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员工想国庆前入职新公司被HR拒绝:能省7天工资,结果蒙了

收藏说事  · 公众号  ·  · 2019-09-23 00:00

正文

导读:一般说来员工面试之后入职的时间,大多数都是由企业和员工协商的。有时候碰到这样的情况也是郁闷,比如说你面试通过,而且对方也给了你offer,刚好在这时候有个假期,类似五一和国企之类的长假。对于员工来说,肯定希望在假期之前入职,毕竟入职后就能够享受假期,这打算还是挺好的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:HR让新员工国庆后入职被怒怼:少发我7天工资,老板很会算计,我不服,结果蒙了!这是怎么回事呢?

原来前段时间该员工离职了,之后也找到了一份新工作,待遇和收入都还是可以的。因为快到国庆了,这位员工就想着争取在国庆前入职,本来以为HR应该能够让自己尽快入职。可谁知道被HR拒绝了,她说我们都是星期一办理入职手续,现在时间已经来不及了。

当时这个员工就提出了一个问题,那就是假如我十一之后才入职,那么十月份就不能算全勤了,也就是说要少发7天工资,对我来说也太不公平了。老板这么会算计,是不是有点小气了呢?

对于该员工的吐槽,从他的角度想也是合理的,既然公司给了offer,不应该让我尽快入职吧。虽然HR没有明说,实际上让他十一后再入职,也就是想帮公司省7天工资,所以才会找的借口说来不及办入职手续。

但对于HR来说,如果该部门用人不是特别着急的情况下,她肯定不会让你那么早来公司,这对于公司也是一种损失吧。而且并没有规定说给了offer就让你马上入职。如果你不同意,也可以选择不来公司啊。

有网友说你不要计较那么多,不就几天工资吗?公司也是需要考虑成本的,如果你十一没上班,肯定不会给你算工资的。于情于理,HR没有任何地方不对。要是你是老板,你可能也会这么做。

还有网友说别小看7天工资,对于很多技术类的岗位,比如说程序员,这几天工资都有可能过万了,公司没必要浪费这个钱。

结语:这件事不能说谁对谁错,只能说每个人思考问题的角度不一样,HR不让你国庆前来公司也无可厚非。我们要把心态放好一点,不然入职了也会很难受。