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吊炸天的谷歌最近员工纷纷离职,原因竟是工!资!太!高!!

MBA智库  · 公众号  ·  · 2017-08-28 12:06

正文

文/ Sir                    编辑/西西


最近有条新闻,让小智君十分震惊,

谷歌汽车事业部的员工大批离职,

其主要原因竟是嫌弃工资太高!!!


话说2005年谷歌成立了汽车事业部,

专注研究无人驾驶。



为了激励研究人员

谷歌特意设计了一套很特别的薪酬制度:


其中影响收入的最关键因素竟是,

车跑的越远,工资越高。



到2015年,无人车的研究取得了重大突破,

有员工计算了下自己的工资,

半年的收入就高达数百万美金。


然后他就辞职了,因为钱挣够了!


谷歌的HR欲哭无泪,因为他们发现,

已经不能通过提高薪酬留住员工,

甚至为了留住员工,

他们不得不考虑降薪。



这件事情不是看起来很狗血,而是真的很狗血。话说谷歌为什么这么有钱?今天创哥给大家科普下。 

1


一年收入6000亿,人均创收800万,钱都是哪来的? 

印象中,谷歌就是个搜索网站,可谷歌的市值却位居全球第一。

去年谷歌全年收入6214亿,净利超过1000亿,但谷歌的员工数只有7万名,相当于每名员工每年创造营收862万。


其中广告收入就占了88%,共计5459亿RMB,超越BAT网站广告收入之和。


全球门户网站那么多,为什么火狐、百度全公司的市值加起来都没人家多?创哥扒了扒,发现人家有秘密武器。


1、拥有4个超10亿用户平台


谷歌旗下拥有4个用户超10亿级的重量应用。GooglePlay的全球用户超14亿,比苹果App Store还多了6亿;


而YouTube是全球流量最大的视频网站,每天有超过互联网三分之一用户的在线观看;



谷歌地图2015年用户数就突破了10亿,

其高清卫星定位系统被誉为全世界最好用的地图。


而谷歌浏览器更是以超15亿用户的规模,

占据了53.97%的市场份额。



流量如此巨大,还怕没钱赚吗?

就算每个平台每天只有十分之一的用户点击广告,

谷歌都能日进数亿美金。


2、只做客户放心、用户开心的广告


谷歌的广告是点击收费、展示则是免费的,从来不让广告商花冤枉钱,就算视频广告也一样。


跟国内模式不同的是,谷歌的视频广告,用户不喜欢的话,可以直接关闭,不像在国内没有会员的话只能瞪着眼睛看完。


这么利好的政策,当然吸引了广告主疯狂投钱,去年亚马逊在谷歌就花了3490万美元。


2


16年间花2000亿投资布局,是苹果的2.4倍 

除了广告挣大头外,谷歌对未来的布局也不容小觑。

从2001年开始,谷歌已投资和收购了196家公司,完胜苹果。要知道苹果已经是41岁的老大叔了,而谷歌才是一个19岁的小鲜肉。


虽然谷歌进入风投领域时间相对较短,但在这个领域却颇具影响力。


以中国市场来说,2007年,谷歌就入资了大众点评,至今大众点评网的地图信息均由Google提供技术支持。2008年,谷歌联盟金山词霸,联合推出谷歌金山词霸。


除此之外,包括百度、天涯、265和G.cn、赶集网、傲游浏览器、top100巨鲸音乐网等企业,均有谷歌的身影。


在众多手笔中,最让谷歌得意的便是,2005年以5000万美元的价格收购了研发Android系统的公司,如今安卓在全球智能手机操作系统中占据了63.8%的市场份额。


2015年后,谷歌的投资开始侧重于安全、数字健康和大数据领域。

2014年初以32亿美元收购智能恒温器、智能火警公司Nest,后来又以5.5亿美元价格收购了家庭摄像头提供商Dropcam,壮大了智能大家庭。


关于Google X,媒体也报道过不少,消息不外于机密程度堪比CIA、员工都是IT行业的顶级专家等,涉及到的技术甚至领先现有水平十年之久。


甚至有媒体透露Google X有一份列举了100项未来高科技创意的清单。 


难怪在华尔街专家的眼中,尽管苹果的赚钱能力一流,但苹果股票依旧是华尔街专家最不看好的股票之一。因为苹果只是一家价值公司,而谷歌是成长型的公司,未来的价值不可估量。


3


钱要拿来回馈社会,回馈员工

大家都知道谷歌的福利很牛逼,免费三餐、免费零食、免费游泳、免费健身。如果员工不幸去世,配偶能继续领取10年工资,19岁以下子女每月还能领1000美元。


如此高的福利,为谷歌吸引了全世界的精英。



赚钱后的第一件事要帮全球45亿准网民上网


当然这些都是对公司员工的,谷歌干的最大的事就是回馈社会:


我们知道上网需要基站进行传输数据,但是全球有很多地方因为各种限制,无法搭建基站,换句话说,也就是不能上网。为此谷歌就造了无数个热气球放到天上去,充当基站。



这种热气球基站的好处是信号好,覆盖面广,等5G实行以后,说不定就能搞成全球无线WiFi,而且不管地震、海啸,还是龙卷风都不受影响。


就算遇到地震,只要手机有电,不仅第一时间能打电话求救,还能发发朋友圈。


当然不以赚钱为目的的企业都是刷流氓。谷歌想得比较远,假如有15亿的网民成为这个项目的用户,每月花5费美元,那一个月的收入不就是75亿啦,更别说其他附加服务了。


纵观谷歌如今的研究项目,竟然没有一件是与搜索相关的。


有关乎治疗癌症的——可以清除癌细胞的手环;有关乎产品自动化的——无人驾驶汽车只是这里的冰山一角;有关乎Wi-Fi普及的——热气球传送Wi-Fi信号的Loon项目,以及其他的解决数十亿人难题的项目。


谷歌的CEC拉里佩奇说:


“大部分公司都不能永久地成功下去。

他们犯了什么根本性错误么?

他们通常没有把握好未来。”


企业的薪酬设计永远不是一件简单的事情,他需要考虑员工、企业、战略多个维度的因素。因而,薪酬体系设计也成了HR核心竞争力之一。

如何设计适合自家企业的薪酬体系,《8堂课对症下药,搞定你的薪酬设计》,冯涛老师原创薪酬设计方法,好评如潮。

课程大纲


课程讲师



薪酬设计“6+1”模式创始人

中国人力资源开发研究会特聘专家

北大、清华、中山、武汉大学等

知名商学院MBA授课讲师


最快速业绩:2010年帮助海门农商行用七天时间完成存款余额从70亿到110亿的增长!

最持续合作: 2011年起连续为央企中国航信下属4家子公司做过6次薪酬绩效咨询项目!!


课程收益


12课时,教你设计一套符合自己公司的薪酬体系

足不出户,还能和薪酬管理专家互动答疑


课程费用



99元限时抢购

长按二维码立即报名


-THE END-


● 作者:Sir本文来源于微信公众号:创日报(ID:chuangribao)。 发现思考的价值,戳破世界的真相。版权归原作者所有,如需转载请联系原作者。


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