别让这三个行为，暴露了你的情商

有一句话是： 情商高不一定会让你成功，但情商低一定会让你失败。

其实，我20岁开始接触很多行业的实习，到24岁进入体制，在到30岁出来，也算是半个创业者，看到过太多优秀的人被情商绊脚，也看到过很多人可能专业技术平平，但因为情商而添砖加瓦，甚至平步青云。

情商是一个优秀职场人最重要的能力之一，但大多数人却不知道如何让自己情商在线。

-01-

不要去随便破坏规则，

哪怕你具有不可替代

说一件事，前段时间，我朋友Judy把他们单位一个搞技术的还算资深的骨干员工给开除了。Judy说，那感觉就是自己断了条手。

为什么开除？

上班迟到，经常中途出去溜达，纪律性非常不强。

是不是看上去没那么无关紧要，有人会质疑，把工作做完就完事了，怎么还整起考核来了。

从管理学上说，一个企业如果超过20人，那么必须建立一套足够完整的管理体系。因为你要共同向前，所以你要齐心协力。

最重要的是，不能双标。

单位HR无数次提醒他，但他就是一副老子天下第一，非我不可的样子。其实，Judy也是很为难。她从小到大的毛病就是太重情，于是说不出口。

但慢慢地，Judy发现，她的HR越来越难管理其他人，甚至有人明里暗里说，公司为什么待人双标，大家都是员工，薪水上有差异可以是岗位的差异，但管理上这样做，就显得有点过分了。

甚至这期间，已经开始有员工有了辞职的念头。Judy几乎是连夜和HR说，第二天必须要开掉这个员工。

这个员工彻底蒙圈了，他大概也没想到，老板真的下狠心不要他了。

Judy告诉他：你确实很优秀，实话说，你走了可能会给公司带来很大的损失，但你不走，可能损失会更大。我开除你的最大原因是，你挑战了单位的规则，这会让别人也来挑战，当所有人都来挑战，那么就是我关门的时候了。

回过头来看这个被开除的员工，他最大的错是： 过于自信，随意挑战规则。

有一种员工往往极具才华，恃才傲物，但你要知道，从你进入单位的那一刻起，至少你认同了单位的规则和价值观。

你要去放飞自我的地方可以去，但你落在了需要中规中矩做事的地方，别试图拿情怀来破原则。

只有两条路，要么遵守，要么滚。

-02-