
。
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电子、机械等领域出海加速:
新一轮海外建厂主要集中在
机械、电子、化工、新能源、汽车
等领域。这些行业企业凭借强劲的全球竞争力,在2021—2023年间平均每年新建海外工厂增速达到
150%—200%
。
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东南亚及发达国家周边成新热点:
东南亚
的越南、印尼等国家凭借
人口红利
与
低制造成本
优势,成为企业建厂的重要选择;美国、德国等
发达国家以及其周边
的墨西哥、波兰、匈牙利等国家则因
工业基础
和
区位物流优势
成为新兴热点。多个出海中企已在这两类地区布局生产线。
然而,制造出海并非一帆风顺,企业海外建厂面临诸多挑战。
地缘政治变化
带来不确定性,贸易壁垒加剧与政策风险增加;
黑天鹅事件频发
,如供应链中断、自然灾害等,使企业运营承受更大压力。此外,
部分企业海外建厂成本高达中国国内的3—5倍
,在物流、原材料、土地等方面的开支显著增加,进一步影响
交付时效
。同时,海外市场普遍面临
技术工人短缺
和
劳动力素质参差不齐
等问题,给生产稳定性和效率带来挑战。
面对这些挑战,企业需理性规划,稳步推进海外建厂战略。
结合BCG的经验,我们认为中国传统外贸企业应采取
“四步走”的策略:
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确定国家/地区:
综合考量企业需求、制造成本、产业配套与政府能力。
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明确落地模式:
合理分配国内外生产环节。
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选定城市/园区:
评估全链条成本、交通物流与配套设施。
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组织人才规划:
搭建组织架构,合理布局外派与本地人才。
选择建厂国家/地区是企业出海战略规划的首要任务。企业需要从
客户需求、综合成本、产业配套、地理政治和政府能力
等维度,进行系统性评估与比较分析。
对美出口比例较高的企业需密切关注美国政策风险。目前,美国主要通过反倾销关税、301条款和取消最惠国待遇三种手段加征关税,并可以累加执行,关税可能面临大幅提升的风险。
同时,应重点关注
与美国贸易逆差较大的国家/地区
,这些市场可能面临关税升级风险,尤其是当前中国企业制造出海的热门国家,例如
墨西哥
与
越南
。
在明确建厂国家/地区后,企业需决定具体落地模式,
确定生产环节的国内外分工
,平衡成本与供应链效率,降低运营风险与复杂性。一般有三种典型模式:
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模式一:端到端生产在中国,配送在海外。
依托中国成熟供应链,提升生产效率与稳定性,但跨境运输周期长,供应链韧性较弱。
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模式二:部分环节在中国,其余在海外。
平衡成本与交付时效,快速响应市场需求,但对供应链协同要求高,跨境物流稳定性是关键。
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模式三:全流程在海外。
贴近市场,降低物流与关税成本,提升交付时效,但可能生产成本较高,对本地资源与政策依赖大。
企业需根据自身战略目标、市场需求与资源优势,选择最适合自己的落地模式。
选定城市或园区是海外建厂过程中至关重要的一步。企业需对建厂和生产进行
成本测算
,结合
交通运输、配套设施、人才储备等其他因素
进行评估。同时,通过实地考察与专家建议,选定具长期发展潜力的投资地点。
此外,工厂顺利投产需完成
七大核心步骤
,每一步都环环相扣,不容忽视。
然而,建厂仅是出海的起点,长期稳定运营才是关键。企业需提前布局
风险防控
与
本地化运营
措施,确保项目平稳推进:
海外建厂过程中,
组织架构与人才布局是企业实现高效运营的关键基础
。中国传统外贸企业需根据业务特点与海外项目需求,
构建清晰的组织架构
,确保决策链条高效顺畅;同时
协调外派与本地人才
,推动文化与流程融合,助力企业稳定运营。
潜在风险和防范:
海外建厂
投资大、周期长
,企业需
三思而后行
,审慎评估地缘政治、政策变动及运营风险,提前布局风控体系,确保项目稳健落地,实现可持续发展。
中国传统外贸企业出海建厂是拓展市场、优化成本的战略举措,也是推动中国制造走向全球、提升竞争力的必经之路。企业需综合考虑
选址国家/地区、落地模式、园区选择及组织人才规划
,有效规避风险,尤其是政治和合规风险,方能在不确定的国际环境中抢占先机,书写国际化发展新篇章。
我们将深入探讨如何
构建高效的海外组织架构,强化跨国业务的管控能力
,以及如何通过
本地化与国际化人才管理
策略,助力中国传统外贸企业成长为具有全球竞争力的
国际化企业
,在全球舞台上实现卓越发展。